现代企业与党建工作的融通与创新

陈博

摘 要：在国有企业构建党建工作质量体系的过程中，需要明确工作重点和难点，并围绕工作原则，把握好党建工作中的细节，提高党建工作质量。首先，需要做好“三个坚持”，始终坚持党建引领、坚持提升组织保障力、坚持提高国企发展推动力。在国企开展党建工作的过程中，需要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国企发展与改革方向始终与党和国家相一致，并通过强化党组织体系，为国企发展提供支持。其次，在构建党建工作质量的过程中，还需要突出五性原则。五性原则主要包含了政治性、系统性、规范性、有效性和融入性。在实际的工作过程中，需要不断强化政治功能，充分发挥出党组织的重要作用，进一步确保党建工作的标准化、规范化和科学化水平，及时找准党建工作中的薄弱环节和重点环节，实现精细化管理。

关键词：企业;党建工作

一、加强领导班子的建设

与一般的党政机关事业单位不同，我国现代企业对领导班子的建设应该从两个方向进行：（1）建立党组织领导，从现代企业管理的方向从中层到高层建设，由不同的领导班子来组成一个较为完善的现代企业领导团队。想要建设更加高质量的领导班子就需要加强对善于谋事和政治觉悟较强的干部的任用。（2）将具备较为完善的管理理念以及懂得生产经营的党员干部调配到现代企业的监督管理层，对企业的重大决策和经营管理展开相应的工作。不管是基层领导班子的建设还是企业核心领导班子以及党务组织的领导班子建设，都需要在现有的基础上进行进一步优化，才能够在企业的各个领导层级中逐渐形成较为坚强的领导核心。

二、注入新鲜血液

为党组织架构中不断地注入新鲜的血液，让整个党员队伍能够始终保持着蓬勃向上的发展活力与生机，也是目前我国现代企业在展开党建工作时的重点工作内容。在我国社会主义新时期背景下的现代企业，对于党员队伍的建设是非常关键的。

在现代企业内部发展党员组织需要跟现代企业自身的实际发展需求进行有机融合，重点关注对党员的培养和教育。现代企业党支部需要对党员的发展规划进行科学合理地制定，对我国现代企业的党章制定的党员标准进行严格地执行，注意进一步深化对入党积极分子的培养。对入党积极分子进行严格的考察，要求其严格地遵守企业内部的党工作程序和纪律。现代企业在聘用管理人员、技术人员和普通员工的过程中，需要综合现代企业的实际发展情况，在条件相同的情况下要对共产党员进行优先聘用。

在现代企业内部想要培养政治觉悟较高的党积极分子，还需要将重点岗位管理者以及基层职工骨干作为企业积极分子的重点培养对象，这样才能够确保现代企业内部的党组织发展能够为后续企业的战略目标实施发挥出重要作用，让企业的发展做到真正地与党组织建设工作互相有机融合。在培养入党积极分子的过程中，要把好质量关和程序关，制定出科学合理的培养计划，培养出高质量、思想成熟的党员，让现代企业内部的党员队伍能够逐渐壮大。

三、优化制度的建设

在任何企业中制度都是不可缺少的重要组成要素，我国现代企业需要依靠制度来对员工进行约束。在现代企业的党建日常管理工作中，也需要加强对党制度的相关建设，以此来帮助现代企业的党建工作能够更加规范。如政治理论学习制度、民主生活会制度、“三重一大”决心制度、“三会一课”制度、党风廉政建设责任制度、党员教育管理制度、发展党员工作制度、党组织生活会制度、思想政治工作制度、谈心谈话制度等。具体可采取的措施有：（1）建立最基础和最根本的制度，始终坚持民主集中制，对民主管理制度进行建立健全，在发生党内重大事情时必须通过民主进行集中讨论，实行集体决策的方式发布党组织决策时，需要与现代企业的管理决策实现互相融合，深入到一線群众中，倾听现代企业一线群众的组织心声，广泛听取企业内部党员和一线职工的建议。同时，还需要开好企业管理会议、党支部大会以及党委会等，通过定期召开党政联席会议的方式进行集体讨论，最终确定决策，避免出现个人独断的现象。（2）在日常工作中建立相应的党员管理制度，让整体的党务工作能够确保做到依章办事，让整体的基层党支部建设能够得到强有力地支持和保障，让党员能够更加顺利地展开学习，展开党建活动时也有相应的设备与设施。（3）建立相应的监督检查制度，避免现代企业内部出现违法乱纪和贪污腐败的状况，让现代企业内部的党员队伍始终保持清廉和正直的良好形象，若是已经出现了违法乱纪的状况，就需要根据我国相关法律法规和党内制度来对其进行相应的惩罚和处理。（4）在进一步优化党组织制度建设的同时，还应该将各种制度上墙，将党组织的人员责任和基本制度约束范围展示在每日可观看到的范围内，进一步优化整体制度的建设水平和传播效果。

四、创新活动的载体

在我国现代企业内部的党建工作中，需要将党员队伍的特点与企业内部的实际经营状况进行互相结合，对活动的载体进行不断创新，让党建活动内容更加丰富多样化，展开相应的主题实践活动，让整体的党务工作能够变得更加规范和活跃。

举例来说，可以将党建活动与国企的生产经营目标两者之间实现有机融合，在确保国企生产经营活动符合安全、质量和文明、经济效益的基础上，“创岗建区”主题活动，使得党建工作与生产经营目标两者之间实现深度融合，互相协调。

此外，还可以将党建工作与国企创建“文明活动”活动两者之间实现深度融合，将党建工作促进创建“文明活动”的价值和引导作用发挥到最大，在活动中树立榜样和代表性人物，进一步引导党员干部的带头作用，树立良好的党员形象，在文明活动中提升党建工作质量，在党建工作中推动文明活动的建设。另外，还可以将党建工作跟危急险难的工作任务实现互相结合，将青年突击队相关活动作为抓手，积极引导和组织国企内部的骨干人员对艰难问题进行攻克，鼓励国企党组织成员能够在企业发展的重要阶段、危机时刻、关键岗位上发挥出自身的表率作用，进一步树立国企党员的先锋带头作用。

首先对于在生产经营活动中和党建工作中出现的优秀职工和优秀事迹进行宣传，以身边的人和事来号召和教育广大职工和党员干部，在企业形成积极向上、奋发图强的良好工作氛围。其次建立更加和谐的现代企业需要将安全工作和企业综合治理工作当成政治任务来展开，加强对综合治理工作的领导，避免出现现代企业内部的安全隐患。再其次是需要积极鼓励和组织企业内部党员到企业外部去进行参观和学习，展开丰富多样的组织活动，让企业发展具备更强的凝聚力，以此来提升和推动我国现代企业各项工作实现进一步的稳定发展。

不仅如此，还需要优化对流动党员的管理，目前我国现代企业在党建工作中都会面临着党员流动性加大的问题，我国现代企业应该对党建工作进行创新，让流动党员的工作能够更加顺利，将其规划到公司党组织管理工作中，让先进党员职工能够进一步参与到党内活动，为流动党员提供相应的服务，使其能够从根源上感受到党组织的关怀。还可以在现代企业外部设立相应的流动党支部，实施对流动党员的有效管理，这也是进一步优化我国现代企业党建工作的重要途径。

五、在思想文化建设上不断创新

展开党建工作需要为我国现代企业战略发展目标的实施提供相应的政治导向。国际形势变幻莫测，在社会各类文化思潮激烈影响的社会背景下，我國现代企业党组织需要将自身的优势与价值发挥到最大，在现代企业内部群众和党员职工中展开相应的思想教育和职业道德教育，让其能够在企业生产经营的活动中逐渐养成更加积极向上的三观，将企业发展与个人利益之间的关系处理完善。

展开相应的党建工作需要为我国现代企业的改革发展在思想道路上扫清障碍。对于企业来说，改革发展是企业亘古不变的研究课题，在现代企业改革和发展的过程中会受到各种旧思想和旧观念的束缚和冲击。因此，我国现代企业各级党组织需要将解放思想作为展开相关工作的重要目标，对干部和职工的思想观念进行深层次的革新，让其逐渐树立起符合我国现代企业发展的全新思维观念。随后需要将思想政治工作的优势与价值发挥到最大，针对我国现代企业在改革和发展过程中出现的障碍，要更加深化和细化地展开相应的疏导与解释，对各类矛盾与冲突及时化解，建立出更加和谐的现代企业。

加强对企业文化的构建，对于企业的发展来说，企业文化是提升现代企业内部凝聚力和核心竞争力的重要因素，也是我国现代企业展开党建工作的重点内容，现代企业各级党组织需要通过企业的文化活动、网站和宣传栏等多种媒介，向全体职工灌输和传播企业在发展过程中的核心价值观与企业文化精神，逐渐形成更加坚强的内部凝聚力。

六、明确政治担当，推行标准化工作机制

通常来说，党建工作内容较多，且涉及范围较为广泛，要求国有企业全面抓好落实工作，进一步明确政治担当，构建标准化的工作机制，推动党建工作质量体系的建设和完善。首先，在国有企业中，需要积极召开党建工作例会，并将对以往党建工作进行总结和分析，并通过召开党支部书记工作例会对党建工作进行监督和指导，明确党建工作中的重点，并对问题和不足进行及时改正，提高企业党建工作的全面性和科学性。其次，国有企业需要夯实党建基础，做好创新与发展工作，不断提高国企党建工作质量。在此过程中，需要加强对政治建设的关注与重视，全面把握党建工作开展的正确方向。同时，在国企中，需要不断提升的组织力，强化基层建设力度。在开展工作的过程中，需要将提升党建工作质量作为核心基础，完善国有企业组织架构，并对国有企业现有资源进行优化，提高党建工作的覆盖性。此外，需要将“三会一课”制度全面落实，提高工作的执行力度，做好基础性工作，并加强作风建设。再其次，在国有企业构建党建工作质量体系的过程中，需要做好创新与实践工作，夯实群众基础，进一步增强国有企业的服务力。需要将服务群众作为落实和推进党建工作的关键核心，并始终坚持群众路线，不断提升国有企业党员干部的执行力、企业员工的战斗力和凝聚力、国有企业的发展力，将创新实践活动全面融入到企业发展的各个环节中，提高国有企业员工参与党建工作的积极性和主动性，为提升党建工作质量提供关键的群众基础。

七、完善政治保障，强化顶层设计

在构建党建工作质量体系的过程中，国有企业还要结合实际情况，不断完善政治保障，从而为党建工作开展提供有力基础，避免各类因素对党建工作质量造成影响。同时，国有企业需要意识到政治保障的关键作用，以此来提高党建工作的活力。首先，国有企业需要不断完善和优化企业政治保障内容，建立科学完善的党建基本工作保障制度，并将党建工作以及提升工作质量等要求和标准融入其中，提高制度的执行力。在此过程中，国有企业需要加强党员干部人才队伍的建设和完善工作，切实提高党建工作质量。国有企业需要将政治标准与建设工作放在首要位置，完善专业队伍保障工作。其次，在国有企业管理过程中，需要从全方位的角度出发，制定出合理有效的政治服务方案，并将服务措施予以落实，为有序开展党建工作去除一些不利因素，加强党建力度。另外，在开展党建工作的过程中，需要明确党建工作的重点，并将企业发展与党建工作进行结合，保证各项工作政治方向的一致性，发挥出党建工作的作用和优势，为构建科学化和标准化的党建工作质量体系提供保障，促进国有企业的发展与进步。再其次，为了能够进一步推动国企党建工作质量体系的建设和发展，需要做好顶层设计工作，并为党建工作的部署和推进等提供基础保障。

结语

在我国现代企业的党建工作不管是相关制度的建设还是人员思想观念上的优化，都是其中的重点工作内容。因此，展开现代企业的党建工作过程中，需要企业职工和党员干部相互协调与配合，综合企业的实际发展状况，从战略目标的实施和社会经济形势的背景出发，综合考虑我国现代企业的长远发展利益，找出现代企业与党建工作之间的矛盾和契合点，让整体的党建工作能够具备更强的活力和发展前景，以此来帮助我国现代企业获得更加健康稳定的可持续发展。

参考文献

[1]周红卫.新形势下混合所有制企业党建工作的创新[J].中外企业家，2014（23）：134-137.

[2]杨玲娟.混合所有制企业党建创新分析[J].企业文化，2017（9）：75.

[3]郭冬冬.混合所有制企业党建工作的思考[J].现代企业，2015（8）：34-35.