继承发扬延安精神打造中国特色现代企业组织文化体系

胡国丹

延安时期是我们党领导的中国革命走向高潮，实现历史性转折的关键时期。在延安的13年，中国共产党确立了以毛泽东为核心的中央领导集体，建构了以价值观为核心的组织文化体系，并以此改造和建设了党领导下的人民军队，真正地实现了统一思想、统一意志、统一行动，为夺取抗日战争和新民主主义革命的胜利奠定了坚实的基础。

新中国成立以来，尤其是经过改革开放40多年的发展，国有企业作出了历史性的贡献，奠定了中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。革命年代，需要一支以延安精神改造的人民军队；和平时期，更需要一支以延安精神为指引的国企力量。当前，国有企业面临的机构庞大、效率低下、动力不足、作风软散等难点有了较大改变，但国企转型升级做强做优做大的改革亟待實质性突破，需从根本上解决深层次问题。这不仅要吸收现代企业治理理论和制度的优秀成果，更要发挥我们党在组织文化建设方面的宝贵经验。要将延安精神作为团结奋进、战胜困难的重要法宝，持续推进国有企业改革发展，研究探索中国特色现代企业组织文化体系，为世界企业治理发出中国声音、输出中国模式、贡献中国力量。这是新时代研究弘扬延安精神的重大意义所在，也是延安精神永放光芒的生命力所在。

一、深刻理解延安精神指导企业治理的现实价值

一是为什么要强调建设中国特色的现代企业组织文化体系？国有企业在规模、能力等取得长足发展的同时也面临着困难和挑战。一方面，随着社会经济形势和组织自身发展的变化，促发出新的现实需要，以往的制度管理如不能快速适应，会形成发展阻力。另一方面，新时代背景下，员工对个人价值的诉求越来越高，亟须从根源上激发活力、强化执行力、增强凝聚力。当前，中国和世界经济增长面临巨大挑战，国家正加速推进国企改革进程，促进企业提质增效，更好地服务满足人民对美好生活的需要和中国企业对全球经济的引领和拉动作用。改革攻坚的关键时期，国有企业尤其需要以核心价值观为统领的企业文化来激发斗志、凝聚共识。同时，在世界企业治理中贡献中国模式。

二是如何建立符合需要的现代企业组织文化体系？世界企业管理理论经历了以量化激励、流程管理、体系管理等多个阶段，目前已进入到组织文化管理的新阶段。延安精神作为中国独特、先进的组织文化体系核心内涵，为国有企业深化改革提供了基本遵循。延安时期，在极端困难的情况下，我们党通过建立以为人民服务为核心价值观的组织文化体系，实现了统一思想、统一意志、统一行动；锻造了一支具有强大凝聚力和战斗力的人民军队，克服了各种艰难险阻，从此战无不胜。今年是国企改革的攻坚之年，我们要像延安时期一样，建构以价值观为核心的组织文化体系来深度改造国有企业，使之更好地发挥国民经济的支柱作用，不断巩固党的执政基础。

二、全面把握延安精神的精神实质和丰富内涵

（一）准确领会延安精神的实质，明确国有企业发展方向。

习近平总书记在陕西考察时指出：“要坚持不懈用延安精神教育广大党员、干部，用以滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向。”延安精神不仅是具体内容，更是重要的哲学思想和方法论。

一是确立以价值观为核心的有感召力、凝聚力的组织文化思想体系。确保国家、社会、企业和员工价值的高度统一，让每个企业都能成为具有强大凝聚力和战斗力的组织。

二是以核心价值观统一思想、统一意志、统一行动，建立有激情和活力的队伍。把价值观的认同作为个体对组织价值的评价标准，让每个个体自觉做出有利于组织利益最大化的选择。

（二）全面践行延安精神的精髓，加强国有企业治理建设。

一是始终坚定正确的政治方向。坚定正确的政治方向是延安精神的灵魂。国有企业要始终把政治责任放在首位，始终坚持国企姓党的属性，以国家战略和社会发展需要明确自身战略，并坚定不移地贯彻执行。

二是树立为人民服务的核心宗旨。中国共产党始终把“为中国最广大人民谋利益”作为根本宗旨。国有企业的一切发展都要以满足人民群众对美好生活的需要为出发点和落脚点，只有坚守“以人为本”的初心，才能实现崇高的价值。

三是建立以价值观为核心的组织文化体系。延安精神引领，实现了党的空前团结和统一。作为中央企业，伴随改革的持续深化，经济成分和思想意识日益多元，必须要确立统一内核的价值观，让员工自觉做出有利于国家、社会和企业的选择。

四是确立坚强的领导核心。我们党在延安的成功，关键在于确立了领导核心。新时代，国有企业始终要坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把“两个维护”落实到企业高质量发展的实践上。

五是坚持实事求是的思想路线。实事求是是延安精神的思想精髓。国有企业作为市场经济的重要主体，一方面要尊重客观规律、尊重市场规律，一切从实际出发。另一方面更要在新阶段、新理念、新格局下不断创新发展。

六是永葆脚踏实地的奋斗精神。延安精神是我们党在困境中奋起、在艰苦中壮大的强大精神动力。当前国有企业面临复杂的国际国内形势，要始终怀有奋斗意识，做好较长时间应对外部环境变化的各项准备，始终保持奋进的精神状态。

七是锤炼担当作为的工作作风。国有企业在保持艰苦朴素的作风同时，更要锻造过硬的工作作风。要主动担当作为，扛起巩固党的执政基础的责任，扛起社会发展的责任，扛起服务人民美好生活的责任，扛起为员工创造价值的责任。

三、探索建立中国特色现代企业组织文化体系

当前，中国新一轮国企改革步入攻坚期。国有企业提倡延安精神，不仅是单纯的革命历史传统的回忆，而是要赋延安精神以时代特色。尤其是要以延安精神为引领，探索建立中国特色现代国有企业组织文化体系，更好发挥国企改革的突破和先导作用。

中国城乡控股集团有限公司（简称中国城乡）秉承着“美丽城乡、美好生活”的企业使命，肩负着践行国家战略和中央企业改革探索的重任。组建初期，面临成员企业体制多种、员工思想多元、组织复杂多样等现实问题，我们深入学习习近平总书记的重要论述，从苦难辉煌的党史中萃取精华，尤其是学习研究“延安精神”，探索打造以“坚定信念、敢于担当、乐于奉献、团结拼搏”价值观为核心的组织文化体系。

以核心价值观为统领，号召全体干部员工讲政治、讲大局、讲规矩，时刻怀有责任意识、危机意识、机遇意识、奋斗意识，逐层深入开展作风建设活动，培育“让领导放心、让同事舒心、让自己开心”的“三心队伍”和“有定力、有道德、有担当、有规矩、有能力”的“五有干部”。将组织文化体系建设更加聚焦到“人”这一关键要素上，打破行业、企业、经历等壁垒，成为直抵人心、以文化人、融合发展的强健精神内核，推动干部员工统一思想、统一意志、统一行动，锻造一支能吃苦、能战斗、能奉献的城乡铁军。

坚定信念——坚持服务国家发展战略，保持正确航向。中国城乡紧扣国家需要和人民期待，在水务、清洁能源、生态环境等核心業务领域持续深耕。尤其是围绕践行国家乡村振兴战略和城乡融合发展战略，探索乡村振兴模式、打造乡村振兴样板。

敢于担当——在没有前人的经验和借鉴的情况下，探索出一条发展之路。作为国有资本投资运营和混合所有制改革的“双试点”单位，我们始终坚持从实际出发，秉持延安创业精神，探索并购收购、改革改制、创新培育的发展路径，为优化国资布局、提升产业竞争力而不断创新实践，积累试点经验。

乐于奉献——作为新兴业务领域的后来者，要想做到领先，必须要乐于奉献。依托以价值观为核心的组织文化体系，我们以过硬的工作作风，快速实现了市场规模扩容、产业实力跃升，拥有国内一流的产业品牌，为各级政府破解提升产业发展力和环境承载力难题提供了城乡解决方案。

团结拼搏——五湖四海的干部员工走到一起，如果不团结起来形成统一的力量，将一事无成。我们充分融合延安精神以价值观为核心的组织文化理念，从思想上将全体员工紧紧拧成一股绳，让员工自发为企业的发展出谋划策、贡献力量，汇聚企业发展的澎湃动能。

今年，中国城乡以庆祝建党100周年为契机，围绕“初心、成就、经验、教训、传承、力行”12个字，探索深化以价值观为核心的组织文化体系建设，将学习延安精神进一步抓实、抓细、抓牢。

延安精神是我们党宝贵的精神财富，是中国特色社会主义现代化建设的强大精神动力。新时代，我们要继承发扬延安精神优良传统，积极打造中国特色现代企业组织文化体系，为建设具有全球竞争力的世界一流企业、实现中国共产党“两个一百年”奋斗目标贡献力量。

（本文作者 中国城乡控股集团有限公司党委书记、董事长）