执行力是乡村干部的有为之基

我们常说：有为才有位，有位必须有为。由此可见，一切对美好生活的向往都要靠实干和不折不扣地执行来实现。最近，市委主要领导用“睡不着了、坐不住了、等不起了，再不搞就过不得了”表达对加快恩施发展的迫切心情。

俗话说，没有比脚更长的路，再远的路，走着走着也就近了。但是，工作中我发现，有四种执行力不强的现象影响着我们工作的质量和效率。第一种现象是消极执行。对党委、政府安排的工作一概反感，习惯性抵触，要么接招不使力，要么兵马未动困难先提。第二种现象是形式执行。接受任务十分爽快，但是就是不能落实，有领导督促时十分卖力，没人督促时就“外甥打灯笼——照旧”。第三种现象是低效执行。做事拖拖拉拉，慢条斯理，缺乏条理，想到哪儿做到哪儿。第四种现象是教条执行。不懂得变通，不从实际出发，搞教条主义、本本主义。

从以上四种现象来看，提高执行力本质上要解决愿不愿、能不能、好不好的问题。我认为我们的干部要打造高效执行力需锤炼四种品质、提高四种意识。

锤炼四种品质。一是忠诚。忠诚是党员干部的立身之本，要永葆对党、对人民、对事业的忠诚，始终表里如一、身体力行，把“忠诚”作为人生底色和行动指南。二是担当。非担当无以攻坚克难，无担当不能开拓进取，只有具备敢于担当的精神，才能直面各种挑战，迎难而上。如果缺少担当的精神，凡遇难事瞻前顾后、畏首畏尾、纠结于个人得失、不敢动硬碰真，又怎能甩开膀子大干一场呢？三是创新。创新是引领发展的第一动力，创新最紧要的是解放思想，克服不符合实际的“习惯思维”和“主观偏见”，以开放的心态、发展变化的观点创造性地开展工作。四是乐业。敬业体现的是责任心，乐业则是从工作中尋找乐趣，让苦差事变得不苦。我想这种乐趣应该也来源于工作带来的成就感，成就感带来快乐，从而更加快乐地工作，达到“玩工作”的境界。

提高四种意识。一是大局意识。学会从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，围绕中央的决策部署认识和把握大局，自觉地在顾全大局的前提下做好本职工作。二是健康意识。身体是革命的本钱，与身体健康同等重要的是心理健康，抵触、抱怨、畏难、侥幸等心理都是不健康的，虽然大脑没有意识到这些不良心理状态带来的危害，但长此以往必将对身体机能造成伤害，只有身心健康，才有生产力。三是成长意识。自我成长是一个漫长的过程，年岁的增长并不意味着成长。主动参与人生体验，将命运牢牢把握在自己手中，这样的自我成长带来的成就感、满足感会大大抵消困难、挑战带来的挫败感。四是争先进位意识。有为才有位，很多人看到别人被提拔被重用，却没看到别人熬夜加班、攻坚克难、勇于担当、努力奋斗的过程，与其在不屑中度过人生，不如静下心来好好干一番事业，做出点成就。

坐而论道不如起而行之，我们要以雷厉风行、事半功倍的执行力奠定干部个人成长的基石，凝聚起基层发展的磅礴力量。

（讲课人系恩施市审计局党组书记、局长    整理：李慧玲 、谭克宏）