认清关系 形成合力

张金玲｜文

笔者认为，企业应认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系，然后通过充分发挥正面引导的作用、合理利用安全的严格监管，使其形成合力。图为某企业安全视频会现场。（图片由龙钢公司气体防护中心提供）

笔者认为，企业应认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系，然后通过充分发挥正面引导的作用、合理利用安全的严格监管，使其形成合力。

第一，要认清严格监管和自觉自律之间的深层次关系。笔者认为，自觉自律和严格监管，实际就是内因与外因的关系。其中，内因是第一位的，决定着事物发展方向；外因是第二位的，对事物发展起着加速或者延缓的作用，且外因必须通过内因而起作用。而且企业进行安全管理的目的之一，就是要让员工养成自觉自律的安全习惯，进而规范其安全行为。

第二，要充分发挥正面引导的作用。想要员工自觉自律，实现安全，严格监管只是“外因”之一，而非全部。笔者认为，最好的方式，莫过于培训教育，要让员工“知其然并知其所以然”。同时，还应通过多样的方式，促进员工对安全管理制度的学习和理解，这样执行起来，员工才不会有逆反心理和情绪障碍。企业在工作中，应尽可能地采取正面激励和积极引导的方式，以达到员工思想与安全管理的融合与统一。比如，笔者所在单位曾组织基层员工搜集在生产作业过程中因个人行为避免事故发生或阻止事故扩大的安全事迹，并将其编制成正面引导教材，组织员工学习。这种方式的优点就在于能够广泛发动员工寻找在日常工作中的安全行为亮点，鼓励员工积极参与并在今后的工作中进一步发扬与扩展，同时从实践效果来看，也比传统的“纠违章、查隐患”更好。

第三，要合理利用安全的严格监管。对于企业来说，由于员工的安全素质往往参差不齐，因此其对安全规章制度的遵守程度自然也有所不同。在经过适当的安全宣传、培训教育的前提下，企业仍然有必要采取强制手段进行“严格监管”。但需要注意的是，“严格监管”正是为了使员工能够逐渐形成安全意识和安全习惯，实现“自觉自律”。而且，当员工养成安全习惯后，往往也就不觉得“严格监管”有多么“苛刻”了，甚至很多人可能会将其视为“温馨”的安全提示。

当然，安全管理并非是一件能够一劳永逸的工作。一段时间的严格监管也许能够养成一段时间的自觉自律，但随着时间的推移、生产工作条件的变化，人的思想仍然可能会麻痹，会放松对个人的自我约束。所以，企业需要把握好“严格监管”的节奏感和力度，使企业安全管理处于长期平稳的状态。（作者单位：龙钢公司气体防护中心）安