新时期工厂为何留不住年轻人

近些年，缺工问题不时出现，而且越演越烈。制造业缺工，固然有人口老龄化带来的影响，但根源在于，现在的年轻人都不想再进工厂了。让年轻人进得来、留得住，是新时期工厂需要考虑的新问题。

一个月换十几家厂，每家就干两天

每天，在广东东莞大街小巷或廠房林立的工业区里，包括电子、皮革、缝纫、玩具厂在内的各类型工厂都在招聘。许多工厂降低年龄要求，只要身体健康，能干就行。工资也涨到每月5000到8000元，“上不封顶”。

据专做东莞工人中介服务的王超介绍，目前进厂的打工者平均年龄在22岁左右，只要肯干，先拿四五千块钱一个月，边干边学，等到当上技工师傅就能有个七八千块钱，前提是熬得住。

“只要员工在工厂能待10天以上，我的中介工作就算成功，但就算是这样，我经手的新员工进厂能干满10天的，还不到60%。”他说。

年轻人越来越不爱进工厂，甚至正在逃离工厂。他们的选择有很多，送外卖、快递员，甚至回到老家开个小店。

今年春节后，王超16岁的侄子不愿意再继续上学，从老家重庆到东莞打工，王超负责给侄子找工作。侄子一个月就换了十几个厂，每个厂干两天就离开。

“现在年轻人都比较浮躁，都是家里的独生子女，如果没班上，给父母打电话借点生活费，又可过几天。”王超说。

每天工作12小时，还被克扣工资

水桶是每个工厂娃的必备品，他们把离开工厂戏谑地叫做“提桶跑路”。

“要提最红的桶，大吉大利。”东莞的打工娃刘文平说，他也离开工厂半年了，并且决定不再进厂。

2013年，国家最低工资标准是1310元一个月，这也是东莞绝大多数工厂的底薪。彼时，东莞已经是全世界电子制造业最大基地，电子厂是很多学历不高、又没技术的年轻人的进厂首选。

初中毕业的刘文平也跟着老乡一起，进了一个电子厂当普工。一个小时10元钱，两班倒，白班是每天早上8点到晚上12点，夜班是晚上8点到第二天中午12点，他第一次体会到“站着都能睡着”。工作期间，没空和旁人交流，照做、执行，他跟着传输带，仿佛一起成为一个机器。上班时间要上厕所，就要请线长来顶上。一条线十几个人，只有一个线长，所以工人上厕所也要小心翼翼。小号5分钟，大号10分钟，每个人有次数限定，并且要登记在本子上。

刘文平虽然没有被坑过，但一些朋友告诉他，虽然很多工厂招聘写着，普工月薪3500元至9000元，组长月薪4000元至10000元，上不封顶。但老板会找各种理由克扣工资，干完一个月，有人明明算的工资有8000块，到手却不到一半。

刘文平从2013年来到东莞，在工厂工作8年，9次提桶跑路。送过外卖、做过中介，还做自媒体。

“其实干流水线没有不苦的，不只是身体的苦，更大的苦是看不到希望。很多人想跳出工厂，却没有方向。”刘文平这样总结自己的工厂生活。

无解的结构性用工荒

2014年左右，东莞出现招工荒，一些厂子虽然调高了工人工资、更换厂址，但用工荒已经成为结构性问题，一直没有改善。

现在，每天都有厂子倒闭消息传来，东莞道窖工业区一家鞋厂的老板彭晓军感叹老板不好当。为了招到人，像彭晓军这样的工厂管理人员，越来越倾向于和用工中介合作。

王超的中介公司，就属于分包公司。工人每小时的工作，中介都能拿到提成。比如工厂本来给20元一个小时，转几手，中介抽一元或五角，层层分包，到工人手里可能就是17元一个钟头。

虽然年轻人不好安排了，但王超并没有感觉到用工荒，新生劳动力仍然源源不断地来到东莞。在他们看来，工厂招不到人的根本原因还是待遇和管理问题。但是一些工厂宁愿长期空岗，也不愿意改变，旺季大量招人，淡季就辞退工人。（据微信公众号“凤凰weekly财经”5.7张楠茜/文）