企业构建党建红色文化建设体系存在的问题与对策

常晓燕 何旭

【摘  要】红色文化作为中国共产党在实践中形成的文化资源，在企业党建工作中发挥着重要的作用。当前，企业党建红色文化建设中存在一定的问题：一是缺乏科学有效的宣传;二是红色文化资源开发不到位。论文提出了企业构建党建红色文化建设体系的对策：一是重视党建红色文化，不断加强宣传;二是加强人才队伍建设，不断提升引领力;三是完善创新渗透方式，不断提升工作成效。

【关键词】企业;党建;红色文化;价值

【Abstract】As a culture resource formed in the practice of the Communist Party of China， red culture plays an important role in Party building work in enterprises. At present， there are some problems existing in the red culture construction of Party building in enterprises： firstly， the lack of scientific and effective publicity; secondly， the development of red culture resource is not in place. This paper puts forward the countermeasures for enterprises to construct the red culture construction system of Party building： firstly， paying attention to the red culture of Party building， and constantly strengthening publicity; secondly， strengthening the construction of talents team， and constantly improving the leading force; thirdly， improving and innovating the infiltration methods， and constantly improving the work effectiveness.

【Keywords】enterprises; Party building; red culture; value

1 红色文化在企业党建工作中的价值

在企业党建工作中，红色文化具有育人的价值，可以引领企业职工提升思想品质，满足其精神文化需求。第一，对员工理想信念的引导价值。理想信念不仅是个体精神文化的核心，也是党建工作的重要组成。通过党建红色文化的宣传，可以对党员群众进行理想信念的引导，使其坚定党的领导，并且维护党的秩序，在学习中坚定自己的信仰。通过红色文化的渗透，提升党员干部的政治素养与理想信念，为中华民族伟大复兴中国梦的实现提供基础保障。第二，促使党员群众产生更多的精神动力。红色文化作为中国共产党人良好品质的体现，其中涵盖着中华民族精神与时代特点，通过与党建工作的结合，可以激发基层群众的发展动力，使其在工作中形成良好的爱国情感，并发挥自身的职业优势，积极参与工作，创造更多的价值，为企业发展建设提供更多的动力。第三，培养党员群众的道德品质[1]。红色文化作为中华民族的重要精神文化资源，其中包含着理想信念、集体主义、为人民服务等内容，这些因素不仅促使党的先进性和纯洁性提升、健康发展，同时，还能约束党员的行为举止，提升党员群众的道德素养，使其在岗位上以负责任的态度进行工作，形成良好的职业道德与高尚人格。第四，保障党员的心理健康。通过对红色文化的弘扬，可以培养党员干部积极乐观的工作态度，使党员群众在工作中践行红色文化中革命战士坚韧、勇敢、乐观的品质，做好本职工作。

2 當前企业构建党建红色文化建设体系存在的问题

2.1 缺乏科学有效的宣传

新时代，企业构建党建红色文化建设体系时，在红色文化宣传方面存在一些问题。企业党务工作人员仅仅是将红色文化精神或者内容以文字、文件的形式宣传下去，让党员群众了解党的发展历程与精神文化，并没有对红色文化的基本内涵、特征、价值等进行针对性的宣传。由于宣传工作不到位，导致企业党员干部对红色文化产生片面的认识。宣传工作是党建工作开展的一种方式，也是提升党员群众思想观念的一种手段。但是，因为宣传工作不全面的问题，影响了党建红色文化体系的建设，无法为企业健康发展提供更多的支持。

2.2 红色文化资源开发不到位

通过对当前企业党建红色文化建设工作开展情况的分析，发现企业党员干部缺乏对红色资源开发利用的意识，没有将红色资源与业务工作结合，未开展针对性的红色文化教育工作，影响党建红色文化教育工作效果[2]。红色文化资源内容非常丰富，包含物质资源与非物质资源，其在党建工作中运用，能够让党员群众对党和国家发展历程产生更加直观的认识，并坚定理想信念、政治立场。但是，企业党务工作人员并没有意识到红色文化资源开发的重要意义，并在实际工作中落实，最终影响了党建红色文化建设工作的质量。

3 企业构建党建红色文化建设体系的对策

3.1 重视党建红色文化，不断加强宣传

在企业高质量发展的过程中，为了更好地发挥党建红色文化的作用，提升企业内部的凝聚力与向心力，管理者应意识到红色文化建设体系的重要意义，并做好红色文化的宣传工作，使基层的党员群众通过红色文化宣传活动了解到党的指导方针与政策，为党建工作开展提供更多的动力。在实际工作中，可以采取以下方式进行红色文化的宣传工作：第一，利用企业内部的网站进行红色文化的宣传。在五四青年节、八一建党节、十一国庆节等重要节点上传一些红色文化内容，将此作为熏陶企业全体职工思想的媒介，提升企业管理者、党员群众对中国革命文化的认识水平，为构建党建红色文化建设体系做准备。第二，组织专门的宣传活动。由基层党组织带头，通过专门的业务培训或者党员群众交流会，进行红色文化宣传，引导党员群众学习革命战士的良好品质，提升自我思想品质，发挥党员带头作用，做好岗位工作，以此营造积极的工作氛围，促使企业健康发展。第三，组织实践参观活动。企业可以就近对接各级革命传统教育基地，引导企业职工参与学习，丰富企业职工了解红色文化的途径，对党员干部进行全方位的教育，提升其廉政意识与认真负责的工作态度，为企业发展创造更多的可能[3]。党建工作开展的目的就是提升企业内部人员的团结意识，使企业职工的职业发展目标与企业发展战略统一，实现职工与企业共同发展。通过红色文化的宣传，优化党建工作模式，提升企业内党员群众的思想品质，使其在红色文化的熏陶下，培养更加积极主动的工作态度，为企业生产运行提供精神支持。

3.2 加强人才队伍建设，不断提升领导力

在企业构建党建红色文化建设体系的过程中，需要有一支专业的红色文化人才队伍，以保证此项工作的顺利开展。在企业党建工作中，可以通过以下几种方式实现红色文化人才队伍建设。

第一，加强对企业内党员干部的培训，将政治理论知识、现代化技术、红色文化内容全部渗透到培训活动中，使党员干部通过学习对红色文化产生正确认知，并意识到红色文化在党建工作开展中的意义，主动优化自身知识结构，提升创新能力与政治素养，为党建工作开展提供知识与技术保障。

第二，加强对现有党务人员红色文化挖掘能力的培养。大部分的党员认为红色文化就是革命战争事迹，一种革命战士与党的精神品质。在党建工作中，会通过历史故事的讲解完成红色文化建设工作[4]。实际上并非如此，红色文化包含非常多的内容，不仅有物质文化还有精神文化。通过对党务人员能力的培养，使其学会从不同方面挖掘红色文化资源内容，并与企业经营发展充分融合，真正学会利用红色文化提升企业发展优势，提升基层党建工作成效。日常工作中，将红色文化的内涵、特征渗透到培训活动中，使党务人员对此形成明确的认识，并利用自身职能的优势，加强对不同红色文化资源的利用，并根据企业内部的业务情况进行红色文化工作，以此提高党建工作质量。

第三，丰富人才队伍，增加招聘途径，吸引更多优秀党务人员参与红色文化建设工作。招聘过程中，明确红色文化人才应具备的品质，确定招聘指标，做好党务工作人员的招聘工作，以此充实党建队伍，为红色文化人才队伍的建立、党务工作的开展提供源源不断的人才保障。

3.3 完善创新渗透方式，不断提升工作成效

企业基层组织工作中，需要改变传统的红色文化渗透方式，以多种不同的途径进行党建红色文化建设工作，以此发挥基层党组织的作用。第一，组织体验式培训活动，邀请党员群众深入学习红色文化，感受革命先烈坚定的思想，勇于牺牲、奉献的精神，并将此内化，提升自身的思想觉悟，做好党组织布置的任务，提升自身职业素养。日常工作中，可以组织体验式培训活动，如党史学习活动、红色基地的参观，等等，以此提升党员群众的思想品质，给予其更加直观的感受，为构建党建红色文化建设体系提供保障。第二，加强对现代信息技术的运用，利用其进行红色文化建设工作[5]。基层党组织可以建立专门的党务工作平台，将红色文化内容以多种不同的形式体现在这一平台中，并要求党员群众进行定期的学习，以此提升党员知识素养。第三，企业可以组织线上培训活动，要求党员群众在线上进行互动学习，分享自己的工作感受，真正地了解什么是红色文化并在工作中滲透。通过红色文化渗透方式的完善和创新，强化党员主动学习意识，优化红色文化建设体系，促使基层党组织健康发展。

【参考文献】

【1】温莉.红色文化在夯实企业党建工作中的思想引领作用[J].才智，2020（6）：237.

【2】高瑞斌.以党建红色文化 引领一流标杆型发电企业建设的探索与实践[J].当代电力文化，2019（S1）：273.

【3】李中阳.以非公企业党建引领企业文化建设实践路径探究[J].沈阳干部学刊，2019（4）：31-34.

【4】王楠.提升党建工作水平的实践策略构建分析[J].现代国企研究，2019（12）：208.

【5】周文蓉.依托大别山红色文化 夯实企业党建工作[J].党史博采（下），2019（5）：40-41+45.