“五坚持”推动企业党建全面过硬

李志强

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。近年来，太原钢铁（集团）有限公司（以下简称“太钢”）坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的作用，切实把党的政治优势转化为企业竞争和发展优势，把党的组织动员能力转化为全员攻坚克难、开疆拓土的行动能力，持续汇聚深化改革、转型发展合力，为太钢加快成为全球不锈钢业引领者提供了坚强保障。

坚持以政治建设为统领加强党的全面领导

太钢坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高企业党的建设水平和服务企业改革发展的能力。

把总书记重要讲话重要指示精神传达、学习、落实到位。通过多种形式的学习和宣传，引导干部职工深刻认识习近平总书记近3年来两次视察太钢的重大意义，坚持把传达、学习、落实习近平总书记视察太钢重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，通过制定“实施意见”，细化标准要求、任务清单和落实举措，坚持节点推进、阶段总结、定期督查，形成了持之以恒抓落实、聚精会神抓落实、压实责任抓落实的良好态势，确保了总书记重要讲话重要指示精神在太钢落地生根。

始终从政治上把大局、看问题，谋划推动工作。加强各级领导班子政治建设，增强各级领导干部的政治意识，提高其政治判断力、领悟力、执行力，确保在大是大非、大风大浪面前始终保持清醒头脑；养成从政治上思考问题、谋划工作、推动落实的习惯，自觉把公司改革发展稳定各项工作放在大局中考虑和部署。坚持有形覆盖和有效覆盖相统一、发现问题和整改落实并举，持续做好巡视反馈问题整改，扎实开展内部巡察，营造了企业良好的政治生态。

推动党委领导作用组织化、制度化、具体化。坚持把党的领导融入公司治理各个环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，确保了党组织在公司治理结构中的法定地位。结合与中国宝武联合整合融合过程，聚焦两个“一以贯之”做好体制机制顶层设计，打造决策科学、制衡有序、运转高效的治理体系，充分发挥党委对战略方向的把关定向作用。

坚持以思想建设为先导凝聚团结奋斗力量

太钢注重抓实思想建设，通过多种形式，强化全员思想教育落地见效。

加强专题学习研讨。结合企业实际，引入党委常委会“第一议题”学习制度和以专题调研为支撑的中心组专题学习制度，坚持自主学习与集中学习相结合，推动日常学习与专题学习相结合，围绕企业改革发展重大问题策划领导班子成员大调研，开展集中和专题学习研讨交流，形成了一批有价值的理论和实践成果，推动了企业更好更快发展。

加强形势任务教育。贯彻《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》要求，开展深度宣传教育，强化改革意识，选树改革典型，凝聚改革正能量，推动各项改革任务落地。贯彻《对标世界一流管理提升行动实施方案》要求，在全员中广泛开展“我为企业‘对标找差创一流献一计”活動，引导全员眼睛向内持续改善、眼睛向外赶超标杆，找差距、补短板、强弱项、锻长板，有效推动了经营指标的争先进位。

加强思想政治工作。认真分析职工队伍现状和特点，积极探索和总结有效、管用的思想政治工作方式方法，着眼解疑释惑，突出人文关怀，做好心理疏导，调动了职工的积极性和创造性。践行社会主义核心价值观，弘扬新时代李双良精神，让“学双良”活动成为太钢特色文化理念的重要载体。加强意识形态阵地管理，深入开展“四史”学习教育，宣传党和国家各项事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，宣传企业先进党组织和优秀共产党员的典型事迹，激发全员爱党、爱国、爱厂、爱岗热情。

坚持全面从严治党打造坚强过硬堡垒

太钢坚持全面从严治党，通过压实管党治党责任、推进党风廉政建设、夯实基层党建工作基础，努力打造坚强有力的战斗堡垒。

压实管党治党责任。坚持“四同步、四对接”，紧密结合与中国宝武联合整合融合过程中组织机构、经营模式、用工方式的深刻变化，持续优化党组织设置，做到应建必建、应建尽建，确保改革推进到哪里，党的建设就强化到哪里。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，党建考核评价结果与组织绩效评价结果互为系数，同领导班子和领导干部绩效评价相衔接，确保党的建设与改革发展同频共振、相互促进。规范抓好党组织书记抓党建述职评议考核，实现真述、真评、真问、真测、真应用，确保党建工作责任落到实处、取得实效。

推进党风廉政建设。坚决破除形式主义、官僚主义，聚焦违反中央八项规定精神的问题，推动形成长效机制，巩固作风建设成果。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，强化重遏制、强高压、长震慑，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位加大反腐败力度，精准运用监督执纪“四种形态”。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，不断完善与生产经营、改革发展及党风廉政建设和反腐败形势相适应的制度体系。

夯实基层工作基础。聚焦基本组织、基本队伍、基本制度，以提升组织力为重点，规范化开展“三会一课”、组织生活会、主题党日和民主评议党员，不断提升基层党建工作标准化水平。推广应用中国宝武党建云和“BAO垒”APP，实现标准一律上线、管理一律智能、阵地一律移动、资源一律共享。将党员“三高两化创一流”行动、“三亮”活动、“争优”行动紧密结合，推动基层党组织和全体党员积极破解改革发展瓶颈。发展党员坚持向基层一线、高知群体、空白班组倾斜，严把“入口”、畅通“出口”。

坚持以队伍建设为支撑夯实持续发展根基

太钢着力人才队伍建设，为企业持续发展提供人才支撑。

着力选贤任能，确保事业后继有人。突出政治引领、事业为上，以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为根本标尺，选拔德才兼备的领导干部。借鉴吸收优秀国企领导干部培养的先进经验，加大思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练力度，提升领导人员治企兴企本领，打造优秀企业家队伍。扎实做好年轻干部队伍建设工作，加快优化年龄结构，着力打造素质优良的年轻干部队伍，以年轻人的蓬勃朝气加快推动企业发展。

严管厚爱结合，锻造过硬干部队伍。持续完善领导干部考核激励机制，推进干部任期经营责任制，科学设定任期目标和配套的激励机制，以业绩考核为主要依据实现了常态化“能上能下”。坚持预防为主，严把选人用人政治关、廉洁关，动态维护领导干部廉洁档案，加强对干部的日常管理监督，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，旗帜鲜明为敢担当、做实事、谋民利的干部撑腰鼓劲，营造干事创业良好氛围。

坚持人才强企，锻造过硬人才队伍。树牢人才是第一资源理念，实施人才优先发展战略，厚植人才成长沃土，利用各类平台资源，通过校企合作、联合培养、技术比武、命题承包等渠道促进了人才快速成长。在完善首席师制基础上持续创新体制机制，吸引、培养、激活人才，以战略需求为导向加快重点产业、重点领域和重点项目人才培育，为职工提供更好的发展平台。

坚持发扬主人翁精神激发全员积极性创造性

发挥好职工主体作用。聚焦高质量发展主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模先进榜样典型引路、创新工作室示范引领作用，多层次、项目化组织劳动竞賽，引导职工对标先进、比学赶超，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍。落实太钢青年高质量发展行动计划，实施思想引领、岗位建功、强基固本工程，引导团员青年积极发挥生力军作用。注重发挥老同志、统战人士、职工家属的重要作用，凝聚各方面智慧和力量，形成心往一处想、劲往一处使的发展合力。

维护好广大职工利益。深化企业民主管理，完善重大事项平等协商机制，确保职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到落实。牢固树立安全生产红线意识，认真践行“安全生产无小事”“抓好安全是各级管理者最基本的职业道德和做人品德”的理念，切实保障职工的生命安全和职业健康。加快实施智慧制造，改善职工劳动环境和工作条件，降低职工劳动强度，提升职工职业荣誉感和幸福指数。

共创共享企业发展成果。弘扬“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”创新理念和“鼓励创新、宽容失败、反对守成”创新文化，充分让资源向奋斗者、贡献者倾斜，最大限度激发干部职工干事创业的热情。在企业高质量发展的同时，着力提高职工收入待遇和福利保障，让职工分享企业发展成果，不断提升职工的获得感。发挥各级工会组织困难帮扶、心理援助、法律援助、文化惠民、后勤监督等机制作用，让职工感受到企业温暖。