吉林省东辽县：实施“年轻干部素质提升工程”打造高素质专业化干部队伍

近年来，吉林省东辽县在年轻干部的选拔、培育、管理和使用过程中，以基层一线实践锻炼为导向，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，通过建立制度、完善政策、搭建平台、优化环境、创新载体等有效举措，精心实施“年轻干部素质提升工程”，着力提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力，努力实现年轻干部“招得进”“留得住”“用得好”“上得来”“流得动”，全面激发年轻干部队伍履职尽责、服务东辽振兴发展大局的工作热情。

出台系列配套制度，规范年轻干部日常管理

制定《东辽县选调生日常管理办法》《东辽县公务员导师帮带制度》《东辽县公务员平时考核办法》等一系列制度，加强对年轻干部的规范化、科学化、制度化管理。认真抓好“源头工程”，加强对新招录公务员和选调生政治素质的考察，实行新招录人员导师培养制度，服务期内由所在单位1名领导班子成员担任成长导师，负责指导新招录人员开展工作。东辽县委组织部每半年、所在单位每个季度与新招录人员进行谈心谈话。各单位主要领导、分管领导和组织人事部门负责同志通过日常考核、平时考核、专项考核和年度考核等途径，及时与新招录人员沟通交流，了解政治素质和综合表现。定期召开东辽县年轻干部座谈会和选调生工作座谈会，及时了解思想、学习、工作和生活情况，给予关心关爱和政策支持，帮助他们坚定信心、提高本领、排忧解难。创建“东辽英才”微信公众号，帮助广大年轻干部及时了解时政要闻、纵览前沿信息、享受优质服务。

举办专题培训班，提高年轻干部理论素养

为贯彻落实习近平总书记关于提高年轻干部“七种能力”的要求，东辽县举办了第一期年轻干部暨公务员能力素质提升专题培训班，培训对象为年轻干部人才库中的39名优秀年轻干部。32天的集中培训包括理论授课、党性教育、爱国主义教育、实地调研等教学内容，同时设置了读书分享会、公益劳动、模拟法庭、素质拓展、辩论赛、阶段性笔试、结构化面试等环节。除在东辽县进行理论学习和实践锻炼，还选派优秀年轻干部到浙江省和吉林省梅河口市、靖宇县等地进行系统培训、挂职锻炼，邀请知名专家和领导干部进行专题授课。通过系统的理论学习和实践锻炼，年轻干部们开阔了眼界视野，更新了知识储备和思想观念，进一步坚定了政治信仰和勤政为民的公仆意识。

创办“厚德杯”大赛，提升年轻干部能力素质

2020年9月，创新举办“厚德杯”首届东辽县公务员基本功大赛，旨在以赛促练、以赛促学，进一步提高年輕干部的基本知识、基础理论和工作技能，来自43家单位的364名35周岁以下年轻干部报名参赛。为鼓励年轻干部勤于思考、敢于创新、善于开拓，大赛设计“2+1”赛制，除笔试和面试2个环节外，专门设置风采展示环节。笔试成绩前61名选手进入面试环节，同步列入东辽县优秀年轻干部人才库；面试采取无领导小组讨论方式，全方位考察综合分析、团队协作、公务礼仪、应急处置、创新意识和表达能力等多方面素质。笔试和面试总成绩前18名选手进入总决赛暨风采展示环节。在总决赛中，感人至深的诗朗诵、慷慨激昂的演讲、气势恢宏的大合唱……年轻干部们用精湛的才艺表演和绝妙的团队配合献上了一场精彩的视听盛宴，充分展现出东辽英才的青春风采。东辽县年轻干部人才库61人中，已有6人提拔为县管领导干部，2人选调至上级机关，近30人晋升所在单位中层领导岗位。

注重在一线培养锻炼，助力年轻干部健康成长

针对当前很多年轻干部缺乏历练、经历单一、韧劲不足等问题，东辽县采取上挂、下派、跟班学习等方式，让年轻干部到“吃劲”岗位培养锻炼，在基层一线和艰苦环境中锤炼品格、磨砺意志、增长才干。选派19名年轻干部到经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、巡视巡察、环境治理等一线岗位工作。通过在基层一线实践锻炼，切实增强了年轻干部驾驭复杂局势、应对风险挑战的能力，排除了畏难感，增强了自信心和进取心。选拔38名政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀年轻干部担任“东辽县首批青年人才社会实践导师”，在寒暑假指导大学生开展社会实践，进一步增强业务本领和责任担当。打破“论资排辈”的选人用人常规，坚决对政治过硬、作风优良、实绩突出、群众公认的年轻干部予以提拔重用，让有“为”者有“位”。目前，东辽县已有4名“80后”年轻干部走上了县直部门和乡镇正职岗位，58名“80后”和10名“90后”年轻干部进入县管领导干部序列。●

（作者单位：吉林省东辽县委组织部）

（责任编辑：王仁锋）