实施“4+4”支部工作法推动支部标准化建设提质升级

文/黄 磊 王 源

“4+4”支部工作法，即“线上+线下”“学习+实践”“基础+品牌”“创新+服务”

习近平总书记强调：“基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的‘最后一公里’，不能出现‘断头路’。”加强党支部标准化建设，是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措，是打造基层党支部坚强战斗堡垒的重要抓手，是巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的生动实践。陕西陕煤澄合矿业公司直属机关政工党支部牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，坚持“政治功能和组织能力”两个提升，突出“学习型、创新性、服务型”三型建设，形成了政工党支部“线上+线下”“学习+实践”“基础+品牌”“创新+服务”相结合的“4+4”工作法，有力推动了党支部标准化建设的提质升级。

一、统筹“线上+线下”，推动日常管理提质升级

基层党建功在平常、严在经常，政工党支部将“线上”与“线下”党员教育管理无缝衔接，实现了“力度”与“温度”并存。

一是制定两个办法，从严“线下”支部管理。为适应基层党建工作需要，政工党支部结合实际建立了《党员先锋值考核管理办法》和《流动党员管理办法（试行）》两项管理办法，将党员责任和义务量化具化，并进行动态考核和定期通报，强化对党员的监督和鞭策，推进了党支部建设的制度化和规范化。

二是搭建两个平台，创新“线上”党员管理。为加强党员日常管理工作，政工党支部充分发挥互联网作用，积极构建政工党支部“网上e家”，先后建立了“政工党支部党员交流群”和“政工党支部流动党员服务站”两个线上管理平台，打通了支部与党员的零距离沟通渠道。

二、着眼“学习+实践”，推动学习教育提质升级

学习的目的在于应用，在于指导实践。政工党支部改变以往“就学习而学习，为学习而学习”的学习状态，让实践成为检验学习效果的“试金石”。

一是强化理论学习，让学习氛围“浓”起来。针对普通党员对党建应知应会知识掌握不足的现状，政工党支部制定了“每周一学、每月一考、每季一评”的学习考核机制，每周在微信工作群中发布5个党建知识点，每月组织一次集中闭卷考试，每季度在党员大会上公布一次成绩，并坚持开展评学、讲学、研学活动，确保了学习的针对性和实用性。

二是拓展业务学习，让教育形式“活”起来。政工党支部以丰富“三会一课”载体为抓手，一改以往“一人念，大家听”的学习形式，形成了“学习强国每天学、党小组每周学、党支部每月学”的常态化学习机制，党员们围绕自身工作实际，提出工作问题，共同研讨解决，实现了学理论、学业务、学管理的有机统一。

三是开展党史教育，让党员的心“热”起来。政工党支部以澄合两县周边的习仲勋纪念馆、永丰革命烈士陵园等红色教育基地为依托，带领支部党员学党史、颂党恩、寻初心，开辟了支部教育的“红色课堂”，进一步坚定了党员的理想信念。

三、立足“基础+品牌”，推动组织生活提质升级

政工党支部始终坚持“三会一课强基础、主题党日创品牌”的思路，充分发挥党支部和党小组作用，实现了党组织活动的时域统筹和资源统筹。

一是支委先打“样”，发挥示范作用。全面优化支委会成员结构，加强支部力量建设，选择党性意识强、有责任感的同志担任支委会成员，要求每名支委会成员建立责任清单，发挥示范带动作用。在实际工作中，新一届支委会成员积极工作、建言献策，做到了每一次支委会有主题、有讨论、有决议，以实际行动促使支部工作“火车头”提速发展。

二是小组活动“领”，汇聚思想合力。规范党小组设置，突出党小组的政治功能，建立党小组周会议制度，形成“团结紧张、严肃活泼”的工作氛围，鼓励大家发言不念稿，不说套话、官话，畅言真话、实话。坚持每季度对两个党小组会议交流情况进行评比，切实把党小组会打造成了党员开展日常学习研讨、谈心谈话、交流工作的有力平台。

三是会议作用“强”，明确主攻方向。强化党员大会的作用，合理设置党员大会议题，发挥政工党支部自身优势，明确政工党支部人员既是公司党委具体工作的管理者，也是支部工作执行者的“双向职责”，要求全体党员不仅站在党支部角度去思考问题，也要站在全局层面去筹划工作，让党员充分发表意见，碰撞出思想火花，切实把党员大会打造成了“聚能裂变”的能量场。

四是党课形式“多”，展示自身形象。拓展党课形式，精心打造“政工微党课”展示平台，安排支部全体党员轮流上台讲党课，激发了党员的主观能动性。截至目前，由政工党支部党员所讲述的《夯实基础提升党建工作水平，突出融合引领企业高质量发展》《永不磨灭的记忆》等党课，内容涵盖基层党建工作、党史信念教育、业务技能提升、意识形态工作等方面，为公司党委的工作开展提供了强有力的智力支撑。

五是活动载体“实”，打造工作品牌。牢牢抓住“主题党日活动”这个载体，组建了政工党支部“主题党日活动备选库”，形成了“主题教育、基层实践、现场交流、网上互动”等多种形式的主题党日活动方案，先后组织开展了“学习习总书记来陕考察重要指示和讲话精神”专题学习会、“‘五一’廉政清风在线答题”“聆听澄合历史、砥砺奋进初心”座谈会等活动，着力打造支部品牌影响力。

四、抓住“创新+服务”，推动党性锻炼提质升级

政工党支部主题党日活动

政工党支部坚持把创新能力和服务意识作为党员党性锻炼的重要内容，创新开展了一系列工作，为企业实现高质量发展“趟路架桥”。

一是开启培育孵化模式，做实发展人才支撑。充分发挥党员先锋模范作用和岗位资源优势，勇担“企业党务干部哺育工程”重担，创立了公司“党务工作者孵化站”，并遴选8名业务骨干担任培训师，组建了“摄影摄像入门、新闻报道撰写、基本工作程序、公文写作提升”4个孵化站点，以流水线的形式为基层单位培训党务工作者。

二是推广先进典型案例，提供发展动能支撑。发挥政工党支部党员业务能力优势，带动基层单位政工人员业务技能提升，创新开展了“岗位创新工作法集中推广”活动，引导支部党员总结提炼自己在工作中的好经验和好做法，形成创新案例后在基层单位进行推广应用。2020年，政工党支部党员围绕“学习强国应用”“支部标准化建设”“干部档案管理”“新闻报道写作”“新闻素材摄像”五项工作撰写了案例，并制作成PPT供基层党务人员使用。

三是明确党员服务责任，强化发展行动支撑。为了将“服务基层、服务一线”进行到底，政工党支部组织开展了“一对一帮扶”活动，要求每名党员自行联系一名基层政工干部开展一对一业务帮扶，每月至少主动帮扶一次，每年至少完成一个帮扶课题，并形成经验成果参与支部联评，打通了机关与基层的党建业务沟通渠道，用实际行动助推公司党建工作水平再上新台阶。