《令人心动的offer2》：助力就业呈现职场新人“丛林法则”

昊少华

正视现实，打破悬浮感，第三季节国确定‘打造一个更贴近现实，让受众商代入感和共鸣感的真实职场。

“结束了好舍不得。追了一整季的节目，虽然是个综艺，但是我仿佛很认真地参与了别人的段人生”…

2021年1月13日，由腾讯视频推出的职场观察类综艺《令人心动的offer》第二季正式收官。网友纷纷留言点赞，更有网友评价该节目“人间真实” 。2019年10月30日，《令人心动的offer》首播，凭借律师这为大众所熟悉而又陌生的职业领域，以及“观察职场”的节目类型，迅速吸引了大批拥趸，与此同时，节目呈现的现实职场问题，引发大量年轻观众共鸣，称”仿佛看到了第一次上班的自己”。

2020年11月11日，《令人心动的offer》第二季上线，这年也是高校毕业生数量创历史新高的一年，大量95后应届毕业生和新职场人正在遭受前所未有的现实碾压和考验，职场”成为年轻人重要的日常生存场景和关注话题。相较第一季，本季在嘉宾、考核机制等方面进行了调整和升级。节目制片人王鑫璇在接受《综艺报》采访时表示，“职场环境残酷，接受它的真实性、残酷性，在敬畏职场的同时，克服恐惧、勇于尝试，并抱有信念和希望——这是节目希望传达给年轻人的职场观。”

截至2021年1月21日， #令人心动的offer#微博话题阅读量85.6亿，话题讨论量1177.4万。贴近真实场景提振职场信心

《令人心动的offer》第二季把目光聚焦到95后初入职场的真实体验，讲述了李晋晔、王骁、朱一暄、王颖飞等背景各异、个性鲜明的实习生，在四位律师的带教考核下，历经重重项目考验、替换和补位，争取君合律师事务所offer的职场故事。何炅、撒贝宁、范丞丞等嘉宾作为本季“加油团”成员，全程解读并陪伴实习生们的职场初体验。

延续首季理念，本季节目旨在精准直击年轻人的职场痛点和情感触点，聚焦95后初入职场的真实状态，用易于年轻人亲近的综艺形式，呈现份丰富、多元、有代入感的95后职场图鉴，同时通过节目，提振95后职场信心，提升职场技能，助力“新人”正向职场价值观的引导与养成。

“不过，在第二季调研期间，节目组发现疫情使得职场压力和职场生活方式发生巨大改变。大量公司倒闭、缩招，不少员工离职……在这样的大背景下，职场规则日益严格，企业对人才需求更加精准。”此外，第一季节目播出后，节目组在后续调研中发现，节目核心观众多为大学生和进入职场3年以下的新人，具有长期工作经验的观众比重较低。团队认为，第一季呈现的职场趋于理想化，距离真实职场有一定差距。

正视现实，打破悬浮感，《令人心动的offe r》第二季确定“打造一个更贴近现实、让受众有代入感和共鸣感的真实职场”。王鑫璇介绍，基于第季节目反馈，以及国内整体就业环境的变化，第二季节目及时调整了核心表达，“第二季节目中，素人嘉宾的构成更加多样化，除了刚刚进入职场的应届毕业生，还有面临生涯转变的留学生有工作需求的非职场新人等。”

此外，第二季的考核机制也进行了升级，引入末位淘汰机制，即在实习生练习过程中，根据每轮结果进行阶段性淘汰，再加入新的实习生进行比拼。殘酷的赛制一度引发网友争议，认为其导致实习生之间从 开始就充斥着激烈的竞争感。不过，在争议的同时，网友也表示，真实的职场生态、真实的职场挑战、真实的职场情境，让更改赛制后的节目“过于真实”。不少网友在观看节目后留言表示，“很多点有启发”“有学到东西”“有很大收获”;也有不少职场“前辈”留言感慨，“仿佛看到了实习时的自己，感恩所有奋斗过的日子，告诫自己，少些抱怨，多些踏实，好好面对生活和工作”“优秀的人仍在努力，职业成长需要吸纳反思、总结和尝试变化”。对于赛制的变化，王鑫璇表示，“该考核机制提取自世界500强企业和国内较为典型的创业公司。节目引入更为严格的考核制度，旨在为实习生提供更加真实的职场规则及更贴近现实的职场环境。”

专业性、观赏性与参与性的平衡

对于普通观众而言，律师这 职业可谓既熟悉又陌生。节目为何聚焦这一领域？王鑫璇表示，主要有以下几点考量：首先，法律行业具有得天独厚的共鸣性，它与大众息息相关，更容易让观众有代入感;其次，法律行业具有较大的外延性，更容易引发大众讨论;最后，律师行业对大众而言具有定的神秘性，能够带给观众不断迭代的观看体验。

律师是一个专业属性较强的职业领域，为保证考核的专业性和规范性，第二季考核标准由律师律协、节目嘉宾等层层把关。在此基础上，为拉近与观众的距离，节目也加入了更易引发普通观众共鸣的考核标准，如首期的文本考核等职场通用能力测试，以及文书能力、交谈能力、思辨能力等考核。

王鑫璇坦言，律师行业具有天然的关注度和话题性;然而，第一季节目中，律师行业衍生出的法律话题，以及职场话题的爆发力和外延力，并未得到充分发挥。因此，在本季案件选择上，团队选取了更贴近观众生活的内容。“综艺的本质是真实，保证综艺的观赏性，首先要思考的就是如何更大程度地引发观众共鸣，提高观众的参与性。”

于是本季节目衍生出了“裸辞”。捧杀与棒杀 “向上社交和平行社交”“职场黑话”等诸多职场议题，真实还原当下职场情景，同步传输普世性的职场干货。其中#周深裸辞某个程度上是在解救自己#阅读量3.1亿，#Ya my说棒杀和捧杀同时进行才可怕#阅读量2.7亿，#如何快速学会拒绝#阅读量2.1亿。

节目播出期间，每期产出的职场向话题都在知乎、领英等平台持续发酵。截至第九期节目，领英平台共计辐射510万人次职场人，收到500+条话题讨论。

“加油团”多元解析启发职场新人

如果说真实的职场“丛林法则”是本季节目吸引年轻观众的主要卖点，那么“加油团”成员的犀利点评绝对是节目“吸粉”的强助攻。无论是对实习生行为的精准点评，对职场新人的建设性意见，还是对律政知识的专业解读，“加油团”成员的独到见解引发了观众广泛共鸣。本季由何炅、撒贝宁、杨天真、徐灵菱、周深、范丞丞组成的“加油团”，更是被网友称为“神仙阵容”。

对此，王鑫璇强调，本季“加油团”不能说是单纯的阵容升级，而是整体的定位升级。何炅在节目中担当职场领路人的角色，他有着超过20年的工作经验，见证无数新人进入职场，找到各自定位，节目组相信他对职场新人有着积极的引导作用，撤贝宁作为北京大学法学院毕业生，其法学背景满足了节目专业维度的需求，同时，他作为职场前辈，也能给予新人一些建议;杨天真作为职场老板，多元补充职场背景，提供更多职场视角，徐灵菱作为专业律师，既保障了节目的专业性，更提供了女性前辈视角，周深和范丞丞的加入，则补充了职场新人的视角，以及满足了观众的好奇视角。

王鑫璇表示，节目想要呈现的不仅仅是某个群体的看法，而是聚焦到每个群体乃至个体;节目想要做的并非是对目前的职场下定论，而是通过与观众的真诚探讨，带给他们更多的职场启发，让观众在“世另我”（网络用语，世界上的另一个我，副本）的观察视角中实现自我投射与情感共振，有利于为个人在职场中的成长找准方向。

“节目本身并不能为观众提供有效的职场经验，经验是需要每个人亲自去积累的。但是节目组希望通过这档节目给更多职场人启发，引起他们的思考，进而让他们在职场少走一些弯路。”

收官之际，节目组发布了《2020新职场人Top8话题报告》，职场酒局、办公室社恐、裸辞等职场热点话题都囊括其中，在引发社会关注职场问题的同时，呼吁改变。

2020新职场ATop话题

2021年1月13日，《令人心动的offer》第=季收官，节目组发布了《2020新职场ATop8话题报告》，总结节目期间讨论度最高的职场话题，折射当代年轻人的职场痛点和价值碰撞。

二本/双非逆袭

在竞争异常激烈的就业环境下，广大普通二本和非985/211名校毕业的学生和新职场人也在努力寻求职场发展、进阶和逆袭之路，第一学历是否重要等话题引发广泛热议。

新职场人的崩溃瞬间

实习生丁辉下班后收到生日蛋糕的辛酸、王骁在出租车上的挫败落泪，戳中新职场人的痛点。“加油团”成员撒贝宁表示，“也许每个人的人生都会经历这样一个阶段，在某一时刻为自己的年轻感到过无从宣泄，那是一种美丽的哀愁。青春就是在这样一次又一次的自己的感悟和选择当中成就的。”

职场酒局

由本季实习课题所引发的#如何看待职场酒局##拒绝职场酒局惹怒老板#等相关话题获得新职场人的共鸣。节目组呼吁推崇正确的酒桌文化，努力提升自身业务能力，也呼吁社会聚焦当今职场，营造更友好的职场氛围。

职场PUA

飞行嘉宾Yamy郭颖亮相节目，话题#Yamy说棒杀和捧杀同时进行才可怕#登上微博热搜，带来各大平台关于职场PUA（Pick-Up Artist指职场中上级对下级的精神控制）的关注。新职场人应当自信而不自负地积极反思，同时警惕极端评价。

办公室社恐

初入职场的95后年轻人面临诸多社交困境，如：平行社交与向上社交、团建、职场酒局、电话恐惧症等。职场专家MarkWang表示，用能力和业绩说话是新人进入职场的目标，同时应当调整自己的心态，消除紧张和恐惧情绪;迈出合理社交的第一步，也有助于緩解自身紧张情绪。 裸辞曾被认为是任性的95后新职场人的标签。节目中背水一战的裸辞实习生丁辉让观众打破偏见，重新审视行为本身。话题#裸辞某个程度上是在解救自己#登上热搜，“加油团”成员周深表示，虽然提到裸辞，大家会觉得是贬义词，但是没有人能理解你的困境时，裸辞某种程度上是在解救自己。

体制内就业

有海外留学背景的实习生詹秋怡违背父母让其考公的“小叛逆”，引发95后关于求职方向的深入思考。职场专家刘治敏表示，“对体制内工作的追捧，恰恰是市场机制下自由选择的表现：人们都理性地想要趋利避害，规避风险。当体制内外的比例达到峰值，改变就会更大范围地发生，体制内岗位最终会是360行中的一份普通职业。”