国网攀枝花供电公司：“四廉”教育护航企业健康发展

刘肖

近年来，国网攀枝花供电公司通过制度推动、教育感化、震慑触动、文化浸润开启“四廉”教育模式，以全覆盖、立体化、载体化的廉洁教育体系推动“三不腐”建设，不断增强干部员工纪律规矩认识，为涵养风清气正的政治生态厚植根基。

内控助廉，推动廉政教育固化于制

在建立健全体制机制的过程中，国网攀枝花供电公司制定了推动廉洁教育“一计划两清单”。

“一计划”是“8+4”纪律教育计划，即8项规定任务与4项倡导项目，既挂图施工又突出创新性，指导基层从实际出发落实员工廉洁教育。

“两清单”是指党风廉政建设“责任清单”和“意见清单”。一方面对党员教育管理监督责任不落实和工作推进不力的，严肃进行问责处理。另一方面突出問题导向，强化“一对一”指导，提出针对性改进措施，下发33份考核反馈意见单，督促基层党组织积极履职作为。

教育倡廉，推动廉洁教育内化于心

为提升廉洁教育质量，国网攀枝花供电公司坚持“请进来讲”与“送出去学”相结合。通过纪企共建、检企共建、市纪检监察学院平台邀请专家到公司开展预防职务犯罪、国有企业法治提升、全面从严治党等专题讲座，选择精品课程通过电视电话会的形式向1700余人转播，进一步扩大教育覆盖面和影响力。

同时运用好区域优势教育资源，与攀枝花市纪检监察学院合作开展纪检干部培训班和青年干部廉洁“铸魂”培训班，充分运用攀枝花三线建设过程中形成的宝贵精神财富开展党性教育，注重理论教学与实践活动相结合。

通过常态化约谈提醒、有针对性的“一对一”约谈，促进问题整改和工作提升。通过在培训学习中分享感悟和写心得体会，列举关键岗位负面清单，找差距、补短板，促进党员干部学有所思、学有所悟、学有所获。

震慑警廉，推动廉洁教育优化于行

除了正面引导，国网攀枝花供电公司也注重反面警示。该公司建立“两个凡是，一个定期”工作机制，即凡是“第二种形态”及以上处理处分案件在会议研究阶段同步研究通报相关事宜并严格执行;凡是受到通报批评处理的组织和个人，原则上进行全公司范围内公开通报;定期汇总整理公司系统违规违纪情况，选取典型案例运用合适的方式进行集中通报。

加大“情景”教育力度，组织职务犯罪案件旁听庭审和参观监狱活动，现场聆听当事人的深刻忏悔。

深化运用巡视巡察、行风作风检查和其它各项监督成果，制作典型案例通报课件，载明具体的事件和处理处分情况，既通报过程也通报结果，充分运用组织生活会开展警示教育，将典型案例通报纳入党委中心组、“三会一课”和主题党日活动进行学习和分析，又对典型案例通报问题开展自查自纠，起到问责一个、教育一片、治理一方的作用。

文化育廉，增强廉洁从业内生动力

为充分发挥廉洁文化潜移默化、润物无声的作用，国网攀枝花供电公司围绕廉洁文化阵地建设，创作廉洁教育作品，开展廉洁教育“四进”活动，充分发挥家庭在廉洁教育中的重要作用。

廉洁教育警示类微电影《防线》获第三届中国法治微电影大赛“廉洁单元”最佳影片、第四届宁波微电影节清廉中国单元三等奖等多个大奖;廉洁教育基地自建立以来已累计接待超5000人次;三线建设精神体验点被设置为攀枝花市纪检监察学院首个现场教学点。

下一步，国网攀枝花供电公司将不断拓展优质教育资源，继续深化纪企、检企共建活动，抓好共建发展，创新教育方式，丰富教育载体，提高教育实效，致力打造国网党性廉洁教育的“攀西名片”，在新时代、新形势下，以廉洁教育新行动新作为推动全面从严治党不断向纵深发展。