激发社会组织服务社会的活力

张耀峰

社会组织在社会治理方面一直发挥着积极作用。但目前社会组织工作还存在法规制度建设落后、管理体制不健全、支持引导力度不够及社会组织自身建设不到位等问题。期待政府多关注社会组织发展，制定有利于社会组织发展的利好政策;加快转变政府职能，深化行业协会、商会和中介机构改革，支持和引导群团组织和社会组织在社会治理中发挥作用，畅通和规范市场主体、新社会阶层、社会工作者和商、协会从业人员等参与社会治理的途径，激发社会组织参与社会服务的活力，推动社会组织高质量发展。

社会组织应坚持党的全面领导。党建引领社会组织发展，加大对社会组织党的建设工作指导，更好引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工、会员增强政治认同。坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，坚持和完善中国特色社会主义制度，不断提高贯彻社会组织新发展理念、构建社会组织新发展格局的能力和水平，为实现社会组织高质量发展提供根本保证。

认真研究社会组织从业人员、社会工作者相关社会力量，加大对社会组织从业人员业务能力提升培训力度，鼓励社会组织从业人员、社会工作者爱岗敬业。社会组织工作人员、社会工作者要积极工作，加大政策倡导力度，以获得更多的社會认可。有序组织参访优秀、标杆社会组织，增加社会组织之间互访、学习、交流的频率，提高社会组织服务社会、参与社会治理的能力，更好地为乡村振兴服务。

社会团体要引导会员企业坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势，面向世界科技前沿，面向经济主战场、面向国家需求、面向人民生命健康。坚持科教兴国、人才强国、创新驱动发展，完善创新体系，提高创新链整体效能。要引导企业加强基础研究，注重原始创新，完善共性基础，鼓励企业在人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、大数据等领域进行探索研究，助力实现企业、科研院所、高校进行产学研深度融合，企业组建创新联合体。

企业是创新的主体。社会团体要多牵头组织企业技术创新论坛，不断提升中小企业技术创新能力，强化企业创新主体地位，推进创新要素面向企业;要帮助会员企业培养、引进企业人才，助力企业培养创新型、应用型、技能型人才;激发企业高管创新活力，造就更多企业人才和创新团队，培养具有竞争力的专业化、职业化的人才后备军。