遂宁市大英县私人健身教练职业发展的影响因素研究

王应

【摘 要】文章采用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法对遂宁市大英县私人健身教练的基本情况进行调查研究，分析影响遂宁市大英县私人健身教练职业发展的因素，为遂宁市大英县健身俱乐部私人教练市场的发展打下理论基础，为健身市场健康、持续发展提供参考与借鉴。

【关键词】遂宁市大英县;私人健身教练;职业发展

【中图分类号】TU9;TL3 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）04-0181-03

0 引言

党的十九大以来，随着我国社会主要矛盾的转变，人们由对物质生活的要求提升到对精神生活的追求上，逐渐把消费观念转移到健康方面，身体健康方面的投资开始增加，而运动健身则是最有效的健康保持方式。遂宁市大英县是一个有700万km2、48万人口的城市。在保持经济持续增长的同时，遂宁市大英县还要不断推进体育事业蓬勃发展。本研究选择遂宁市大英县健身俱乐部私人教练的职业发展影响因素作为研究对象，以期为促进遂宁市私人健身教练行业可持续发展提供参考。

1 遂宁市大英县私人健身教练基本情况调查

1.1 年龄、性别、从业时间

私人健身教练是一个健身房的主心骨，而教练年龄大小是判断其经验是否成熟的标志 [1]。在此次问卷调查中，遂宁市大英县私人健身教练年龄在20岁以下的人数是3人，占总人数的10%;年龄在20～29岁的私人健身教练有23人，占总人数的77%;年龄在30～39岁的私人健身教练有4人，占总人数的13%。遂宁市大英县私人健身教练年龄集中在20～29岁，体现出了我国目前健身行业年轻化的特点和大英县目前的健身行业还处于初步发展阶段（见表1）。

由表2可知：在对遂宁市大英县私人健身教练性别调查情况中，大英县私人健身教练中男性教练人数较多，占总人数的90%，远远高出女性私人健身教练的比例。

从表3中可以看出，遂宁市大英县私人健身教练的从业时间在1～2年的人数占70%;从业时间在3～5年的私人健身教练有7人，占总人数的23%;工作年限在5年以上的私人健身教练人数是2人，占总人数的7%。整体从业年限较短，一方面可以看出人员更新较快，另一方面反映出私人健身教练对自身职业缺少长远规划。

1.2 私人健身教练学历层次结构

学历层次是衡量一个人知识储备能力的必备条件 [2]。根据调查，遂宁市大英县私人健身教练学历情况见表4。

从表4可以看出：在调查的30名私人健身教练中，学历在高中及以下的私人健身教練有3人，占总人数的10%;学历是大专的私人健身教练有9人，占总人数的30%;学历在本科的私人健身教练人数有18人，占总人数的60%。遂宁市大英县私人健身教练的学历水平大多集中在大专及本科水平，整体学历层次较高。

1.3 私人教练资格认证

健身教练是健身会员参加健身锻炼的设计者、指导者、监督者和伙伴[3]。无权威机构认证导致了现今私人健身教练培训机构泛滥。由表5可以看出：拥有亚洲体能资格认证的私人教练仅有1人，占总人数的3%;拥有中国体适能教练证的人数是6人，占总人数的20%;拥有国家健身、健美等级证书的资格证的人数是19人，占总人数的63%，拥有国家一级社会指导员健身健美项目的人数是3人，占总人数的10%，还有一些私人健身教练拥有其他教练员证书。在调查中还发现，遂宁市大英县有部分私人健身教练都拥有2～3个教练员资格认证证书，从侧面反映出我国健身行业的私人健身教练资格认证体系不够完善，颁证机构缺乏权威性。

1.4 私人健身教练参加培训情况调查

据调查，大英县私人健身教练一年参加2次培训的人数为15人，占总人数的50%，一年参加一次培训的人数是11人，占总人数的37%，整体培训时间不固定。由此可以看出，遂宁市大英县私人健身教练的再培训情况较好（见表6）。

1.5 私人健身教练从业动机调查

从表7可以看出，其从业动机中“兴趣爱好”的有4人，占总人数的13%;“薪酬高”有8人，占总人数的27%;毕业于体育专业的有13人，占比为43%;无工作选择的有4人，占比为13%。由此可以看出：大英县私人健身教练从业的动机是多样的，大部分的教练员是因为本身专业背景，毕业后就选择此行业。

2 影响大英县私人健身教练职业发展的因素

2.1 职业素质因素

私人健身教练的职业素质包括了他们的职业道德素质、职业知识素质、职业能力素质和职业形象素质 [4]。

职业道德素质是私人健身教练规范自身的一种行为准则。职业素质的高低直接影响着私人健身教练的职业发展。职业道德素质包含责任心、职业态度、遵守规章和履行义务等方面;私人健身教练的职业知识素质是指他们在私教这一行业中具有的知识储备能力 [5]，包括对基础理论知识如运动解剖学等专业知识的认知和运用程度;职业能力素质是指私人健身教练的教学能力和自身素质提高的能力 [6];教学能力体现在私人健身教练动作示范的规范性和处理问题的应用性;职业形象素质包括外在形象和内在形象 [7]，外在形象包括体态和形体美;内在形象包括形象气质和人格魅力等。

2.2 私人健身教练学历水平良莠不齐

我国健身行业正在由单一模式向多元化模式发展，这就需要健身教练不断更新专业知识，进行自我增值 [8]。据调查显示：遂宁市大英县的私人健身教练学历水平高低不一。私人健身教练学历层次情况可以从侧面反映出其受教育水平，对健身知识了解程度，也可以看出他们今后职业发展中训练、教学等能力的提升空间。因此，私人健身教练学历水平的是影响他们职业发展的因素之一。

2.3 私人健身教练行业恶性竞争

遂宁市大英县目前的健身俱乐部能满足该县人口参与健身的需求，但现在的健身俱乐部的私人健身教练之间缺乏交流和沟通，为了能争取到更多的会员，教练们通常采用打价格战赢得顾客，这会对健身俱乐部这一体育产业的发展造成负面影响。同时，私教与私教之间关系僵硬也让很多消费者宁愿选择其他场所或者私人陪练也不愿到健身房请私人健身教练，造成私人健身教练闲置问题。因此，私人健身教练行业的恶性竞争成为影响遂宁市大英县私人健身教练职业发展的因素之一。

2.4 私人健身教练更新过快

遂宁市大英县私人健身教练的来源不确定，有部分私人健身教练是兼职的大學生，他们利用业余时间上班，没有固定的工作时间，并且很多私人健身教练不是遂宁本地人，他们在毕业后就会放弃现有的工作，而新进校的部分体育专业的学生又会逐渐进入这个行业，久而久之，就形成一个循环。此外，私人健身教练在达到一定的工作年限后慢慢有了自己的职业发展空间，当有更好的选择时，他们就会寻求其他的工作。因此，私人健身教练更新过快也是影响遂宁市大英县私人健身教练职业发展的因素之一。

3 结论

私人健身教练的职业素质包括职业道德素质、职业知识素质、职业形象素质及职业能力素质。本研究从遂宁市大英县私人健身教练的年龄、性别、从业时间等基本情况分析影响其职业素质的因素，包括学历水平良莠不齐、私人健身教练行业恶性竞争、私人健身教练知识缺乏和人才更新较快等。为促进遂宁市大英县私人教练提升从业水平，本研究针对大英县各健身俱乐部的个性与共性问题，提出以下发展策略：一是提高教练员的准入门槛，促进服务质量的提升;二是俱乐部联合成立行业协会，促进内部有序竞争;三是培养健身教练终身学习意识和能力，为健身会员提供先进、科学的健身指导;四是政府有关部门加强监督管理，规范俱乐部内部管理。

参 考 文 献

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[4]高焕璞.试论优秀教练员应具备的良好素质和能力[J].今日科苑，2010（4）：247.

[5]宋翠翠，王俐.私人教练职业初探之一——私人教练职业在我国的产生和发展研究[J].训练与竞赛，2010（6）：26-27，43.

[6]刘兵，杜建军.服务传递过程中健身私人教练发展存在的问题与建议[J].上海体育学院学报，2005，29（4）：

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[8]陈雪娟，牛小洪.我国健身市场人才需求与社会体育专业人才培养的问题研究[J].体育与科学，2014，35（4）：

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