加强森林培育经营与提高森林质量效益的路径探析

江国

（六安市林业局，安徽 六安 237000）

0 引言

研究表明，林业属于经济持续发展的核心推动力量，在经济体系中地位特殊，不可替代，是经济稳定的根基，同时在生态环境优化方面更是优势明显。就目前形势看，在林业发展中，有两项长期任务：①培育；②经营。只有践行好这两方面的工作，才能推动森林行业平稳、健康发展。为此，提出加强森林培育经营的先进理念，对森林质量效益提高帮助较大，具有重大现实意义。

1 森林培育现存问题

1.1 培育经营理念落后

在目前的森林经营阶段，不科学的经营方式依旧存在，大量乱砍滥伐屡禁不止，再加上部分地区的主要收入来源都是依靠大山资源，在日常依赖度较高，却缺乏养山观念，只会无限索取自然资源，森林培育经营理念普遍欠缺，不利于资源可持续。同时，森林培育部门管理措施没有到位，缺乏管理意识，经营管理的核心作用尚未发挥，森林行业稳定发展受到阻碍。

1.2 工作实践重视不够

在现实工作中，对工作实践不够重视，缺乏森林培育经验，只重视管理，却在技术创新方面缺少激情，重建造轻抚育等现实问题突出，影响森林资源的再生，过度追求自然生长，导致资源不平衡现象严重。传统意义上的森林培育，以木材生产为核心，在经营管理中，忽视了森林生态化建设的必要性以及产业化发展可行性，势必会让森林行业高质量发展遇到障碍，影响经济的可持续[1]。最后在培育幼苗阶段，技术手段落后，缺乏先进技术指导，培育工作没有深度贯彻、落实到位，不利于树木的发展。

1.3 经营制度不健全，没有配套的经营监督机制

在现实工作中，为了将森林培育的积极作用发挥出来，并顺利开展经营工作，相关的制度不可或缺，与此同时，还要有经营监督机制的辅助。只有在双方配合下，森林培育才能获得理想结果，实现经营培育制度的逐步完善。但从现状来看，培育管理人员，存在诸多方面的不足，不仅理念守旧，技术落后，专业素质通常较差，缺乏完善制度支撑，经营与培育方针在贯彻阶段，取得效果并不理想。另外，监督制度尚不健全，在森林培育阶段，违法违规现象频发。

2 提高森林质量效益的实现路径

2.1 创新森林培育理念

针对理念守旧的问题，在目前森林培育工作中亟需更新，需要在原有理念的基础上，推陈出新，借鉴先进管理经验，学习科学理念，以此来完善森林培育工作。针对森林经营这一系统性工作来说，需要有大局观，从容面对复杂局面，确保森林经营管理的科学性达到理想化状态。为全面落实森林培育政策，作为管理人员，需要注重理念创新，不断变更传统经营方式，为森林培育事业打好基础，确保其走上稳定发展道路。以安徽省六安市为例，自2015—2020 年，全力加强森林培育，在森林资源保护和管理方面取得显著成绩，力建绿色屏障，全市林地面积远远超过62.3665万hm2，森林覆盖率35.16%，见图1。

具体方法如下：首先，站在经营培育部门角度分析，在现实工作中，想要提高管理效率，就要从内部出发，将传统的经营理念摒弃掉，或者注入新的灵魂，全面、深层次理解该项工作，确保森林经营培育的社会效益，发挥该项工作的最大优势，但需要注意的是，不能忽视社会发展，要以此作为前提，为生态林可持续发展助力，打造完整森林培育管理体系[2]。其次，注重森林生态化建设，为森林可持续发展助力。想要实现这一目标，就要合理避免过度消耗与科学、精准控制森林砍伐，制定长远计划，促使森林资源充足，能够具备可持续化的长久动力。最后，培养人员经营理念。经营理念的培养至关重要，可以引领后续的工作，对于森林资源来说，正在面临考验，必须加强保护，强化森林资源保护效果，采取全方位保护措施，加大保护力度，鼓励社会资金投入，结合现实需求，不断完善现有的封山育林制度，这是一项重大举措，可以为实现森林资源平衡助力。

图1 安徽省六安市霍山县

2.2 做好良种选育相关工作

现实工作中，为了使森林资源稳步增长，受到全方位保护，长期处于可持续的稳定状态，就要积极做好幼苗培育工作[3]。从源头下足功夫，在幼苗培育阶段，将收集苗木作为优化良种选育工作的第一步，确保幼苗符合培育条件，通过积累的经验和先进技术，推动幼苗选种稳步发展，将幼苗培育工作推向全新的高度。另外，作为工作人员，自身管理意识也要加强，以专业的素质认真对待幼苗培育工作，将该项工作细化，划分责任、义务，完善工作流程，实现幼苗培育的精细化管理[4]。在此基础上，幼苗基地建设同样必不可少，这是森林培育发展稳定的大后方，只有加快幼苗基地的建设，才能确保林木幼苗拥有理想生长环境，为森林培育提供保障。同时不断加大资金投入，在搞好经济林方面下足功夫，注重生态林的保护，确保森林的适度开发与周密保护，优化林木种苗培育空间。

2.3 健全经营监督机制

从现实经验来看，如果长期缺少监督机制，会让森林培育推行遇到诸多障碍，不仅耗时长，还会增加管理难度，不能适应复杂的培育工作，必然会造成森林资源流失。为了将森林培育的作用有效发挥，确保各项培育措施顺利执行，实现森林整体质量的大跨度提升，需要有完善经营监管机制作为支撑，推动森林培育高质量发展[5]。实践证明，无论是幼苗选择，还是病害防治，都要实现管理的精细化，秉持认真负责态度，不断优化工作流程，加大工作管理力度，提高森林培育质量。身为相关人员，要认清这一点，在经营监督机制的辅助下，强化自身意识，提高森林培育能力，采取各项技术，提高整体森林质量。例如：化肥配合比属于基本工序，在森林培育中必不可少，如果人员忽视了正确的添加比例掌握，就会诱发严重问题。①稀释的肥料无法合理发挥作用，对林木的生长帮助不大；②肥料过度稠密，也会影响幼苗生长，导致林木生长后期，在肥料营养过剩的作用下，大面积死亡[6]。基于这样的事实，在现实工作中，需要细致优化森林经营培育相关流程和环节，让工作人员抱有严谨态度，全面落实各项管理与森林培育监督工作，确保森林培育管理的实效性。

2.4 建立自然保护区，为林业可持续助力

在经营培育阶段，自然保护区建设是一项可行方案，可以积极推动森林质量效益，促使林业健康发展，由此可见，自然保护区建立的必要性。具体措施如下：①领导的组织作用要全面发挥，完善相关政策，为保护区建设打好基础；②健全保护体系，推动林业健康发展。根据实际调查显示，林业服务于经济的落后观点依旧存在，因此，为了扭转这种错误思想认知，提高林业经济效益，需要健全保护体系，提高科学认知水平，努力提高森林培育能力。

3 结语

简而言之，推行森林资源经营具有重大意义，对森林生态系统恢复大有益处，同时还可以不断培育新的幼苗，确保森林行业持续大跨步迈进，走上稳定的道路。实际的森林资源管理，涉及多项内容，牵扯因素众多，一切工作要以培育森林资源为重点内容，结合现实要求，完善森林培育监督机制。结合现有问题，加强管理，逐步改善经营理念落后以及实践工作被轻视等现象，提出合理应对方案，为森林经营培育奠定技术和理论基础，供后续森林资源保护参考。