递交辞呈须慎重，送达之后难撤回

潘家永

案 例

王女士是一家商贸公司的职工，在此已经工作3年，她的最后一份劳动合同终止期限为2022年7月4日。2020年5月底，她因申请调岗失败，遂于同年6月3日提交辞职书。公司收悉后，让她于同年7月3日办理离职手续。

然而，王女士因身体不适于2020年6月15日上午到医院检查，意外发现已怀孕6周。同年6月17日，王女士以自己怀孕6周为由，向公司书面申请撤销辞职书。对此，公司人力资源部称，将会同相关部门研究决定。

王女士本以为公司会同意她的请求，没想到公司却在2020年7月3日安排她办理离职手续。她认为商贸公司的做法既不公平，也不符合法律规定，于是就以公司的行为违法为由，向劳动人事争议仲裁委提出恢复劳动关系、继续履行劳动合同的仲裁请求。

庭审中，王女士诉称，其在申请辞职时对自己已经怀孕的事实并不掌握构成重大误解，其辞职不是本人真实意思的表示。况且，法律明确规定，用人单位无权辞退已经怀孕的女员工。商贸公司辩称，王女士系自行辞职并非公司单方辞退，其无权要求恢复劳动关系。

劳动人事争议仲裁委经审理认为，王女士辞职时不知晓其怀孕之事实，不能列入重大误解之范畴，遂裁决对王女士的仲裁请求不予支持。

说 法

首先，劳动者享有预告辞职权，但提交辞职书后不能任意反悔。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定表明，劳动者的辞职书在用人单位收到后，其辞职行为即发生法律效力，用人单位可以根据需要让其继续上班30天，也可以当天批准让其走人。而劳动者在30日的预告期内能否撤回辞职申请，主动权和选择权完全掌握在用人单位的手里。当然，如果劳动者的辞职行为系重大误解所致，或者具有受欺诈、胁迫等情形，才属于例外。

其次，不知晓自己已经怀孕并不属于法律意义上的重大误解。

根据规定，行为人因对行为的性质、合同的内容等产生错误认识，进而导致其行为后果与自己的意思相悖，才能够认定为重大误解。本案中，王女士在获悉怀有身孕之事实后，才称其辞职之意思表示不真实，该做法有违事物发展顺序，难以被裁审机构采信。事实上，王女士不知自己已怀孕系对自身生理状况的认识错误，并非对其辞职行为的性质产生错误认识，故不属于重大误解的范畴。

最后，法律只是规定用人单位不得辞退“三期”女工，而對包括“三期”女工在内的劳动者主动辞职则无限制性规定。本案中，王女士系自行辞职，并非公司提出解约。王女士提出辞职系对其自身权利的处分，是否知晓其已怀孕并不影响这一处分行为的法律效力。

综上所述，王女士的辞职申请不具有可撤销的事由，劳动人事争议仲裁委裁决驳回其仲裁请求并无不当。

应当注意的是，劳动者辞职无需任何理由，只需提前通知用人单位，这有利于促进人才流动，提高企业劳动生产率。但是，劳动者一旦提出辞职申请或通知已送达至对方，再想反悔就要看用人单位的脸色了。因此，劳动者应当谨慎行使辞职权。

（摘自《劳动午报》）（责任编辑 张宇昕）