加强新时代国有企业党建工作刍议

文/李 军

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我国改革发展的中流砥柱，是党和国家最可信赖的“六种重要力量”。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。中国特色社会主义进入了新时代，国有企业党建工作必须要把握时代要求，锐意创新进取，全面提高党建工作质量和水平，充分发挥党组织和党员的三个作用，切实为企业高质量发展提供强有力的组织保障。

一、做好新时代国有企业党建工作面临的重大机遇与挑战

进入新时代，国有企业要认清党建工作面临的重大机遇与挑战，牢牢把握机遇，勇于面对挑战，切实加强党建工作。

一是党中央对加强国有企业党建工作高度重视。2016年10月，党中央专门召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记对加强新时代国有企业党建工作提出一系列明确要求。近年来，党中央又先后印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等文件制度，进一步明确了国有企业党组织的地位和作用，对加强党建工作作出一系列重大决策部署，充分体现了党中央对加强国有企业党建工作的高度重视，做好国有企业党建工作面临重大机遇。

二是国有企业党建工作中一些深层次矛盾和问题逐步显现。随着改革的不断深入，国有企业党建工作中一些深层次矛盾和问题也开始逐步显现，一些国有企业不同程度存在着党的组织结构不健全，党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化，工作方法流于形式等问题，影响了党建工作成效。随着全球化、信息化、大数据的迅猛发展，微博、微信、APP客户端等新媒体广泛普及，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，社会思想文化呈现出日益多样化和复杂化的趋势，对党建工作提出许多新课题。特别是进入新发展阶段，贯彻新发展理念、构建国内国际双循环发展格局，国有企业肩负着重要使命。因此，国企党建工作必须要适新应变，以新思路谋划新举措，以新作为开创新局面，切实在推进企业改革发展中彰显党建工作优势和作用。

二、夯实发挥国有企业党建工作优势作用的组织基础

习近平总书记指出，党的力量来自组织，党的全部工作都要靠严密的组织体系去完成。加强新时代党建工作，必须把加强党的组织体系建设摆到更加重要的位置。

一是要建设一支善创新、善落实、善协同的领导班子。“雁渡寒潭，乃领先者之功”。要大力加强领导班子建设，抓好党委理论学习中心组集体学习，定期举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想读书班，采取请进来、走出去等多种方式，教育引导各级领导班子不断拓宽视野、开阔眼界、增长知识，提高应对复杂局面的能力。要提高工作执行力和落实力，拿出“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲韧劲，雷厉风行、立说立行，干劲十足、拼搏冲刺，确保每项工作执行到位、落实到位。要唱响“团结就是力量”主旋律，多一些民主意识，善于听取多方面意见，积极支持班子成员开展工作，调动大家积极性、创造性，形成干事创业的整体合力；班子成员要多一些集体意识，顾全大局、和衷共济，切实形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

二是要打造一批重特色、重规范、重实绩的战斗堡垒。上面千条线，下面一根针。党支部是整个党组织的最基层“细胞”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“主阵地”，是党的全部工作和战斗力的基础。因此，要以全面过硬为目标，认真落实《党支部工作条例》，加强党支部工作规范化、标准化建设，健全完善党支部各项机制制度。要推行党支部书记资格认证制度，实行“持证上岗”，通过教育培训、业务考试、民主评议、个人述职、组织审核等措施，培养造就一支高素质的党支部书记队伍。要紧紧围绕企业改革发展中心任务，以保障区队、车间生产经营指标完成为目标，以增强企业向心力、凝聚力为重点，完善党支部工作考核体系，推动党支部建设提档升级。

三是要带出一支有信念、有技能、有作为的党员队伍。坚持党员党性定期分析制度，健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，确保广大党员信念强于职工、作风优于职工、作用大于职工。要实施“双培养”工程，努力把党员培养成为业务骨干，把业务骨干培养成党员。要唱响“一名党员一面旗，一名党员一盏灯”主旋律，深入开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗创建活动，引导广大党员成为职工身边的表率和榜样。要大力开展“光荣榜、故事汇、亮艺台”建设，真正让广大党员在受尊重、被关注的氛围中发挥“走在前列做标兵、干在实处做模范”的表率作用。

三、努力在推进企业改革发展中展现党建工作更大作为

坚持围绕中心、服务大局，是党组织工作的根本落脚点。各级党组织要自觉融入企业改革发展中心任务，找准位置、积极作为，充分发挥党组织政治优势，切实为企业改革发展提供坚强的组织保障。

一是坚持谋全局、议大事，以新思路提升参与决策的新成效。党组织参与企业重大问题决策是重要职责，但并不是参与生产经营具体问题的决策，也不是直接指挥企业的生产经营工作，而是要保证党的路线方针政策在企业生产经营、改革发展中得到正确贯彻执行。要围绕企业经营管理中方向性、长远性、战略性、全局性决策，聚焦“三重一大”问题，科学界定参与内容，有效规范参与程序，积极履行好参与职责，真正做到参得进、参得实、参得准、参得好。

二是坚持管干部、育人才，以新机制激发干事创业的新活力。坚持党管干部、党管人才，认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业好干部二十字方针，建立完善选人用人制度，将党管干部与市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬等结合起来，切实把政治过硬、素质全面、善于经营、熟悉管理、职工拥护、富有开拓创新精神的优秀干部人才选拔出来。

三是坚持严监督、正风气，以新要求打造清正廉洁的新形象。严格政治纪律、政治规矩，旗帜鲜明讲政治、讲忠诚，坚定政治立场、把准政治方向，不信谣、不传谣、不妄议，讲政治、讲党性、讲纪律，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党风廉政建设党组织的“主体责任”和纪检监察组织的“监督责任”，创新工作举措，严把教育关，筑牢“不想腐”的思想防线；严把制度关，筑牢“不能腐”的约束防线；严把监督关，筑牢“不可腐”的制衡防线；严把惩治关，筑牢“不敢腐”的威慑防线，积极营造风清气正的良好环境。

四是坚持聚人心、树信心，以新优势引领逆势发展的新常态。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是国有企业的独特优势。在当前行业、企业面临严峻经济形势的困难时期，各级党组织要唱响逆势发展主旋律、激发干事创业正能量，团结带领广大干部和职工群众坚定信心、振奋精神、攻坚克难，努力开创高质高效发展新局面。

五是坚持重人本、促和谐，以新举措凝聚共建共享的新合力。贯彻落实以人民为中心的思想，把尊重职工、关心职工、爱护职工、理解职工、帮助职工作为工作着力点，大力加强精神文明、文体活动和温馨家园建设，加大对涉及职工切身利益的热点、难点工作的推进力度，畅通党群干群联系通道，积极开展解疑释惑，不断增强企业的向心力和凝聚力。