激发职工创新创造活力推动企业高质量发展的实践与思考

国家能源集团大渡河流域水电开发有限公司 罗治华

作为国家能源集团所属最大的集水电开发建设和运营管理于一体的大型流域水电开发公司，大渡河流域水电开发有限公司（简称大渡河公司）面对新一轮科技产业变革的时代趋势，与传统国企转型升级、实现高质量发展的重任，面对职工多元化、多样化的需求，积极思考实践，拓展激发职工创新创造活力的载体平台，发挥了工人阶级主力军作用，推动了企业高质量发展。

激发职工创新创造活力的重要意义

党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要批示，强调要做好新形势下职工群众工作，把调动职工群众积极性和创造性作为工作中心任务。

在政治导向上，激发职工创新创造活力是落实依靠工人阶级根本方针的必然要求

坚持全心全意依靠工人阶级，是党和国家始终坚持的根本方针。习近平总书记强调，坚持和发展中国特色社会主义，必须巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。我国工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是党最坚实最可靠的阶级基础，始终是改革的坚定支持者、有力推动者、积极参与者，是改革和建设的主力军。大渡河公司广大职工身处电力生产工程建设领域最前沿，是创新驱动发展的骨干力量，是建设世界一流水电企业的有生力量，激发职工创新创造活力，才能贯彻落实好全心全意依靠工人阶级的方针，推动广大职工群众立足岗位，建功立业。

在目标导向上，激发职工创新创造活力是建设高素质专业化产业工人的迫切需要

习近平总书记强调，面对日趋激烈的国际竞争，一个国家发展能否抢占先机、赢得主动，越来越取决于国民素质特别是广大劳动者素质。2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，方案中明确提出，产业工人是创新驱动发展的骨干力量，要把产业工人队伍建设作为创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。激发职工创新创造活力，提升产业工人素质，是建设产业工人大军、发挥工人阶级主力军作用的迫切需要。

在实践导向上，激发职工创新创造活力是解决企业发展痛点难点问题的重要举措

面对新一轮科技革命和产业变革，面对国企改革的深入推进，电力行业过去那种拼资源、比规模的时代已经结束，传统电力发展方式遇到了瓶颈；从水电企业内部环境看，大批一线职工长期远离城市、条件艰苦，随着社会发展，员工个性化、多元化需求日益增多，仅靠传统思想政治工作和行政管理手段难以长期留住人才；从市场环境看，市场洞察和感知手段落后，难以快速适应变化、有效应对风险。激发职工创新创造活力，是解决企业发展痛点难点重要举措，是推动企业高质量发展的关键所在。

激发职工创新创造活力的实践

猴子岩水电站机组水车室。

近年来，大渡河公司工会积极践行创新发展理念，开展大竞赛、建设大学校、搭建大平台、建设大文化，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有效激发了广大职工主人翁精神和创造潜能，加快打造一支知识型、技能型、创新型高素质电力产业工人队伍，为大渡河公司推动智慧企业建设和建设国际一流水电企业提供坚强保障。大渡河公司先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国模范职工之家、全国脱贫攻坚先进集体、国务院国资委“抗震救灾先进集体”、全国企业文化建设最佳实践企业等荣誉称号。

开展大竞赛，积累创新创造成果

大渡河流域是国家能源集团水电开发的主战场，也是四川省主要的清洁能源基地。大渡河公司工会全面落实“当好主人翁、建功新时代”要求，着力高质量推进大渡河流域水电开发，先后开展了大渡河瀑布沟、深溪沟、大岗山、猴子岩、枕头坝一级、沙坪二级等重点工程劳动竞赛，构建国家能源集团工会、四川省总工会指导，大渡河公司、项目单位两个层面牵头，业主、设计、监理、施工等参建各方积极参与的大竞赛组织体系，不断完善竞赛内容设置和竞赛考核奖励机制，使劳动竞赛融入工程管理，调动了参建单位、广大建设者和地方政府的积极性和创造性，攻克了深厚覆盖层上高砾石土心墙坝、深窄峡谷特高面板坝筑坝技术和超强震区特高拱坝抗震关键技术等重大课题，收获了国家优质工程金奖、堆石坝国际里程碑奖、中国土木工程詹天佑奖等多项荣誉。3个集体荣获全国五一劳动奖状和全国工人先锋号、12个集体荣获四川省五一劳动奖状和工人先锋号，6名个人荣获全国及省部级劳动模范，5名个人荣获全国及四川省五一劳动奖章。

建设大学校，提升创新创造能力

资料图

大渡河公司工会充分发挥大学校作用，全方位拓宽广大职工学技能、练本领的渠道。近年来，大渡河公司工会定期组织开展公司系统运行值班员、继电保护、检修工等传统生产技能竞赛，拓展开展了财务管理、市场营销、计划合同等管理型竞赛，全覆盖、全专业提高职工业务素质，练就过硬本领。结合智慧企业建设，探索创新开展了智能型技能竞赛，举办了三届大数据建模竞赛，极大调动了广大职工学技术、搞创新的积极性。组织承办了国家能源集团、四川省首届水电集控值班员技能竞赛，参加了全国水电厂检修工技能竞赛并取得优异成绩。

搭建大平台，激发创新创造活力

大渡河公司工会高度重视劳模创新工作室、合理化建议、“五小”活动等群众性创新活动，建立了16个劳模和工匠人才（青年）创新工作室，实施“人员流动进站、课题滚动研发、成果联动孵化”的柔性管理模式，采取“定向派发”“自主申报”“揭榜挂帅”等方式，开展课题研究。大渡河公司工会下拨群众性创新工作专项经费，通过举办创新沙龙、课题分享会、现场观摩交流等方式，总结推广优秀劳模创新工作室经验，以点带面，激励广大职工学赶先进、抓创新、作贡献。

培育大文化，营造创新创造氛围

大渡河公司党政工团齐发力，以智慧企业建设为主线，大力打造创新文化，积极营造鼓励创新创造的文化氛围，有效激发了全员创新的热情，形成了大渡河人谋事干事靠创新的思想自觉和行动自觉。成立智慧企业宣讲团队，累计举办20余次专题讲座，召开智慧企业沙龙100期。加强创新典型选树，评选智慧企业专家，表彰“科技之星”“创新之星”，编印创新文化小故事丛书，让创新人物、创新事迹得到全员的传颂与效仿，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。把创新贯穿制度建设，把创新成效作为基层单位、基层班组考核等重要内容，把创新能力、创新业绩作为评先推优、岗位晋升的重要参考，制定科技创新成果管理办法、科技进步奖及优秀合理化建议奖励办法等制度，加强创新项目支持，对成功获得专利、软件著作权的创新项目给予重点奖励，为广大职工创新创造提供了强有力的精神和物质保障。

持续激发职工创新创造活力的思考

创新是引领发展的第一动力，广大职工是推动企业高质量发展的主力军和重要力量。进一步履行工会职能、激发职工创新创造活力是工会工作的一项重大课题，也是工会必须承担的责任使命，需要在体制机制、载体平台、文化氛围、能力提升上下功夫。

以健全体制机制为保障，完善创新创造激励

根据职工技术改进、技术革新等“贡献率”，在职工岗级、薪酬、福利等方面进行激励，建立创新型人才凭技能和业绩贡献确定收入待遇的机制，为创新型人才干事创业构筑阶梯、搭建平台。加强对“首席师”、“劳动模范”、“创新能手”等高技能创新人才的培养选树和激励，充分发挥示范引领作用，不断激发广大产业工人的创新主动性和积极性。

以创新工作室建设为载体，搭建创新创造平台

大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化劳模创新工作室建设，搭建高校、科研、设计、制造、政府等开放协同创新的平台，探索企业内部跨区域、跨单位、跨专业的创新工作联盟，围绕企业中心工作组织开展劳动竞赛，定期举办创新竞赛，开展创新论坛，成立产品研发与成果商业转化应用机构，为职工创新创造搭建更丰富的实践平台、展示平台、成长平台。

以推动全员创新为要求，营造创新创造文化

进一步加强创新创造的宣传发动、氛围营造，通过网站、报纸、微信、微博、视频号等新媒体，加强对创新文化的宣传，促进全员聚焦创新，在全体职工中营造出崇尚创新、尊重创新的良好氛围。积极推进劳模、工匠精神进部门、进班组，因地制宜地促进创新精神、劳模精神、工匠精神融入职工文化，成为大家共同的价值观和行为意识，激发创新创造、提升技能的内生动力。

以培育创新能力为基础，提升创新创造技能

充分发挥工会大学校作用，积极开展职工素质建设，利用职工技能实训基地、仿真实验室等资源，实施产业工人技术培训，总结、命名、推广先进操作技术方法，提高职工技术水平。充分利用内外部资源，定期邀请知名专家学者、“首席师”开展创新宣讲，选派职工前往科技企业、高等院校参观交流，了解掌握前沿科学技术，应用“引进来”加“走出去”的模式，持续提升职工创新创造能力。■