国有企业党建和生产经营的融合对策

摘 要：伴随着经济改革的逐渐深入，国有企业作为国民经济重要的支撑力量，正在发挥出关键作用。总体而言，国有企业正在由粗放型发展转向高质量发展，在此期间，如何将国有企业党建和生产经营进行有效融合属于重中之重。基于此，本研究从说明两者融合的必要性出发，讨论现阶段融合过程中需要解决的问题，并探讨国有企业党建和生产经营的融合对策。

关键词：国有企业;党建;生产经营;融合对策

前言

在新时期发展过程中，国有企业党建工作受到了广泛关注，为了确保企业实际发展状况能够适应当今社会需求，国有企业党建工作也需要进行合理性的调整，确保其能够与企业的生产经营相融合[1]。在此期间，需要关注国有企业的创新，明确党建工作在国有企业中的地位与作用，正确把握党的建设总体要求，改善工作理念，并持续促进党建与生产经营的融合，真正展现出两者融合的有效价值。

一、国有企业党建和生产经营的融合必要性

（一）党建和生产经营拥有相同目标

虽然从表面上观察，国有企业的生产经营和党建工作归属于不同的领域，但是两者却存在着紧密联系。通过两者相互融合，能够促进企业发展与壮大，在保持相同目标的条件下，有效提升国有企业的市场竞争力。从党建工作的性质出发，它旨在服务于国有企业的生产经营过程，有效提升企业的效益，为实现国有资产保值和增值奠定基础，从这一角度来说，党建工作和生产经营两者的目标相一致。

（二）党建工作可以为企业生产经营提供动力

党建能够彰显出国有企业的独特优势，在坚持党的领导下，国有企业才会朝着正确的方向去发展。在实际应用期间，如果能够将党的建设充分融入到国有企业生产经营管理的各个方面，就可以为企业发展注入动力，进一步提升企业在市场中的竞争力。国有企业在改革进程中，也必然需要党建工作做出正确的指引，此外，领导层在选人期间，也应当注意将党员干部和普通员工团结起来，尽量将党建工作的触角拓展至各个层面，让国有企业的各个层级和领域均能够发挥出独特的作用，展现出党组织的战斗堡垒与模范先锋作用[2]。在这种背景下，才能够促进各项工作任务的全面发展，为企业向上发展提供坚强的保障。

二、国有企业党建和生产经营融合期间出现的问题

按照全国国有企业党的建设工作会议所提出的要求，国有企业党组织在企业发展中承担起关键作用，涉及到重大决策的定向、全面深化改革的落实等过程。不过，从实际情况观察，发现在实践阶段依然存在国有企业党建和生产经营无法顺利融合的问题。

（一）存在重视经营而轻视党建的现象

调查发现，国有企业依然存在重经营且轻党建的情况，在这种思想影响下，表现出两者完全脱离，甚至是“两张皮”的状态[3]。部分国有企业虽然重视党组织，但是并没有将其与生产经营相融合起来。在極端思想干扰时，会产生党建工作与企业经营毫不相干的心理，简单地认为党建工作就属于“花样文章”，最终将党建彻底边缘化处理。

（二）存在重视形式而轻视内容的现象

在党建和生产经营融合期间，如果难以找准其中的切入点，就无法发挥出应有的效果。按照传统工作模式，部分国有企业确实存在重形式而轻内容的状况，加上企业内部党务部门人员数量较少，不具备良好的执行力，甚至是党建人员在从事工作期间，没有得到专业培训或者属于兼职身份，这些都会影响到党建工作水平。

（三）存在重视部署而轻视实效的现象

结合当前国有企业党建工作状况，对党建工作与生产经营管理展开研究，观察到通常在部署层面上相对合理，但是存在轻视实效的情况。具体表现为工作过程中制定了任务目标，但是没有足够的动力去执行和落实，造成实效性较差的局面。此外，有些企业的党建在与生产经营融合期间，整个工作机制不具备完善性，无法探寻到正确的途径，也未曾建立起科学的评价体系。

三、国有企业党建和生产经营的融合对策

（一）积极参与决策并完善党的领导机制

在工作期间，应当充分展现出党组织的领导能力，把握大方向，遵守新制度。首先，将党的领导充分融入到企业治理的各个环节中，使其内部结构对应起来，保证实现党的工作全覆盖，满足两者同时部署、同时检查与相互促进的要求。其次，在党建工作中，应当保证党组织成员配备合理，全面落实“党政一肩挑”理念，保证党务力量充足。再者，针对企业重大事项问题，需要建立起党组织共同研讨机制，要求按照议事规则，对权责予以明确，真正落实民主集中制。

（二）强化思想政治工作并促进两者融合

基于党建工作特点，在开展期间要应用好“思想政治工作”的优势，将其完全融入到生产经营全过程中，有效提升企业内部的凝聚力。首先，要坚持党的组织生活制度，强化日常管理，并正确引导党员提升自身的思想觉悟。其次，设定党员责任区，按照职责定位、先锋引导等模式，有效督促党员完成好分配的工作任务。再者，重视企业思想政治工作，如果发现企业内部员工存在不良思想的影响，就应当通过劝导谈话等方式加以提醒，并督促其尽快改正。最后，深入贯彻“党建+”工作理念，将党建和日常工作对应起来，积极打造出良好的企业文化，实现员工和企业同步发展的目标[4]。

（三）强化监督并积极营造出良好的工作环境

在实践阶段，要借助监督职能促进企业党建与生产经营的融合，并为企业的健康发展创造出良好环境。首先，按照党和国家的相关政策方针，重点体现出监督职能，保证企业在经营过程中遵守法律法规。其次，从内部出发严格遵循全方位监督体系，依托责任制明确工作职责，并借助专项检查等方法对工作效能予以监测，充分保证企业朝着正确的方向发展。同时，要建立起完善的党建工作责任考核体系，依据党建与生产经营的融合状况确立考核指标，为干部评选、评优选优等提供支持。

四、结语

在新时期发展背景下，国有企业党建与生产经营的融合尤为重要，在实践过程中，国有企业党组织应该正确认知存在的不足，并积极转变思维，有效促进两者的深度融合。本研究通过分析融合期间暴露出来的问题，发现存在重视经营而轻视党建、重视形式而轻视内容、重视部署而轻视实效等问题，并通过采用积极参与决策并完善党的领导机制、强化思想政治工作并促进两者融合、强化监督并积极营造出良好工作环境等策略，有效解决上述问题，最终使国有企业做大做强。

参考文献：

[1] 陈梅. 新形势下国企党建与生产经营深入融合的思考和践行[J]. 现代企业文化，2019（13）：29-30.

[2] 李利. 国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J]. 魅力中国，2021（42）：359-360.

[3] 朱志梅. 国有企业党建工作与生产经营的深度融合探究[J]. 科学与财富，2021，13（34）：68-69.

[4] 何毅. 国有企业党建和生产经营有机融合的思考[J]. 现代企业文化，2021（15）：53-54.

作者简介

姓名：王泺然，性别：男，籍贯：榆林： 陕西省榆林市，民族：汉，出生年月：1984年6月，学历：本科，职称：政工师中级职称，研究方向：思政方向。