新时代为什么要高度重视年轻干部成长问题？

吴庆

习近平总书记在2021年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，这是总书记第四次在中青年干部培训班上的讲话，表达了总书记对年轻干部成长的高度关注。

此前，在2013年全国组织工作会议和2018年全国组织工作会议上，总书记也都花了大量篇幅强调了做好年轻干部工作问题，体现了我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。

习近平总书记为什么如此重视年轻干部的成长？注重年轻干部的成长既有传统的历史因素，更有现实的迫求需要，也有浓厚的问题导向，还有建设永远年轻、永葆青春的政党的长远战略考虑。

从党的历史来看，重视干部队伍建设，重视年轻干部队伍建设是中国共产党一贯的传统

我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的“尚贤者，政之本也”“为政之要，莫先于用人”。从革命时期、建设时期和改革时期，特别是新中国成立之后，我们党培养接班人有比较完备的制度，这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。

邓小平同志曾经指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。”我们党一路走来，始终坚持组织路线服务政治路线。党的一大通过的纲领就规定了党的组织建设的原则。党的六大明确提出“组织路线”的概念。1929年召开的古田会议要求“努力去改造党的组织，务使党的组织确实能担负党的政治任务”。在1938年召开的党的六届六中全会上，毛泽东同志明确指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。新中国成立后，我们党着眼社会主义革命和建设的需要，强调各行各业干部要又红又专。党的十一届三中全会以后，邓小平同志明确指出，“中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证”，并提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。改革开放以来，我们党一直把干部队伍建设当作党建工作的重中之重。

同时，考察历史，我们党培养接班人有比较完备的制度，这是中国特色社会主义政治制度的独特优势。党和人民的事业要继往开来，就要有新生力量。培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是党和国家事业发展的百年大计。早在延安时期，我们党就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。上世纪60年代初，我们党提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，在提出干部队伍“四化”方针的基础上，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。走进新时代，培养选拔优秀年轻干部工作站到了新的历史起点上。

从现实的迫切需要来看，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人

当前，实现党的十八大提出的各项奋斗目标的政治路线已经确定。正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，干部就成为了决定性的因素。今天的年轻干部是党和国家事业接班人，他们是中华民族完成百年复兴大任的核心依靠力量，他们将面对新问题，担负起攻坚克难的重大历史使命。当今世界百年未有之大变局正在加速演进，外部环境出现更多不稳定性不确定性。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。我国继续发展具有多方面优势和条件，但发展不平衡不充分问题仍然突出。特别是要看到，在新时代，我们党领导人民进行伟大社会革命，涵盖领域的广泛性、触及利益格局调整的深刻性、涉及矛盾和问题的尖锐性、突破体制机制障碍的艰巨性、进行伟大斗争形势的复杂性，都是前所未有的。我们必须增强忧患意识、责任意识，把党的伟大自我革命进行到底。从这个角度讲，新时代年轻干部既是传统意义上的接班人，更是中华民族伟大复兴接力跑最后一棒的领跑人，这一棒关系重大，跑赢这一棒也绝非易事，培养好这最后一棒的领跑人意义极其重大。年轻干部当更好地肩负起新时代的职责使命，不断提高解决实际问题的能力，勇挑重担，想干事、能干事，干成事。

不同时代，我们党对好干部有着不同的标准。走进新时代成为党的优秀年轻干部，要做到信念堅定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。在新时代，要担负起中华民族复兴大任的时代重任，要特别强调年轻干部的理想信念、敢于担当的时代风貌。

理想信念坚定，是好干部的第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。如果年轻干部理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的年轻干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。继承党的光荣传统和优良作风，年轻干部要对党忠诚，要始终以百姓心为心，这是理想信念坚定的集中体现。

敢于担当是新时代年轻干部最需要提升的气质。“为官避事平生耻”。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。说到底，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽”。担当就是责任，优秀的年轻干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金”。为了党和人民的事业，年轻干部要敢想、敢做、敢当，做时代的劲草、真金。继承党的光荣传统和优良作风，年轻干部就要敢于开展自我批评，更要敢于斗争，这是新时代干部担当的集中体现。

从问题导向来看，我们要大力解决改革开放以后出生成长的一代年轻干部身上的不足

当前，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。这些干部受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的磨练，有的缺乏关键岗位的扎实历练，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。这些问题，要抓紧加以解决。

年轻干部不经过千锤百炼，艰苦磨练，很难在关键时刻经受住考验。天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，苦其心志，增益其所不能；对那些看得准，有潜力，有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。人须在事上磨，方立得住。干部成长无捷径可走，只有经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正锻造成为烈火真金。

实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。广大干部特别是年轻干部要主动投身到新时代的伟大实践中去，多经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，不负党和人民的重托。继承党的光荣传统和优良作风，年轻干部就要保持理论联系实际优良作风，从前辈那里接过艰苦奋斗的接力棒，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，勇挑重担、苦干实干，在新时代新征程中留下许党许国的奋斗足迹。

从长远战略来看，推动中国共产党永远年轻、永葆青春，需要更多依靠年轻干部的青春力量

习近平总书记为什么不断地把年轻干部培养问题特别提出，饱含了他对中国共产党的接班人问题的高度关注，更体现了他对建设永远年轻、永葆青春的政党的战略思考。

建设永远年轻、永葆青春的政党需要依靠新时代年轻干部。总书记在党的十九届一中全会选举的新一届中央政治局常委记者见面会上指出：中国共产党立志于中华民族千秋伟业，百年恰是风华正茂！我们要永葆蓬勃朝气，永远做人民公仆、时代先锋、民族脊梁，要以全党的强大正能量在全社会凝聚起推动中国发展进步的磅礴力量。在瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船过程中，他指出：只有不忘初心、牢记使命、永远奋斗，才能让中国共产党永远年轻。在中央政治局第十五次集体学习时强调：我们党作为百年大党，如何永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，如何永远得到人民拥护和支持，如何实现长期执政，是我们必须回答好、解决好的一个根本性问题。风华正茂、朝气蓬勃、正能量、永远年轻、青春活力，是中国共产党青春的模样。

什么是青春？2018年5月2日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话中指出：青春理想，青春活力，青春奋斗，是中國精神和中国力量的生命力所在。他指出了青春的本质：理想和立志是青春的起点，活力和热情是青春的温度，奋斗和无畏是青春的气质，青春这种气质不同年龄段都有，但青年期更为典型强烈，党要依靠年轻干部的青春力量，高扬青春的旗帜，带动广大群众投身民族富强的伟业，将青春细胞深深地融入我们党的血液里。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领，有担当，国家就有前途，民族就有希望。年轻干部的健康成长将为民族复兴激发强大的青春动力。

作为党的新鲜血液，年轻干部应该成为理想者和情怀人，要想干事，干满载报国情怀之事，对党忠诚，一心为民。年轻干部要成为学习派和实践派，要能干事，干充满创造活力之事，要理论联系实际，勇于自我革命。年轻干部应该成为奋斗士和担当者，要干成事，干成洋溢奋斗精神之事，敢于斗争，艰苦奋斗。通过党的年轻干部的工作最大限度把广大年轻干部的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，为民族复兴激发青春动力，建设永远年轻、永葆青春的政党，推动实现中华民族伟大复兴的中国梦，再写民族、国家的新的壮丽的青春之歌。