“佳木斯市走进‘线上课堂’，‘云端’学党史”等十五则

佳木斯市走进“线上课堂”，“云端”学党史

佳木斯市委组织部集中举办新发展党员党史学习教育培训班，全市一万多名预备党员、转正后一年内的新党员、部分党员发展对象走进“线上课堂”，在一堂堂生动的“云端”党课中，进一步筑牢对党忠诚的思想根基。优质设计+精研课程：突出联动性。精选党课内容，依托市委黨校的优质师资，运用“钉钉”软件线上授课的方式进行。细致管理+精心组织：突出针对性。开展有针对性的教学，坚定党史要学在日常、用在实处、刻在心里，采取边学边测、时学时测的新方式，以考促学，检验成果。灵活形式+活用载体：突出感悟性。通过课堂教学互动、线上答问、线下交流，旨在强化学员心怀感念、敢于担当、善于作为。

（刘义楠）

哈尔滨市道外区打造“十大基地”集聚创新人才

哈尔滨市道外区深入贯彻落实省、市校合作暨“十大基地”建设工作会议精神，出台《道外区人才“十大基地”建设实施方案》。方案对人才“十大基地”类别进行具体细化，明确设立了各类别中具体建设的基地46个，在夯实发展基础、打通上下游环节上发力，促进“十大基地”提档升级，形成支撑促进道外发展的人才和智力保障。道外区人才“十大基地”建设项目包括2个大学生实习实训基地、12个大学生就业创业基地、7个红色教育和国情教育基地、8个人才智库基地、5个大学生联合培养基地、3个高校科研平台延伸基地、2个高校科技成果转化基地、5个高校优质生源基地、1个高校干部人才锻炼基地、1个高校农产品供应基地。 （道外区委组织部）

呼玛县着力打造留才引才的“呼玛样板”

为深入贯彻落实大兴安岭地委留才引才政策，呼玛县强化领导、健全机制，着力做好“三抓三促”举措，加大力度推进高层次人才引进工作，着力打造留才引才的“呼玛样板”。抓好责任落实，促人才一线引进。成立 “引才小分队”，确保引才工作无疏漏、无死角，使引才各项工作得到顺利落实。抓好宣传推广，促人才一线聚集。积极开展人才政策宣传引导，力争引进高学历、高技术人才，促进人才政策真正落地见效。抓好政策落地，促人才一线干事。制定《呼玛县人才绿色通道落实行动实施方案》，为优秀人才扎根基层、服务基层提供坚实制度保障，努力让人才成为撬动经济社会高质量发展的动力之源。 （呼玛县委组织部）

龙煤集团七矿公司向阳煤矿推进党风廉政建设促发展

向阳煤矿党委扎实推进“第一议题”、中心组理论学习和党委会会前学法学习，发挥党委会决策议事前置、矿长办公会集体决策议事和纪委派驻全程监督监管作用;扎实开展“四化两好”标准化党支部建设，严格考核基层党支部廉洁教育、廉政文化建设、党员干部行为规范工作;扎实纠“四风”、树新风活动，运用“四种形态”问责一部分人，运用组织手段调整一部分人，运用宣传阵地曝光违纪违规行为警醒和教育一部分人;扎实推进高质量党风廉政建设工作例会制，持续推进巡视反馈问题整改销号工作，针对整改不彻底、反复频发的问题，组织专班跟进，确保彻底整改。 （刘永平）

逊克县施行“三举措”加强青年人才储备

逊克县采取有力措施，着力破解边远县区机关企事业单位人才年龄老化和结构断层问题，实现连续三年引进全日制本科人才平均增幅75%。通过“绿色通道”引进人才。针对高层次和高学历人才、双一流重点高校毕业生、急需紧缺专业人才，采取面试方式，直接引进到事业单位工作。通过大学生实习实训招揽人才。与省内外十余所高校对接，合作建设大学生实习实训基地，对期满合格的实习生，采取定向招聘的方式，择优引进到逊克工作。通过定向培养储备人才。以职教中心为依托，与省内高职院校合作，采取在高中培养2年再选送到职业院校培养3年的“2+3模式”，培养本土专业技术人才，为逊克高质量发展储备新生力量。 （李艳华）

南岔县坚持党建引领， 助推乡村振兴

南岔县为实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，坚持以党建引领为核心，切实担负起政治责任。党委统揽，凝聚战斗力。坚持“党建+”模式，通过开展党建主体活动，引导党员干部服务群众、助力乡村振兴。支部引领，聚合向心力。充分发挥基层党组织的引领作用，夯实村党支部书记责任，抓实村干部培训，打通服务群众的“最后一公里”，最大限度地为党员群众提供高效便捷、优质贴心的服务。党员带头，激发内生力。开展党员带头活动，不断促进村级集体经济发展壮大。 （南岔县委组织部）

北大荒集团九三分公司嫩江农场有限公司开展“正当其时学党史”线上答题活动

为激励公司全体党员学习党史，嫩江农场有限公司各基层党组织组织广大党员积极参与九三分公司党委举行的“正当其时学党史”线上答题活动，迎接建党100周年。基层党支部将开展“正当其时学党史”答题活动与支部“三会一课”、主题党日活动有效融合，确保党员参与学习的覆盖率，将党史学习教育意义贯穿于党支部日常工作的始终，切实增强党员的党性修养，引导党员饮水思源不忘党恩，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。截至目前，20个基层党组织积极参与答题活动，累计答题625人次。 （嫩江农场有限公司党委工作部）

巴彦县推行“户长制”，探索党建引领基层治理新路子

巴彦县创新实施“户长制”管理模式，以党建为引领，以群众需求为导向，建立“层级明晰、覆盖全面、机制健全、信息及时”的农村党建网格工作体系。科学划片，组织网络全覆盖。全县以116个行政村、1345个自然屯为基础单位，将村作为“一级片区”、屯作为“二级片区”，按照不同功能，在“二级片区”中成立若干互助组作为“三级片区”，在“三级片区”中成立220个片区党小组、3952个户长互助组，做到哪里有群众、哪里就有党组织和党员。明责包干，走访服务零距离。实行一级户长包村、二级户长包屯、无职党员及中心户长包组的三级联户制度，为群众办实事好事、解难题。创先争优，示范带动党旗红。把在脱贫攻坚、疫情防控中涌现出的优秀党员和中心户长作为示范引带的“活教材”，努力使基层党组织真正成为坚强有力的战斗堡垒。 （王二双）

大兴安岭地委组织部举办2021年第一场“初心学堂”

为教育引导组工干部从党史中吸取正反两方面历史经验，进一步提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党史学习教育深入开展，近日，大兴安岭地委组织部举办了第一场“初心学堂”。部机关各科室和所属事业单位60余名干部共同聆听党史学习教育第一课——《铭记伟大壮举·弘扬长征精神》。本次“初心学堂”专门邀请地委党校党史教研室教授现场授课，通过丰富详尽的史料和鲜活感人的事迹，让全体组工干部重温长征历史，上了一堂内容生动、意义深远的党课。

（大兴安岭地委组织部）

大庆市将人才工作谋在新处、干在实处

大庆市以“项目化推进年”活动为载体，定目标、立项目、绘战图，全面巩固完善人才工作保障体系，着力提升人才工作质量和效能。确立“阶段性”目标，将人才项目分解到位。对全年人才工作任务进行细化分解，实行“一个项目、一套措施、一个部门、一抓到底”的工作机制，确保项目谋划有实的载体、项目推进有实的举措、项目完成有实的效果。树立“一盘棋”思想，将人才合力释放到位。建立健全党管人才工作运行机制，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，单位部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。坚持“常态化”督办，将人才任务落实到位。建立人才重点项目工作台账，实行挂图作战、项目上墙、工期倒排，确保每个项目件件有着落、事事有回音。

（大庆市委组织部研究室）

东宁市积极推进“十大基地”建设

东宁市紧紧围绕“十大基地”建设总体要求，与黑龙江中医药大学精准对接，扎实推进“校地合作”，构筑聚才育才“新洼地”。实现技能人才“双培养”。探索“实习学生+在职医生”双向培养模式，借助黑龙江中医药大学专家资源，不断育强东宁市中医专家人才队伍，扩大人才“练翅”“展翅”成果。提升实习实训“硬条件”。东宁市中医院投入1亿多元，用于楼堂场所、设备采购等基础设施建设，实现实习实践教学的科学化、多样化。打造优质服务“软环境”。不断研究出台最新招引政策，为专家人才及高技能人才提供人才公寓25套，从人才发展专项资金中划拨10万元用于支持基地建设，力争在扩大人才输入、激励干事创业等方面取得实质性成效。 （王 刚）

塔河县让选调生扎根祖国最北方

塔河县坚持选育并举、管用结合，全力抓好选调生思想、能力、作风建设，助力选调生成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。县委选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为传帮带责任人，开展“一对一”“手拉手”式帮带培养，帮助选调生尽快熟悉基层情况、提升业务能力;加强选调生的党性修养，邀请“老开发”“老前辈”讲述大兴安岭开发建设的艰辛历程，筑牢选调生理想信念，全县非党员选调生入党率达57%，其余全部列为入党积极分子;将选调生安排到急、难、险、重岗位，让其在基层一线“见世面”“壮筋骨”。 （王秋菊）

肇东市发挥党建引领作用，强化服务、助农备耕

肇东市在抓好疫情防控工作的同时，组织动员党员整合各方面资源力量，掀起备春耕生产热潮。志愿服务，为春耕生产“加油助力”。广泛动员乡村两级干部、第一书记、帮扶责任人以及农技人员组成党员服务队，深入村、屯合作社，引导农民合理选用农用物资。设备检修，为春耕生产“蓄力保障”。市农机事务服务中心组织党员干部深入村屯，检修、保养、调试拖拉机、秸秆粉碎机、插秧机等春耕生产农用机械，做好春季农机化生产准备。监督排查，为春耕生产“保驾护航”。市市场监督管理局、市农业农村局等部门的党组织，对全市农资市场和化肥生产企业联合开展春耕物资大检查，为春耕生產全方位保驾护航。

（曹家铭）

五大连池市党代表以“三牛”精神奋斗在路上

五大连池市党代表以“为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛”的精神，奋斗在为民服务的路上。以“孺子牛”精神强化为民服务意识。成立以党代表为首，网格党小组组长、网格长和在职年轻党员三名同志配合的服务型组织，充分发挥党代表联系基层、服务党员群众的桥梁纽带作用。以“拓荒牛”精神拓宽为民服务渠道。在每个网格组建微信交流群，居民群众随时随地向党代表反映困难和问题，第一时间得到帮办解决。以“老黄牛”精神践行为民服务宗旨。针对基层党建、社会治理以及群众的所思所盼，解决社区事务和物业、安全和卫生、就业和文体等民生需求。 （关 博）

北大荒集团八五三农场第三管理区“党建+服务”打通为民“最后一米”

第三管理区以党建为统领，开展了形式多样的“党建+服务社会”党员服务日活动，以“服务一人、温暖一户、带动一片”的形式，为建党百年献礼。第三管理区每个月选择半天或一天时间，定为“党员志愿服务日”，结合管理区党员服务群众联系社区工作，组织本单位党员到各作业站开展志愿服务，组建扶残助弱、法律维权、健康义诊、科普宣传和农业知识咨询等专业化的党员服务队，为职工群众送政策、送温暖、送技能、送知识、送健康，不断增强职工群众的幸福感和安全感，打通为民服务“最后一米”。 （八五三农场党群工作部）

编辑：张清  zhangqing689@163.com