刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策

王诗斌

【摘  要】随着“十四五”规划的出台，贯彻落实高质量发展的新理念成为施工企业的当务之急，施工企业的基层政工干部应该充分发挥自己的带头作用，引领该行业朝着可持续的方向发展，为我国社会主义事业作出更大的贡献。论文围绕施工企业基层政工干部队伍建设展开了具体的论述，首先分析了施工企业基层政工干部队伍建设的现状，随后探讨了基层政工干部队伍建设的具体策略，以供相关人士参考。

【关键词】施工企业;基层政工干部;队伍建设;策略

【Abstract】With the promulgation of the "14th Five-Year" Plan， it has become a top priority for construction enterprises to implement the new concept of high-quality development. Grassroots political work cadres of construction enterprises should give full play to their leading role， lead the industry towards sustainable development， and make greater contributions to China's socialist cause. This paper specifically discusses the contingent construction of grassroots political work cadres in construction enterprises， firstly analyzes the current situation of the contingent construction of grassroots political work cadres in construction enterprises， and then discusses the specific strategies of the contingent construction of grassroots political work cadres， so as to provide a reference for relevant people.

【Keywords】construction enterprises; grassroots political work cadres; contingent construction; strategies

1 引言

当前，我国施工企业所面临的竞争压力不仅来源于国内市场，同时，也会受到国际市场经济波动的影响，而要想在市场当中占据一席之地，就必须提高自身的核心竞争力，必须始终坚持党的领导，贯彻落实国家的政策理念。因此，施工企业基层政工干部队伍应该充分发挥自身的建设性作用。高素质的基层政工干部队伍可以在企业当中营造浓厚的企业文化氛围，为企业员工提供良好的工作环境，通过思想政治教育工作进一步凝聚人心，提高员工对企业的认同感和归属感，最终打造一批高素质的施工团队。而这充分凸显出了建筑企业基层政工干部队伍的重要性，要想充分发挥出基层政工干部队伍的建设性优势，企业就必须做好干部队伍的建设工作，不断提高基层干部人员的思想道德修养，提升干部的工作能力，从而推动建筑企业的可持续发展。

2 施工企业基层政工干部队伍建设的现状

自步入新时代以来，我国经济发展质量越来越高，同时，也涌现出了一些新的发展理念，而这也对我国建筑企业的发展战略产生了一定的影响。同时，现代企业制度的建立，改变了企业一些传统的运转方式，创新了企业的管理理念。但是目前施工企业基层政工干部队伍建设活动当中还存在着一些问题，因为建筑企业在发展过程当中本身就存在一些阻碍因素，主要体现在以下几个方面：

首先，建筑企业的组成人员在文化素质方面的跨度非常大，管理层人员虽然有着较高的文化素养，但是在日常工作当中往往将个人的核心利益放在首要位置，而这就增加了基层政工干部开展思想政治教育的难度。

其次，基层员工的综合素质和文化素养都比较低，大部分都是由农民工构成的，虽然有着较强的工作能力，但是很多人都不服从管理，同时，还存在着一些不良的工作作风。

再次，建筑企业的工作内容非常的复杂，资金流动比较频繁，而这也意味着基层干部和普通工作人员身上所肩负的责任较大。

最后，企业领导人员对基层政工干部隊伍建设不重视，以及工作人员综合素质较低阻碍了基层政工干部队伍建设活动开展，难以打造一批高素质的干部团队[1]。

3 强化施工企业基层政工干部队伍建设的策略

3.1 始终坚持以人为本的原则

在对施工企业基层政工干部队伍进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。基层政工干部队伍建设主要是为建筑企业培养一批高素质的管理人才，对建筑企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动建筑企业的可持续发展，实现企业的转型和升级。而基层政工干部队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。制度是死的，而人是活的，应该根据企业具体的发展情况以及当前的经济形势，对基层政工干部队伍进行科学的管理，展开针对性的培养工作[2]。

3.2 不断完善基层政工干部队伍的相关制度

基层政工干部队伍主要是服务于建筑企业各项经济活动的，是为了进一步贯彻落实党中央在建筑领域所提出的各项经济政策，而要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容，这样可以提高管控活动的针对性;其次，每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然，发现潜在性的问题;再次，必须完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解这些基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题，保障每一名员工的权益;最后，应该完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性，同时，还能约束基层政工干部队伍的行为，防止以权谋私、贪污腐败等问题的出现。

3.3 加强基层政工干部队伍的思想教育工作

基层政工干部队伍必须有较高的思想政治觉悟，有较强的创新精神，能够紧跟时代发展的需求对自身的工作理念以及工作内容进行调整，而这就要求相关部门必须加强基层政工干部队伍的思想教育工作。首先，要定期开设和思想政治教育相关的讲座，通过讲座的形式来凝聚每一名基层员工的思想，同时，了解政工干部队伍目前的思想状态，以及在工作当中所存在的各种问题;其次，建筑企业基层政工干部队伍内部要定期举办会议，在会议当中每一名员工都应该对自身的工作情况进行总结，相互之间讨论工作中存在的问题，共同探寻解决的方法，同时，相互之间取长补短、共同学习，最终提升整个干部队伍的思想道德修养;再次，要做好模范先锋干部的评选工作，通过评选一批优秀的干部人员，可以充分发挥辐射带动作用，为其他员工树立榜样，潜移默化地调动每一名干部员工的工作积极性;最后，企业可以积极开展一些精神文明创建活动，在实践活动当中，潜移默化地提升每一名基层政工干部的思想道德修养[3]。

3.4 为基层政工干部队伍提供有效的保障

基层政工干部队伍要想在建筑企业当中充分发挥自身的建设性作用，建筑企业的基层党组织应该对基层政工干部队伍给予高度的重视，为其提供有效的保障，这样可以让基层政工干部队伍的工作融入企业发展的方方面面。建筑企业的党委等部门给予基层政工人员认同感，可以进一步提高基层政工人员的工作积极性，同时，也能让整个建筑企业的全体员工尊重基层政工干部队伍，并充分认识到建设基层政工干部队伍的重要性。建筑企业的党委也应该加强和基层政工干部队伍之间的沟通和联系，了解基层政工干部队伍在工作当中出现的一些问题，并采取针对性的措施进行解决。除此之外，企业管理者要了解基层政工人员在生活当中面临的一些难题，这样可以解决员工的后顾之忧，同时，让员工全身心地投入工作当中，充分发挥自身的建设性作用。通过为基层政工干部队伍提供保障，可以进一步增强基层政工干部队伍对于建筑企业的认同感，充分认识到自身在企业当中的重要性，从而进一步履行自己的职能和义务，督促自己不断地提高各方面的能力，提升自己的政治素养、科学文化修养[4]。

4 结语

建筑企业是我国经济领域当中不可缺少的经济主体，而建筑企业要想切实地提高自身的核心竞争力，就必需充分发挥企业基层政工干部队伍的建设性作用。基于此，建筑企业必须做好基层政工干部队伍的建设工作，打造一批高素质的基层政工干部团队，以此来推动自身的转型和升级，进一步扩大在市场上的影响力，实现自身的可持续发展，在国内市场乃至国际市场上占据一席之地。

【参考文献】

【1】李静.浅谈如何强化建筑企业基层政工干部队伍建设[J].企业文化旬刊，2015（8）：107.

【2】王英豪.芻议基层政工队伍建设和政工人员的现状及措施[J].建筑遗产，2014（1）：932-933.

【3】刘建民.浅谈基层政工干部队伍建设存在不足及对策[J].企业改革与管理，2014（24）：67.

【4】危玲.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].商品与质量，2019（6）：238.