航天青年突击队在行动

温馨 郑方圆

在祖国航天事业高速发展时期，如何更好地接过时代的接力棒，成为政治合格、业务过硬的航天事业接班人，是新一代航天青年成长成才的重要命题。青年突击队的组织形式和活动方法，适应了青年的特点和需要，成为青年在企业改革发展中建功成才的有效途径。航天科工坚持党建带团建，坚持建队与育人相结合，紧扣新时代新形势新要求，着力将青年突击队打造成为完成“急难险重新”任务的铁拳头，成为企业高质量发展的生力军。

党有号召，团有行动

“30岁到40岁的技术骨干与管理骨干已经成为中国航天事业发展的主要力量。众多青年人才在集团公司发展建设的过程中成长成才，一批又一批技术专家、专业带头人和行业领军人才脱颖而出。”在航天科工2020年高校毕业生入职培训上，航天科工袁洁董事长对新一代航天青年提出殷切希望。目前，35岁以下员工占航天科工半数以上，青年强则航天强，抓住青年就是抓住了未来。

航天科工所属航天信息股份有限公司的青年员工数量占全体员工的64%，在一些项目组内，青年占比甚至达到100%。2020年，航天信息处于“十三五”收官和谋划“十四五”发展的关键时期，为克服疫情影响，圆满完成全年指标任务，公司党委向全体干部员工发出“大干三季度 奋战保全年”的倡议。公司团委积极响应党委号召，向全体青年发出青年突击队主题建功竞赛倡议，号召广大青年发挥生力军和突击队作用，以战时状态、战时作风、战斗精神直面挑战。

青年突击队竞赛主题定为“大干下半年 青年勇争先”，团委牢牢抓住“启动创建”“过程推进”“考评验收”“表彰宣传”几个重要环节，确保竞赛活动取得实效。“启动创建”阶段，157支青年突击队围绕“急难险重新”任务，确定具体可考核、可量化的任务目标，并通过召开动员会、授旗、誓师、签名等形式正式成立；“过程推进”阶段，各单位团组织通过走访调研，了解突击队任务目标和保障措施等情况，督促突击队对照目标定期进行分析检查；“考评验收”阶段，各支青年突击队总结任务目标完成情况，各单位团组织征集业务部门意见，完成对突击队的考评，并择优向航天信息团委推荐；“表彰宣传”阶段，两级团委从“任务进展”“攻坚克难”“创新创效”“作风干劲”“表率担当”五个方面的综合表现，评选表彰优秀青年突击队（员），同时深入挖掘竞赛过程中的好人好事，讲好青年故事。

攻坚克难勇担当，青年建功增实效

信创业务是航天信息新的重要业务板块。“投标先锋”青年突击队于2020年7月正式集结，在队长汪媛的带领下，开启航天信息在信创领域创新应用、开拓市场的新征程。

突击队所有成员为抢抓市场机遇，经常7*24小时“连轴”准备动辄上万页、重百斤的标书，同时参加数十个项目投标，与高原反应斗争、与新冠疫情赛跑，离家数月、封闭值守、千里协同……只为拿下实打实的项目合同，在新领域打下航天人的一片天地，为国家筑起信息安全的铜墙铁壁。

付出有了回报，项目中标的消息开始陆续传来，截至2020年12月底，累计完成投标700多个，中标率50%以上，累计中标金额逾50亿元，超额完成了突击任务。

财政电子票据项目是一项复杂工程，涉及多方政府部门、10多个营销业务领域、超过百项业务细分。浙江航信“电子票据”青年突击队这个平均年龄仅28岁的年轻团队，发挥着“初生牛犊不怕虎”的精神，咬下一个个难题，突破一个个难关。

他们从销售的最底层——基层医院、卫生所、医疗点开始做起，率先在台州市中心医院取得试点资格，从市级基层医院取得突破。之后，突击队员愈战愈勇，先后成功中标台州、温州、湖州电子票据财政端项目，完全梳理清楚了财政电子票据的相关环节，为营销渠道扩充、提供更丰富的产品打下了坚实基础，标志着财政部关于稳步推进财政电子票据管理改革在浙江成功落地。

这只是航天信息157支青年突击队的缩影，还有更多和他们一样的突击队奋战在各个领域，在实际行动中践行着 “艰苦奋斗、锐意创新、拼搏奉献、争创一流”的青年突击队精神。

“要把青年突击队打造成团青工作的品牌活动，由此发掘更多优秀青年人才，进而带动广大青年为航天信息转型升级和高质量发展发挥积极作用。”航天信息党委领导在航天信息青年突击队授旗大会上说道。在公司党委的带领下，航天信息团委坚持建队与育人相结合，把青年突击队打造成培育青年人才的有力手段，发掘和培育了一批优秀青年骨干。

锻造团青工作品牌，搭建青年成长成才平台

青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗……在航天科工，这些“青”字号品牌已经成为聚集青年和发动青年的重要载体，为促进青年群体更好地完成中心工作发挥着重要作用。

湖南航天积极开展“青年安全生产示范岗”创建活动，推选出一批团组织健全、管理规范，班组成員安全生产意识强、技能高的一线班组。其中，湖南磁电预烧料工艺班组由湖南省直团工委推荐，成功入围“2019年度全国青年安全生产示范岗”；河南航天将青年工作与科研生产实际工作相融合，组织开展质量放心团支部建设活动，“落实四个两、人人100分”专项行动要求，通过质量标语征集、集体签订质量承诺书、航天青年质量“吐槽”大会等青年喜闻乐见的活动形式，引导广大青年牢固树立“零缺陷”质量管理理念；航天精工围绕“人人皆可成才”的理念，把“精才工程”发展战略通过“多能工”“多能型人才”以及“精工巧匠”“师带徒”等落到实处，加强人才库平台建设，通过“岗位积分”为青年人才脱颖而出提供平台和保障，为企业各项事业发展输送素质优良、本领过硬的后备人才。