新时代下老干部工作的开展方略

班 婕

河北省老干部活动中心 河北 石家庄 050051

那么，新时代背景下我们该如何做好老干部工作，将成为每一位老干部工作者必须认真思考的一个重要问题，本文将对此展开式深入研究。

1 新时代下老干部工作中的出现的问题

1.1 利益多元化问题突出 老干部群体作为一个特殊群体，随着时代的发展，其利益的多元化问题突出，主要表现在生活和文化等各个方面，特别是那些空巢、丧偶和独居的双高期老同志，他们在生活和心理方面的诉求、需求比较特殊。刚退休的老同志，通常具有相对丰富的精神文化生活，他们在对老干部工作中的具有需求层面高、多样化和个性化的特点，要满足其这些方面的综合要求，往往只依靠老干部部门是不能实现的。此外，面对生活和精神需求方面的问题，老干部们已经习惯了找组织帮助，其中涉及到房产过户、遗产继承和医疗住院等方面。实际上，这些诉求并不在老干部工作部门的职责之内，因此，解决起来效率难以提高，老同志容易产生不满情绪。

1.2 攀比现象普遍 对退休老干部而言，他们来自不同的单位部门，且存在离退休差异，因此，在收入水平上也有高有低。此外，异地安置和异地居住的老同志和所在地离退休干部之间的待遇也有所不同，但他们之间往往都有相似的起点和经历，因此，易在交流相处中产生攀比的现象。这是老干部工作中一个普遍现象，也是难以解决的重点问题之一。

1.3 重视度不足 基于当前的老干部管理工作，服务意识差、重视度不足是一项突出问题，因为老干部人群较为分散，还有一些因各种原因出现移居到其他城市或海外的情况，因此，会增加服务活动和人员调查的不便，缺乏对老干部思想活动情况的实时了解，造成管理效能低下。

2 新时代下老干部工作的开展方略

2.1 加强思想引导 新时代的老干部工作，应将思想建设工作放在第一位，通过优化组织结构、建立长效机制、开展丰富多彩的理论和思想教育活动等方式对其进行思正确引导，增强其大局观念，使他们在离退休生活中也能严守纪律，践行“退休不褪色”的理念。在老干部工作开展中，可通过不断完善相关制度建设、创新工作方法的途径，增强老干部对重大政策、会议和工作等的了解，使其感受到自己的价值，始终围绕在党的身边。为提升管理成效，老干部管理部门还应对其思想波动情况进行实时了解和掌握，帮助他们解决思想上的问题，进一步提升工作的针对性和有效性。

2.2 多举办正能量的活动 在老干部工作中，应将重点放在能展现老干部特点和优势，展现服务国家和社会工作大局的领域上来，多举办正能量的活动，为老干部创造展示其特长的舞台。此外，还应与时俱进地创新管理理念，根据时代发展趋势调整管理方式方法，尽量为老同志提供更优化的服务，提升管理效力，真正展现老干部工作创新的生命力，做真正能经得起检验的服务组织。

国家对广大老干部给予了新的希望，要发挥老同志的政治优势，经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音。因此，在笔者所在的戏剧活动部开展工作中，认真践行中央精神，利用很多老干部都喜欢戏剧的特点，为老干部搭建唱戏舞台，组织正能量活动，不但丰富了老干部的日常生活，增强老同志的组织归属感，使老干部绽放生命活力的精彩，而且发挥了其强大的社会正能量，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国起到了良好的促进和引导作用，使其在离退休后也能为社会发光发热。

2.3 积极创新服务理念 在老干部工作中，应在亲情服务上进行精耕细作，不断拓展服务渠道，充分发挥组织部门的服务功能，切实将老干部工作做好。通过新视野、新使命加强管理工作理念和思路的创新，强化资源整合，打造具有亲情化、个性化、多样化的服务内容，一方面在为老干部创造有尊严的晚年生活的同时，也能满足老干部多样化的需求。

纵观当前的离退休干部群体，普遍具有高龄化、高发病期、活动能力衰退的特点，他们中的很多人都处于空巢状态，单身者数量不断攀升，家庭养老功能之间丧失。因此，要提升其生活质量，必须做好服务内涵的拓展工作，不断完善服务机制，时刻关注老干部的需求，将满足老干部的需求作为第一要务，将实现老干部的利益作为努力目标，始终将老干部需求作为工作的出发点和落脚点，提升服务质量水平。

3 结束语

综上所述，老干部工作作为一项重要工作，须同时符合时代发展和强化组织领导两项要求。只有相关部门充分认识到老干部工作在促进社会和谐稳定发展中的重要性，积极转变服务观念，创新服务方式，加强思想引导，在尊重个体差异的基础上举办正能量活动，方可解决老干部问题，提升工作成效，让每一位老干部都能老有所养，老有所安，老有所乐，终身不留遗憾。