加强和改进国有企业工会工作的思考

向露露

摘 要：由于国企改革工作的持续推行，每个国企资金投入的力度越来越大，即使是这样，由于传统经济发展模式和体制根深蒂固，相应的制约了国企创新和改革工作的发展，为此，国有企业需要对发展形势和行业情况进行充分结合，勇于探索工会发展创新途径，从而顺利高效开展工会工作。基于此，文章展开分析，期望带来借鉴。

关键词：国有企业;工会工作;强化措施

中途分类号：F226.1 文献标识码：A

1国企工会工作创新的重要性

由于社会经济的持续发展，促使国企过去的垄断地位出现了相应的变化，这样使得国企步入了全新的发展时期。由于政企分离，使得国企呈现出了现代化的特点，并且在经营上有了全新的状态，这种情况下，国企的发展必然会面对到全新的困难及挑战。在国企内部，工会发挥着极为重要的职能，存在着相当程度的特殊性，主要对众多的工作项目进行协调，主要负责工会工作，同时强化员工和国企领导层的沟通，这也就意味著只有促使工会的职能得以强化方可以从源头上促使国企能够更好的适应全新的发展形势，进而给国企的长远进步带来有效的支撑。在国企发展的最初阶段，由于受计划经济体制的影响，国企的领导方式相对特殊，所进行的工会工作可以有效的对企业的不同工作进行保障。而在构建市场经济体制后，整个工会的价值和作用表现的更加明显，在工作方式上表现的更为多样化。全新形势下，对国企工会工作进行有效的创新会对国企改革发挥出较为关键的作用，同时还能够促使国企达成可持续的发展，并对国企内部存在的问题展开处理，还可以保护员工的合法权益[1]。

2加强和改进国有企业工会工作的具体措施

2.1 创新国企工会工作理念

由于国企改革的深化推行，由此使得国企发展的环境表现的更为复杂，在这种情况之下，国企必须要从时代的现实出发，做到与时俱进，从而促使自身的改革要求能够与思路进行有效的整合，并且要对工会工作观点予以相应的创新，在创新工会工作的经过里，必须要秉持以人为本的理念。国企要有能够认识到群众是企业壮大的根本所在，并且要站在职工的视角去思考问题，促使服务职工的能力得到增强，并最终获得职工的信赖，由此使得职工能够呈现出更强的团结力[2]。

2.2 健全国企工会工作机制

国企工会的职能在于对职工群众进行服务，对职工的权益展开相应的维护，在具体进行工会工作的经过里必须要从所构建的机制出发，如此便必须构建健全的制度方能够促使工会工作扎实推行，并在最大程度上促使工会职能得以体现。在这种情况下，必须要结合相关的要求对工会组织展开全方位的完善，对领导体系进行有效的创新，由此使得工会工作能够呈现出人性化。借助民主选拔的方式选取相应的干部，应该大力推行责任制，这就是说应该将工会的职责安排到具体人员上，如此能够对员工的行为进行有效的规范以及约束。还要把重点放在监督机制的完善层面上，由此展开对工会的全方面监督，且要结合相应的规范进行工会工作，这样必然能够实现对工作人员合法权益的有效保障[3]。

2.3创新国企工会工作内容

在新的形势下，以国企的工会工作来看通常都呈现出较为单一的特点，并能够对职工的权益展开全方位的维护，所以对工作内容进行有效的创新便显得极为重要。在国企方面，必须要把为人民服务当成是工作理念，借助多元化的方式从而掌握职工的具体情况，比方说走访调查等。还有，对群众的具体需求有着明确的了解，在此经过里工会便是领导层与职工的桥梁所在，要对领导层传达职工方面的建议，促使二者能够实现有效的连接。还有，必须要对职工的核心利益予以足够的重视，特别是劳资情况。要从国家的法律政策出发，对企业履行的情况进行有效地掌握前，要进行督查，假如企业未能够依据相关的规定进行劳资工作，这个时候工会则是要给员工发声，要敢于站出来进行说明，要求企业在第一时间展开纠错，假如企业没有进行整改的话，那么则是要借助一些强硬的方式来维护员工的切身利益[4]。

2.4创新国企工会工作方法

之所以进行经济改革，其最终的效果为实现对生产力的发展，并促使劳动要素的创新能力获得提升，最终使得民众的生活质量得以增加。在新的形势之下，国企应该持续性的对工会工作进行有效的创新，首先必须要从内部的具体状况出发，从而构建出公平的协商机制，并把其当成是维护职工合法权益的主要措施。在进行合同签订期间，必须要对双方的责任进行明确，由此能够使得工会的服务能力获得极大的强化，并最大可能发挥出工会的职能。其次，应该借助现代化信息技术的应用从而构建出对应的信息平台，这样便能够用更多样的方式去聆听员工的诉求，如此能够实现工会工作的持续完善。

2.5 建立有效的协调体系

国有企业在进行生产活动的经过里，群众的问题会对整体的积极性产生极大的影响，所以必须要打造优良的工作氛围，由此使得职工能够更好的去履行自己的职责。而在进行优良环境创造的经过里应该对职工的矛盾进行有效的处理，这是极为关键的工作。由于在平时的工作里，员工间往往会出现矛盾，而出现了冲突之后必须要借助工会展开相应的调节。所以面对职工的冲突问题，工会必须要强化重视程度并构建出科学可行的调节机制，借助高效的调解以及协商工作，由此使得所出现的冲突能够较好地处理，这对于国企的健康发展而言是极为有利的。

2.6组建一支高能力高素质的工会工作团队

以工会工作来讲，人为主体所在，这也就意味着工会工作人员的整体能力将会对整个工会职能带来极大的影响。在新的形势之下，为了能够使得工会人员的能力得到较大的提升，必须要强化管相应的管理工作，这样便能够使得工会发挥出最大的效果，首先必须要对新形势下所面对的环境有着全方位的认知，并以此为出发点，提升工会工作人员的整体能力。还要将侧重点放在专业能力方面，由此使得工会的作用可以更好的发挥。其次，在关注综合能力的同时，要将侧重点放在职业素养方面，促使工会人员的修养得到极大的增强，有着更好的服务意识，由此打造出综合性的人才，这样工会的工作便能够更为高效的进行，并最终助力于国企的长远发展。

3结语

在新的形势之下，国企工会面对新的工作环境，这种情况之下，工会的职能必然要做到与时俱进。国企的成长和工会有着极为紧密的联系，而在工会的方面，其为员工及企业间的纽带所在，这就表明工会工作质量将会对整个国企的成长发展产生极大的影响，所以借助对国企工会工作理念的有效创新，从而打造出整体能力较强的工作团队，促使工会能够起到最大的作用，有效的维护职工的合法权益，从而使国有企业能够紧跟时代发展的步伐，与时俱进，进而推动国有企业的健康和可持续发展。

参考文献

[1]穆希琳.国企工会互助制度的生成与变迁研究[D].吉林大学，2021. DOI：10.27162/d.cnki.gjlin.2021.000043.

[2]刘玥.国企工会组织在服务职工中加强创新作为的对策[J].企业改革与管理，2021（14）：83-84.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.1410.

[3]苏萍芳.国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探讨[J].现代商贸工业，2021，42（21）：46-47.DOI：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.21.023.

[4]李林翰.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].办公室业务，2021（07）：59-60.E6B660F5-F53E-44C3-A504-7121E4F62FE2