多管齐下激发选派干部“洪荒之力”

辽宁科技学院选派干部胡冰（右） 在百姓家中走访调研

阜新蒙古族自治县（以下简称“阜蒙县”） 创新管理服务举措，营造选派干部良好工作氛围，有效激发选派干部抓党建促脱贫攻坚的“洪荒之力”，在选派工作中建功立业，为地区发展作出贡献。

按需选派，让驻村履职更有效。坚持因村施策，实行精准配对、人岗相适。对于基层党组织战斗力不强的村，从机关事业单位选派善于做党建工作的干部，对口指导帮助。对于信访矛盾突出的村，选派善于解决复杂问题、基层经验丰富、能做群众工作的干部对口解决难题；对于经济基础薄弱、发展不足的村，从经济实力相对雄厚的单位选派，做好发展规划和项目支持。选派干部自任职以来，切实发挥基层党建“指导员”、产业发展“协调员”、重点工作“战斗员”的作用。仅2020 年，就帮助全县协调引进集体经济、种植、养殖及资源开发等项目157 个，帮助领办和创办农民专业合作社90 个，创建集体经济收入超过10 万元示范点23 个，协调和投入扶贫帮困资金815 万元，为乡村发展、脱贫致富作出了积极贡献。

创新管理，电子档案更实用。阜蒙县有省市县三级选派干部共524 名，人员类型多样，为确保选派干部得到科学有效管理，阜蒙县创新建立选派干部电子档案，对照省市县管理办法要求，一人一档，精准到人，精确到项，实时更新，实现档案管理“全、精、新”。既助力组织部门随时随地全面掌握选派干部现实表现，又为宣传选派干部典型事例、评优评先提供依据，也作为选派干部任期届满后向派出单位展示工作成果的有力支撑。

精准激励，培养提升更全面。将选派干部纳入干部队伍建设大盘子里做好培养，全面提升选派干部综合素质。围绕脱贫攻坚、乡村振兴新要求、新任务，开展务实管用培训。组织优秀第一书记参加“世界现代农业发展进程”专题讲座。结合农村产业发展实际及市场需要，为全体选派干部做电商方面相关业务培训及实例教学。创新建立“第一书记论坛”，围绕做大做强特色产业、探索致富增收新路子等内容，为地区发展建言献策……一系列活动让选派干部拓宽思路，迈开步子，为阜蒙县贡献发展方案。

贴心服务，提升保障暖人心。为释放选派干部资源和能量，让选派干部从繁重的基础性工作中解放出来，选派20 名优秀年轻干部作为“选派干部助理”，帮助解决选派干部工作方面的困难和问题。倡导选派干部“互帮互助”，由选派干部自发组建“第一书记助农服务志愿团队”，打造学习政策、传递信息、交流经验、探讨工作的重要平台。为优秀第一书记在人才公寓解决住宿问题，发放“人才服务卡”，提供“医食住行用”优惠服务，定期召开座谈会了解选派干部思想和工作动态，多渠道让选派干部感受温暖，找到归属感。