企业家要重视婚姻家庭“管理”

赵丰于桐

曾经有一位30岁左右的企业家，找到笔者寻求心理幫助。进入咨询室，他开门见山地问到：“我来只想问一个问题，我该不该离婚？”面对突如其来的问题，确实让人猝不及防。人在情绪应激时，往往不能做出最佳的决策。显然当下这位来访者就属于以上状态。

平静之后，笔者对他谈道：你是否离婚，我不会给你任何答案，但是我一定可以帮你做深度的分析，你来做选择。

凭职业经验，笔者可以确定，假如这个家庭因此破裂，走向了终点，首先受伤害的一定是孩子，其次是男女双方。工作和家庭平衡带来的心理健康，对改善生活质量、提升工作效率都有一定影响。保持工作和家庭的平衡对保持个体身心健康，促进企业良好运转，维系社会和谐具有重要意义。

当婚姻开始亮起红灯时，企业家的事业发展、财富安全将受到挑战。企业财务运转既可能因财产分割而承受很大压力，也可能因为一些人为了在财产分配方面占据主动，而有预谋、有目的地转移、隐匿、消耗企业财产，导致财产发生改变。

婚变中的企业家不得不付出相当的时间、精力、财力，争取将婚姻家庭的变故和震荡降到最低限度。这可能比做企业更加困难。经过深度分析，笔者开始进行心理治疗，缓解咨询者焦躁情绪，及时干预反向心理行为。

在此，笔者呼吁，夫妻关系相处有3个核心原则，首先要设置情感边界，其次要有维护家庭的认知共识和准则，最后一定要明白亲密关系出现问题的原理，例如情绪是如何影响我们神经递质发生改变，心理安全区的家人和情绪的关系等，必要时可以通过心理咨询寻找解决问题的方法。

随着社会发展与国民情感需求的增加，婚姻家庭与心理情感行业也随之快速发展。十九大报告中指出，我国的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。近年来人们情感消费的增加，逐渐成为规模庞大且发展迅速的新兴产业。

婚姻家庭与心理情感服务产业经过这些年发展，前期行业的野蛮生长期已完结，现通过融资扩张、行业洗牌等方式，头部效应越发明显，资源进一步向有实力的平台和团队倾斜，成熟且运营良好的团队成为资本追逐热点。

在市场的高速发展之下，头部企业保持着绝对的优势，其行业影响力日益提升。值得注意的是，领军企业在占据行业优势的同时也承担着更大的责任。行业快速升级，企业也要牢记使命，带领婚姻家庭与心理情感行业服务升级，推动幸福行业的进步与发展。