试析新时期加强国有企业党建工作的策略

李博

[摘  要：国有企业党建工作的情况决定着国有企业的发展与稳定，因此党建工作为企业发展提供和谐、稳定的优良环境，让企业的思想认识、效益都能够得以提升。随着市场经济的冲击以及社会多元思想和风气的渗透，对企业党建的工作理念、工作制度、工作内容都提出了更高的要求。如何突破工作瓶颈，充分的发挥出出政治引导和核心领导作用，就需要企业针对现状作出创新和变革，本文主要通过现阶段国有企业党建工作存在的问题以及新时期国有企业党建工作强化策略这两点进行阐述，希望国有企业党建工作可以更加顺利。

关键词：新时期;国企党建;强化策略]

目前国有企业的党建工作仍存在一些问题，首先是对于党建工作认识不足的问题，其次是国有企业党建的从业人员能力不够。作为国有企业，党的领导属于国有企业的基本特征，因此，如何把握新形势，适应新常态，谋求新作为，实现党建工作的创新与转型，成为国企党建面临的首要问题。

1现阶段国有企业党建工作存在的问题

基层党组织是企业落实上级党组织政策方针的最有效单元，是企业党建的基础。近年来，随着国有企业对基层党建工作的重视度不断提高，党建工作面临着新的挑战，但还存在一些问题亟待解决。

1.1国有企业党建“两层皮”问题

首先是党建工作“两层皮”现象仍然存在。国有企业党建工作是一项自上而下的工作内容，其重点在于领导层面上要重视党建工作的各个方面的创新。但是事实上，国有企业为了更好促进自身的发展，更多的追求企业经济效益而忽视了企业自身的党建工作，与生产联系的不够，导致很多企业党建工作与生产工作出现分离，在展开党建活动时，不注重实际而重视形式化。其实是国有企业党建工作模式缺乏创新。

1.2国有企业党建和思想政治工作从业人员能力不够

国有企业的党建政治工作从业人员的能力不够使得国有企业的党建工作进展困难，从业人员的专业技能知识不足，导致了党建工作的困难，大部分的从业人员都是由技术岗位转岗的，所以可能存在业务不熟练的情况，例如党建工作需要从业人员专业的技术去支撑，但这些从业人员技术不够或技术不够熟练，这就需要国有企业在人员合理配置方面进一步计划。

1.3国有企业党建工作氛围压抑

国有企业的党建氛围过于压抑，新时代的不断发展导致国有企业党建工作模式变得不再适合目前国有企业的党建工作，国有企业的员工在工作时的整体气氛也过于压抑，十分不利于国有企业党建工作的顺利开展。

2新时期国有企业党建工作强化策略

由于新时代的变化，国有企业的党建工作也需要做出相应的改变，为满足国有企业的健康发展，国有企业的党建政治从业人员必须要提高自己的专业技能，尽快的适应当下的工作环境，不断的强化自己的工作能力，也可以采用创新的工作模式，原有的传统工作模式可能已经不適应新时代发展下的国有企业，因此必须要借助现代信息技术的力量，以全新的形式来帮助国有企业健康的发展。

2.1不断强化新时期国有企业理论武装

新时期面临着新任务，国有企业党建和思想政治工作内容、工作方式等都产生了重要的变化，要重新认识在新时期经济、政治下的国有企业党建和思想政治工作的重要性，改变传统的党建工作形式化、边缘化、弱淡化等问题。要始终把政治建设摆在首位，深入开展政治纪律和政治规矩学习教育，引导广大党员干部加强党性锻炼，保持政治定力，提高政治免疫力，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要将党建工作融入日常，丰富创新党建方针路线政策，学习十九大等党的重要理论创新成果，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断强信心、聚民心、暖人心，在国有企业重要问题的解决工作中，始终站在党的正确的立场和角度中。

2.2不断强化新时期国有企业党建工作能力

首先由于时代的快速发展，原先的党建工作模式已经不适应现在的国有企业，所以工作人员需要利用现代信息技术来进行创新，改变传统的工作模式，例如可以采用ppt或者微信、微博、动画短片等形式，让员工更加愉快的接受党建工作，也让党建工作更加的接地气，更加便于理解与接受;其次国有企业应该加强公司的规章制度，原有的规章制度也已经不适合现有的国有企业发展，因此国有企业可以建立新的党建工作方式，采取有效措施，实现党建工作与企业发展之间的和谐共振;最后国有企业的从业人员应该加强自身的工作能力，国有企业可以采取培训措施。

2.3改善国有企业的党建工作氛围

国有企业的党建工作至关重要，但传统的工作模式过于压抑，为了保证党建工作的顺利进行，国有企业可以尝试转变工作模式，使公司内部的员工更加容易接受，缓和党建工作的严肃氛围，真正的让企业的员工感受到党组织的关怀与帮助，在和谐友爱的氛围中顺利的完成党建工作。

3结论

国有企业的党建工作影响着国有企业的健康发展，因此为满足国有企业的后续发展，针对国有企业目前党建工作的情况采取一定的措施，实现企业党建的改革措施是时代发展的必然趋势，首先是国有企业的党建从业人员的知识理论必须得到提高，其次这部分的从业人员必须要结合新时代的发展，以创新的方式来帮助国有企业进行党建工作，最后国有企业的相关规章制度也应该有所改变，针对新时代的发展，加强公司的规章制度，通过这些方式来实现企业的高质量发展，促进国家经济的健康发展。

参考文献

[1]伦慧慧浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济，2014（09）.

[2]王建平.把企业党建工作与企业管理有机融合的思考与实践[J].法制博览（中旬 刊），2014（09）.

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