加强国有企业基层党建工作的新思路

张琦

摘 要：许多大型国有企业在运营过程中，往往会更注重效益的提升，对党建工作的积极性并不是很高，尤其是施工单位的基层组织，往往更注重生产却忽略了党建的重要性。本文将通过对基层党建工作中出现的问题进行研究，并提出对应的解决措施。以期在将来的工作中可以更好的开展基层党建工作。

关键词：基层;党建;新思路

1 基层党建工作中存在的不足之处

1.1 党建政工工作的作用被忽视

在市场经济飞速发展、经济全球化的大背景下，大多国有企业管理者需要把大量的资金和人力用在创造效益和生产经营方面，对企业软实力往往不做要求，缺乏建设。同时，对于企业，尤其是施工企业中基层党建的重要性认识不足。尤其是在特殊时期，企业甚至会将党建思想政治机构削减以满足生产经营的需求，从而减少党建工作上的资金、人力投入。这便直接影响了党建工作人员对于工作的热情和态度。对于党建工作者来说，大多都是身兼数职，没有足够的工作经验和业务能力，缺乏党建工作方面的专业人才，使党建政工工作往往只是流于形式，很难完成上级交给的任务。

1.2 党建工作中缺乏创新意识

大多企业的基层党建政工工作人员，受计划经济思想，政治制度的影响，在实际工作中循规蹈矩，不结合实际进行规划组织，没有创新意识，造成员工参与度不高，积极性不高。党建政工工作一般都是以制度，文件学习为主，政治精神传达为辅，主题党日，党员活动等党建活动思路不清晰，目的不明确，同时形式单一，发展动力严重缺乏，致使工作开展效率不高，无法与生产齐头并进。对于法律、科技尤其是市场经济等新知识了解甚少，新知识的更新和补充跟不上市场经济和企业发展的速度，更习惯于用旧观念、旧框架完成工作，理论跟不上思想，创新意识严重不足。

1.3 党建组织力量不足、党务专业化程度偏低

随着市场环境的改变，企业的发展也逐渐加快了步伐，各大企业必须不停的学习才能跟上时代的步伐。但是对于企业党务工作，企业的投入可以说不增反降。特别是最基层的党建工作，往往连专职人员都配备不齐。有的甚至只安排一、二名工作人员就草草了事了。而且这些政工工作人员大多数并没有进行过系统的党建工作培训，政工人员自身对党的基本理论、方针等都没有很好的掌握，又怎么能在工作中对其他员工产生良好的影响。

1.4 青年员工党性意识淡薄，党建工作缺乏新鲜血液

伴随着经济的高速发展和科技的进步，企业中的青年职工为提升往往会发现自身的储备知识根本无法满足工作中的需求，所以，他们迫切的想要增加自身知识储备以满足工作的需求，用新知识、新技能武装自己。但另一方面，思想政治教育学习完全不在他们的兴趣范围之内，不想面对。造成思想政治教育学习活动总是处于被动状态。党性意识淡薄，且企业在开展青年员工思想政治教育工作时，仍然停留在比较传统的工作方法和形式上面，但是这些传统的教育方式很大程度上不被青年员工所接纳与喜欢，他们更愿意接受一些方式方法新颖，企业沿用传统的方式方法进行思想教育到最后只能是收效甚微。

2 加强国有企业基层党建工作的新思路

2.1 要加强国有企业对基层党建工作的重视程度

党建工作作为提升团队凝聚力的重要力量之一，在企业的发展中有着举足轻重的地位。在长期的实践工作中，各国有企业已经开始形成具有单位特色的工作方法以及工作思路了。与此同时，随着市场经济的飞速发展，国有企业的党建工作也面临着前所未有的挑战。特别是国有企业的基层施工单位，对如何在新时期开展相应的党建工作更是一筹莫展。越是在这个时候，企业越要加强对基层党建工作的重视程度。领导班子对与党建工作而言起着至关重要的作用，甚至会影响一个企业的发展方向。领导人的决策往往能关系到企业的管理、运作以及发展。基于此，国有企业的领导班子要对基层党建工作给予足够的重视，要在实际工作中不停的提升党建工作人员的工作地位。要大力改善基层党建的工作环境，从而让党建工作深入基层，深入所有基层员工的内心。同时，领导还应该起到带头模范作用，在实际的党建工作中发挥带头、组织推动的作用。通过在企业内部大力宣传、倡导、表扬等方法来提升基层党建工作的工作效率，使企业的各项工作都可以在党建文化的熏陶下顺利开展。

2.2 创新基层党建工作方式

在过去的一段时间内，我国的各个行业特别是国有企业的党建工作无论是内容还是方法都比较保守和传统。在求稳不求新的大环境下，基层党建的发展更是困难重重。这就导致，国有企业的基层党建工作步伐已经严重脱节与国有企业的经济发展速度。所以，企业在发展基层党建工作的时候，一定要重新认清自己的发展现状，要发现自己以往工作中的不足之处。要在今后的发展过程中创新自身的工作方式。要做到与时俱进，自我革新。特别是对于信息技术的引进。企业不能一味的盲目发展，埋头苦干。要学会抬眼看世界。当前我们已经身处互联网浪潮之中了，对于基层党建工作也应该引进先进的互联网思维。要引进世界各地的先进信息技术和手段，创新自身的党建工作方式。最好还能建立自己的网络平台，使得党建工作可以得到线下和线上的完美结合。同时，也能利用互联网平台传播企业的党建文化。使得员工在潜移默化中学习到党建知识，从而提升自己的政治素养。

2.3 提升基层党建从业人员的政治素养

从党建工作人员自身出发，是需要企业提供一個学习平台的。所以，我们国有企业要鼓励党建工作人员“走出去、带进来”。要全方位的学习党建知识。中交蓝党旗红品牌活动便是一个很好的例子。中交蓝党旗红品牌标识渗透在公司党建工作各领域及活动中。也标志着在党的坚强领导下，中国交建高举旗帜，紧跟国家战略，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领干部员工全力推进企业改革发展进程的国企担当。从基层出发，加深品牌融合，如，积极组织党员参加各类志愿服务活动，结合文明工地创建和文明施工建设，把党员参与活动情况作为衡量合格党员的重要标准，组织开展“党在我心中、我在工作中”为主题的党员活动，所有党员都要积极参与到服务活动中来，立足岗位作贡献，积极发挥每一位党员的爱心。同时，基层党组织各类爱党爱国的思想教育活动的开展，传承红色基因，全心全意，追求卓越，以品牌引领整体，从基层响应品牌。这样的活动，可以让所有参与者感受到党建工作的意义所在，同时也能提升其自身的政治素养。

2.4 基层党建工作中要加大对青年员工的培养力度

由于青年员工的思想比较活跃，所以基层党建工作不能一成不变地进行。既要在工作中做到教育、鼓舞青年员工，还要在生活中真心实意地尊重、理解青年员工。在开展基层党组织活动中，要有意加大对青年员工的关注程度。要在实际工作中加大对青年员工的培养力度。要努力让青年员工自愿地参与各种党建活动，使得员工可以在潜移默化中接受党政教育。

参考文献：

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