生！但需要一些前提

绿蒂

和一位年轻姑娘聊天，聊到新近出台的“一对夫妻可以生三个子女”政策，姑娘说，她和男朋友前两天刚讨论了一下生孩子的事。

姑娘和男朋友正在从热恋到结婚的途中，男朋友喜欢小孩子，姑娘自己由于童年并没有特别幸福快乐，对小孩子一直敬而远之。不过，既然男朋友喜欢，她说，生，不是不可以。但她也先对男朋友撂了話：“生，需要一些前提。”

当然了，生或不生、生几个，落到每个人头上，统统是有得选的。

这些年，不少人选择不生，让“丁克”这个词成了社会热词。但实际上这个词早几十年就有了，只不过相对小众。我认识的一位前辈老师，在1990年代结婚后就选择了“丁克”，直到现在，未曾动摇过。但她其实又是喜欢小孩子的，而且身为童书编辑，她自己也是童心盎然的一个人。有次我禁不住好奇心，问她为什么选择不生，她认真说：“生出来，是要负责任的。”

这是很有趣的一个现象：放眼四望，身边很多人选择不生的人，在工作和生活中都是非常负责靠谱的人。不生，是他们对“负责任”这件事反复思虑的结果。对他们来说，比起那种热情澎湃地生了孩子却束手无策地养育，或是那种觉得“生而为人，天经地义就应该生孩子”所以就必须生，但生出来之后却撒手不管或是胡混着把孩子拖大的情况，不生，毫无疑问是更理智、更负责任、更有益于人类未来的选择。

这一点，跟现在很多年轻朋友说“生活太难了，养不起”，还不是一回事。

前者是主动选择，后者是被动选择。

而被动选择，只要解决了“被迫”的根由，事情就迎刃而解了。“比如，”跟我聊天的姑娘说，“我们向瑞典学习呀。”

那还真可以试试。

比如，在设置带薪产假申请要求的基础上，可以把“女职工生育享受不少于90天的产假”延长至480天，就像瑞典法律规定的那样，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。

然后，为了鼓励父亲参与养育子女，这个480天的假期里，有两个月必须由父亲享有。

为了鼓励父母更平等地使用产假，瑞典在2008年还开始实行“男女平等奖金”，意思是，父母如果能平均分配产假，他们还将获得一笔额外的奖金。

除了产假，瑞典父母还可以请假在家照顾生病的孩子，这项权利一直到孩子满12岁。而且，不止父母，上班的祖父母也可以留在家中照顾孙辈并得到政府补偿。

如果向瑞典学习，结果会怎样呢？

好处是显而易见的：在瑞典，这个从2002年开始实施的产假政策减少了瑞典男女在职场上的不平等，改变了生孩子就意味着要女性放弃事业的传统，90%的女性在产假结束后都会回到原来的岗位，同时，小孩子也能得到父母更多的照顾。

事实上，在各项激励措施的实施下，2018年欧盟统计局公布的统计数字显示，瑞典是欧盟生育率最高的两个国家之一。

对于我们来说，如果能学习这样的产假政策，就可以完美地破除用人单位在招聘时只问女性“你打算什么时候生孩子”的惯例，而是对男女应聘者都有此一问，毕竟男性应聘者也会面临请产假的问题嘛。

这样一来，至少在表面上，男女平等是做到了。

当然，指望我们能一蹴而就，三两年内就达到瑞典的产假水平，是不现实的，毕竟中国人均收入与瑞典人均收入差距太大，但我们可以逐步朝着人家当下的现实接近啊。而对我们的育龄女性来说，只要满足了各项前提条件，生三娃也不是梦——毕竟，在独生子女政策实施之前，想想我们的勤劳勇敢的祖母辈吧，她们都曾经争当过“英雄妈妈”，三胎四胎只等闲呢。