试论企业思想政治工作与企业文化建设的结合

余功友

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前言

中国企业对促进国民经济的快速发展具有非常重要的意义,企业文化对企业非常重要,企业文化、意识形态和政治工作在内容和方法上有许多相似之处,因此,如果将研究企业文化作为企业思想和政治工作中新途径,并找到适当履行这一新途径的方法,则可以提升企业软实力,并且在战略制定上更有优势。

一、企业思想政治工作中出现的相关问题

(一)思想政治工作的地位和作用认识略有欠缺。在市场经济中,一些管理者认为企业的管理不包括思想政治教育,思想政治教育不仅需要大量的时间和精力,而且很难取得良好的效果。并且,在实际的企业管理中,还没有看到思想政治教育对企业管理的任何积极影响。由于党和政府与实际工作分离,与管理活动的联系往往不足,因此企业的思想政治教育与企业的发展现实是分离的,没有得到足够的重视。由于造成了这种状况的思想政治教育,现阶段的大多数员工在思想政治方面都存在问题。

(二)企业思想政治工作方法需要继续创新。随着公司制度改革的不断深入,企业正在逐步形成现代公司制度。现阶段大多数公司的思想政治教育相对过时,缺乏能引起员工兴趣的多种形式。公司经常使用传统方法,例如,反复阅读相关文档和口头上的批评教育。一些公司正在使用各种媒体来创新思想政治工作方式,但是当前的思想政治教育方法不够多样化,并且这些方法的范围是不合适的基层一线领导人的思想政治工作。企业的思想政治工作在宏观上较好,但逐步解体和执行的局面并不能更好地激发基层员工的积极性。必须改进思想政治项目的创新方式和形式,如果不充分利用现有资源,很难形成一支综合力量。主要迹象表明,仍在采用更为直接和明确的面对面教学方法,很少有非常丰富的形式用于执行思想政治任务。

(三)企业职工思想政治理念还需不断提高。目前,我国的社会发展进入过渡时期,社会生活也在不断变化。生活方式、就业方式等不断变化,使人们的思想观念不断受到挑战,外国思想的涌入引起了人们的关注,对意识形态的误解应该为企业思想和政治教育设置许多障碍。因此,在日常管理中,许多员工的言行举止更可能抵制思想政治任务。员工的身份和归属感由于自身的利益而逐渐弱化,导致思政工作发展困难重重。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的结合策略

(一)始终坚持企业党组织的统一领导。对思想政治工作和企业文化来说,领导方向始终是统一且唯一的:只有坚持党组织的统一领导,才可以引导它们朝着正确的方向发展。首先,要明确各级党组织的工作内容,明确工作理念,了解工作标准。不断优化组织的工作计划,按照有关规定开展工作,不断提高工作能力,使政客能够更好地开展和参与思想政治工作,建立企业文化。其次,需要继续使用组织的学习风格。各级党组织的党员必须重视公共教育和指导,不时开展教育活动,不断更新学习方式,把党的教育渗透到每个人的心中,为思想作贡献,为企业文化的发展提供了良好的氛围。

(二)建设社会主义核心价值观企业文化。在我国企业文化建设中,社会主义核心价值观占有非常重要的地位。意识形态、政治、商业和企业文化最终是关于改变人们的意识形态概念的。这不可避免地必须以核心社会主义价值观为指导并坚持核心思想。由于企业价值观念是企业文化中最重要的概念,因此在形成企业文化的过程中,首先必须形成科学的企业价值观念。只有这样,所有员工才能树立正确的价值观观念来面对和应对他们面临的所有精神挑战。

(三)企业文化建设坚持“以人为本”原则。在思想政治教育中,最根本的思想就是“以人为本”,在思想政治工作中必须充分尊重员工思想。企业文化作为企业建设的重要组成部分,具有独特的企业人格,是企业内部思想的集中体现,是思想政治业务的重要载体。成熟的企业文化是一种以人为本的管理科学,因此,良好的企业文化应该是以人为本的管理理念为基础,以人为本是管理理念中最重要的部分。如果要充分利用员工的认同感,企业需要寻找一种新的方式来教育员工,调动热情,提高员工忠诚度以及在更健康的方向发展企业文化。

(四)建立多元化沟通渠道保证工作有效开展。为了促进公司内部的沟通,首先,需要寻求更加多元化的沟通渠道,企业高管需要多听取意见并积极与员工沟通。其次,有必要寻找一种新的沟通方式,以便公司可以获取各种信息。鉴于公司高管和员工的想法多种多样,鉴于当前的情况,应将思想政治教育纳入员工希望看到的集体活动中,以丰富公司的价值。公司可以通过内部报纸、公告板、信息展示栏、官网、微信公众号等来推广其先进典型事迹,并实施榜样和演示。此外,可以定期举办专业技术和业务质量竞赛,给予物质奖励和精神鼓励,以提高员工的敬业精神和奉献精神,还可以举办法律知识普及讲座,以提高员工的法律意识。

结语

随着经济全球化的不断深入和知识经济的积极发展,企业之间的竞争已从经济利益竞争逐渐转向人才和文化竞争。思想政治工作也是企业管理的重要内容,是实现党的企业领导,保证企业长期稳定发展,更好地促进社会主义精神建设的有效手段。因此,企业的企业文化建设越来越受到人们的关注和重视,已成为现代企业核心竞争力的体现和软实力的象征。