“青年微讲堂”：以工作之“新思”解职工之心事

中铁二十三局集团

“作为一名吃货，我必须要声明，食堂最近涨价了，为了吃够本，我和小伙伴们不得不竭尽全力吃到撑，如果饭后直接躺下，肚子会很难受，可一旦选择饭后散步，就没有时间午休，所以，弱弱地问一句，公司每天可不可以延长半小时的午休时间呀……”中铁二十三局三公司团员金琳站在台上细声问到，本以为台下会哗然一片，不料却发出了雷霆般的掌声，台下观众连连叫好，纷纷表示金琳说出了自己的心声。

这是“吐槽大会”吗？不，这是中铁二十三局三公司团委开展的“青年微讲堂”活动现场。

伴随着信息技术发展，青年人的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生深刻变化。面对青年人思想观念、價值取向、人生态度、职业追求日益多元多变多样的新形势，企业如何在青年职工的思想动态中找准切入点，积极与青年人进行对话，强化对青年人的思想引领，构建青年人与企业相互沟通了解的桥梁，避免人才流失，引领青年员工在企业的改革发展中发挥生力军作用，让青春之歌融入企业转型发展的新时代旋律，成为企业团组织急需解决的命题。

为了给中铁二十三局青年员工搭建一个学习交流和施展才能的平台，展示他们奋发向上、朝气蓬勃的精神风貌，进一步助推“品质”青年脱颖而出，同时也为平常不善言辞的青年员工提供锻炼的机会，让他们从不敢说逐步向敢说、能说、会说转变，二十三局团委自2019 年5 月起，在集团总部开启了每月一期的“青年微讲堂”活动。2020 年，公司所属各基层团组织同步深入开展“青年微讲堂”活动，以对话新青年为切入点，深化对青年人的思想引领，构建青年人与企业相互沟通了解的桥梁，团结带领青年员工在企业改革发展中发挥生力军作用。

与传统“微讲堂”不同的是，二十三局团委在策划活动时，将活动宗旨设定为搭建青年职工与企业直接对话的桥梁，以青年人走上讲台，面向公司领导及全体职工，以分享职业经历、成长感悟、迷茫困惑为切入点，进行自我展示，以青年之思想展青春之风采、以青年之行动显青春之责任、以青年之智慧启发展之创新。通过以独具青年创意和特色的活动形式，充分展现青年人诙谐又不失进取、活泼又不失智慧的精神风貌。

如二十三局三公司青年职工陶俊霖在“微讲堂”中提到：“一言不合就辞职成为了很多90 后年轻人工作的现状，但其实这并不是90 后任性，也不是90 后吃不了苦，只是大部分90 后更清楚自己想要什么，更加独立自主，注重个人兴趣和感受，关注个人价值的实现。”这一观点让越来越多的公司领导和职工开始重新审视自己与青年职工的沟通交流方式，将关注点从一味地关注工作进度开始转变为关心青年职工的身心健康，让工作关系转变为朋友情谊，有效助推公司工会和团委将“以工作之‘新思解职工之心事”作为之后工作思路的重要组成，多次深入一线与职工开展“思想动态调研座谈会”，通过面对面、心贴心的交流更加了解和掌握职工真正需要的精神文明和物质文化，从而进一步调整工作思路，改进工作方向。