如何有效开发农村人力资源

曹阳

摘要：为充分开发农村人力资源，做好农村劳动力转移就业培训服务工作，让农村人民获得更好的生活，有关政府部门始终坚持以人为本这一理念，树立科学发展观，从而让农村劳务开发以及农村就业工作更好的完成。同时，政府部门应积极开展农村人员培训工作，并构建出较为完善的农村劳务机制，从根本打造出集培训、就业为一体的人力资源管理工作。基于此，本文主要阐述农村人力资源开发所存在的问题，探讨有效开发农村人力资源的策略，希望能够为相关研究人员提供参考。

关键词：农村;人力资源;开发;策略

社会主义新农村的建设直接关乎到广大农村人员的实际利益，不仅是农民内心的渴望及需求，同时也是改善农村人员生活水平的主要渠道。作为新农村建设的主体，农村人员在这项工作中起到积极影响。因此，政府应重视农村人力资源开发这一工作，培养出高素质、高水水平、懂技术的创新型农民，进而让农村建设的速度加快，更好的完成全面小康这一目标。同时，在开发农村人力资源时，需要发挥出农村人民的优势，提高他们的综合素质以及技能水平，让其为新农村改革与发展提供有力支持。

1 农村人力资源开发存在问题

1.1 农村劳动力思想观念跟不上形势发展

农村劳动力占据了人力资源市场很大比例，但是，我国农村人民的普遍知识水平偏低，受教育程度也不高，直接导致农村劳动力思想观念跟不上社会形势的发展，耽搁了农村人力资源开发工作的进行。因此，要想更好的开发农村人力资源，就必须从思想上开始转变，尤其是针对一些经济水平较低的农村，思想教育更应受到当地人力资源部门的重视。目前，大部分的农村经济始终得不到很好地发展，地方政府过度的开发当地经济以及物质投资，对农村的人力资源资金投入不足，宣传力度不够，甚至有很多农民都不知道人力资源的具体概念。另一方面，受我国历史因素影响，农村的发展相比于城市而言具有较大的差距，农村人员的思想较为落后，缺乏对于自身严厉的要求以及进步意识。

1.2 人力资源的开发相关制度不健全不完善

很多地方政府没有设定针对农村人力资源开发的相关制度，农村人员的社会保障制度没有得到保障，正常经济需求没有制度支持，这些因素都是导致农村人力资源开发受到阻碍的关键因素。同时，国家对于农村人力资源开发方面的法律法规设定不健全，依然存在很多不良企业钻法律空子，赚取农民工的廉价劳动力，在劳动合同中设下陷阱，导致农民工的合法权益始终得不到保障。农村人力资源开发工作还缺乏完善、科学的教育制度，农民工始终得不到良好的成人教育。农村的青少年因为受教育程度较低的关系很少能接收到高等教育甚至考上大学，所以，对人力资源工作的了解不够全面，导致农民工无论是法律问题还是合同问题上都处于一种被动状态，农民工的综合素质和个人利益始终得不到保障。

1.3 很多企业存在人才引进难的问题

随着我国经济社会的不断发展，越来越多的行业得到了显著发展，但是农村人力资源工作始终没有得到一个很好地改善，究其根本原因就是缺失专业的人力资源人才。近年来，人力资源专业对于人才的需求越来越大，但是却又因为相关人才招揽标准设置的比较高，很多人力资源专业的学生或因为学历不够，或因为薪资待遇问题而选择放弃，在很大程度上限制了人才的招聘工作。同时，在大部分的农村中，农村建设的硬件措施和软件措施都不完善，相关企业内部还存在着制度不完善、人力资源管理人员失职、工作经验不足等问题。因此，农村人力资源开发工作急需专业人士和技术人才的帮助。

2 加快农村人力资源开发的相关对策与建议

2.1 提升教育培训，增强农村人力资源素质

为了能更好的将培训资源进行整合，需要对人力资源进行培训。这样才能更好的实现设施和师资力量的投入，扩大人力资源的培训范围，提升农村人力资源，包括在思想观念方面与整体素质方面都得到一定提升。另外，通过多种培训模式，能够更好的培养适合企业发展的各种类型人才。各企业还需通过建立各种职业技能院校的培训机制，才能做到定向培养。此外，在发现企业高技能人才的过程中，还要积极的建立相关师徒带教模式，这样才能真正成为满足企业需要的相关人才。而且这种模式能够更好的将企业员工的工作积极性带动起来，还能够形成一种追赶、超越与比拼的氛围，更加有利于企业员工整体素质与质量的提升。加大资金投入，能够强化农村中各个劳动力的就业培训的技能，建立具有特色的培训机制，强化就业技能，培育出符合目前市场需求的人才，充分满足当下经济的发展速度。

2.2 健全机制，提升保障机制

有关部门需要健全相应的管理机制，这样才能更好的解决就业者问题。同时，还需根据目前各种大型企业的相关要求，结合当前农村人力资源的相关情况，做好城镇的统筹工作，尤其是农村人力资源方面的配置，更好实现企业与求职者之间的沟通与交流。完善市场化农村人力资源的相关配置，将人力资源市场中的就业主體作用发挥出来，构建与应用就业转移平台与互联网招聘平台，提升基层应用平台建设效率，并且积极的化解在就业方面出现的结构性矛盾，进一步实现信息的全覆盖。通过这样的方式，能够将农村的劳动力资源相关动态有一个更全面的了解，实现就业信息全覆盖，做好普查工作，并且对其相应的求知一项与相关技能水平有明确的了解，建立工作上的台账，在形成大型数据库之后，对农村劳动力的就业与再就业提供一定保障，与此同时，还要加强对劳动合同和关系的管理，并且做到依法保护劳动者合法权益。

2.3 强化企业自身形象，及时招纳人才

为了能够将企业的用工主体性体现出来，需要进行自身建设方面的强化，并且进一步建立起良好的企业形象，加强企业所具备的吸引力与凝聚力，为了之后的招纳贤才做好准备。所以，一定要提升职工的薪资待遇，将劳动关系进一步确认，做到真心的选贤举能，进一步对企业工的文化管理进行强化，提升凝聚力，将员工放在工作首位，充分优化企业的工作环境，提升员工的工作责任感。

总而言之，社会主义新农村的建设，迫切需要一些有文化、会经营、懂技术的新型农民，并需要他们一起加入到社会建设中。因此，有关部门在进行农村人力资源开发时，需要重视各个资源的利用，积极开展相应的培训工作以及宣传工作，构建出一支规模较大、文化素养较高、技能水平扎实的农村人才队伍，以此更好的带动农村经济发展，带领所有的农村人民走向富裕，使农村人力资源开发工作更加高效、高质量。