新生代企业家“双传承”素质能力提升策略研究

朱姗姗

【摘  要】新生代企业家是青年人才中的重要群体，是推动经济社会发展的重要生力军。目前，共青团启动了新生代企业家培养计划，希望通过采取相关措施加强新生代企业家队伍建设和培养支持。基于此，论文从共青团的视角出发，以当地新生代企业家为研究对象，采用问卷调查、座谈调研和实地走访等方式开展研究，分析了新生代企业家的群体特征、发展现状、目前的培养路径，并提出了一些建设性对策建议。

【Abstract】New generation entrepreneurs are an important group of young talents and an important force for promoting economic and social development. At present， the Communist Youth League has launched a training program for new generation entrepreneurs， hoping to strengthen the team building and training support for new generation entrepreneurs by taking relevant measures. Based on this， the paper， from the perspective of the Communist Youth League， takes local new generation entrepreneurs as the research object and conducts research by means of questionnaires， interviews， investigations， field visits and so on. The paper analyzes the group characteristics， development status and current training path of the new generation entrepreneurs， and puts forward some constructive countermeasures and suggestions.

【关键词】新生代企业家;素质;能力

【Keywords】new generation entrepreneurs; quality; ability

【中图分类号】F272.91                                             【文献标志码】A                                                 【文章編号】1673-1069（2021）03-0109-03

1 引言

民营经济是江苏经济的重要组成部分，新生代企业家作为民营企业接力棒的传承者，是当前与未来经济发展的中坚力量，是最富活力、最有潜力的生力军。全面掌握新生代企业家的现状，帮助他们解决接班和创业过程中遇到的难题和困惑，提升其“双传承”素质能力，更好地发挥这股新生力量的作用，为经济发展提供新动能是共青团组织的重要工作任务，同时，也事关未来经济社会发展的大局。

2 新生代企业家的群体特征

2.1 文化层次较高，年龄较轻

新生代企业家普遍接受过高层次的文化教育，文化素养、知识水平较高，专业性较强。在调查中发现，拥有研究生及以上学历的企业家占比为24%，本科学历占比为60%左右，少部分有海外留学经历，所学专业与经济管理类或企业经营的关联度较高，年龄层次主要集中在26～45岁年龄段，他们多是80后、90后，富有朝气和激情，抢抓新一轮科技革命和产业变革带来的机遇，活跃在电商、时尚、物流、金融、高端制造等领域，思路开阔，善于接受新生事物，能够利用“互联网+”平台寻求企业发展，突破发展瓶颈，他们携带核心技术、先进的管理理念和经验，掀起了创新创业的浪潮。

2.2 政治认同程度较高，社会参与多元化

新生代企业家对党执政能力很信任，对中国特色社会主义道路非常有信心，对当前经济发展预期较为乐观，他们有较强的政治参与意识。调查发现，绝大多数企业家都愿意加入青联和青商此类青年政治群体，他们认为通过政治参与可以向共青团表达自身的诉求和愿望，能提高自身社会地位及企业知名度，推动企业发展。同时，他们的价值观取向更多呈现出追求社会地位、扩大社会关系、扩张企业规模、实现自身价值等多元特点，他们能够合理地规划企业发展和自身未来的发展，并针对政府优化服务等方面提出独到的意见建议。

2.3 管理理念先进，注重人才培养

新生代企业家注重学习运用先进的管理理念，注重引进专业技术人才。受访者中68%的人认为制约民营经济发展的主要原因是“专业人才的匮乏”;26%的人认为是“缺乏先进的管理知识”。在新生代企业家经营的企业中，58%以上的人都认为企业发展到一定阶段需要引入职业经理人，在企业发展过程中注重引进和培养创新创业的人才。

2.4 注重培训实效性，善于利用资源

新生代企业家非常珍惜培训和交流的机会。调研发现，新生代企业家在经营管理时，渴望正确的方向引领和对惠企政策信息的把握。受访者中74%的新生代企业家表示非常愿意参加共青团提供的交流和学习机会，同时，发现他们对现代企业管理、创新创业、互联网思维及运营方面的课程需求较大，比较注重学习培训的实效性和针对性，更重视实地考察和现场交流，向实践学、向他人学，善于利用“互联网+”资源。

3 新生代企业家发展存在的问题

目前，新生代企业家主要分为代际传承家族产业和青年自主创业两类群体，新生代企业家追求的目标与老一辈企业家相比在提高，他们既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会的认可和尊重。与老一辈企业家相比，他们既注重企业内部管理，也在公司治理方面讲究团队精神，但与此同时，新生代企业家也存在一些普遍性发展难题。

3.1 创新意识较强，经营管理经验欠缺

新生代企业家队伍的持续稳定发展问题已经引起了共青团组织的关注。整体来看，虽然新生代企业家文化层次和创新能力普遍较高，在企业初创阶段，他们往往能抓住时代的机遇，做新兴行业的开拓者。但是企业在持续经营中，需要面对的问题纷繁复杂，而初出茅庐的新生代企业家普遍缺乏企业管理的经验和解决问题的能力，对方向的把握和风险的掌控能力不足，经营基础较为薄弱。同时，企业的经营需要多方面的支持和鼓励，但是新生代企业家尤其是非二代青年企业家，其社会关系、人脉网络较弱，社会影响力不足，不利于企业的发展壮大。

3.2 代际传承不顺畅，担当意识有待提升

改革开放以来，中国经济飞速发展，第一代企业家的创业动机主要是为了脱贫、谋生、致富，在创业发展时更加精细、谨慎，而新生代企业家的创业动机来自家族责任、社会责任和自己的理想抱负，在与新兴企业家的交流沟通中能够发现愿意接替父辈事业的青年占少数，“企二代”多数选择了利用父辈企业的影响和经济实力自主创业，开拓新版图。究其原因，一方面，“企二代”认为接替父辈的企业压力较大，担心在万众瞩目下被拿来做比较，对自己能否承担起传承的重任感到焦虑;另一方面，父辈的产业多数是传统行业或落后产业，与“企二代”紧跟时代潮流发展的创业眼光不匹配。新老交替的不顺畅，直接影响了企业的持续发展和新生代企业家的成长。

3.3 政策把握不到位，学以致用的能力有待提高

新生代企业家多数具有很强的团队精神、沟通能力和创新意识，注重引进高层次的管理人才，展现出的是知识型经营者的形象。重视创新是一个企业的优势，但在创新创业的过程中，新生代企业家可能存在对国家的政策信息、经济形势、发展导向等方面的了解不到位等问题，缺乏足够的政策把握能力。此外，在全球化的大浪潮和趋势下，越来越多的新生代企业家有过海外留学的经历，他们在学习过程中接受的价值观熏陶，以及国外的经济、金融知识体系架构未必与国内的发展模式相适应，存在一定程度的“水土不服”问题。

4 新生代企业家培养现状

4.1 强化政治引领，激发社会责任感

一是传承企业接力棒，弘扬创业精神。通过举办座谈会、创业分享沙龙等活动，引导新生代企业家深刻领会创业历程，进一步激发新生代企业家干事创业的激情。二是加强思想政治教育，培育使命意识。开展专题培训班，组织新生代企业家赴红色教育基地开展学习交流，厚植爱国情怀，激发使命担当，优化新生代企业家政治成长氛围。引导新生代企业家加入“两代表一委员”“青年联合会”等组织，积极参政议政，为经济社会发展建言献策。三是引导参与社会治理，承担社会责任。开展社会公益活动，组织新生代企业家参与活动、捐赠物资、扶贫协作，引导新生代企业家履行社会责任。

4.2 构建新型政商关系，助推创业创新

一是注重创业指导。为新生代企业家提供“实战性”的管理咨询、经验传授等辅导和服务，引导和帮助新生代企业家将创业计划转变为创业行动、创业项目转变成创业成果。二是通过邀请专业企业服务机构专家或行业专家走访企业，针对企业存在的问题对新生代企业家进行个性化辅导，组织举办经济形势研判讲座、助推转型升级报告会、企业风险防范等专题讲座活动，指导和帮助新生代企业家解决有关融资、法律、人才等方面的实际问题。三是提升管理能力。在高校或科研院所举办高级研修班，为新生代企业家充电，不断提高其经营管理水平和企业驾驭能力。

4.3 搭建综合服务平台，优化服务环境

一是打造成长交流平台。开展涉企政策宣讲，广泛宣传支持民营经济发展政策，以论坛、沙龙的形式设置议题开展讨论，让新生代企业家在交流探讨中解读政策、传递信息、共同提高。二是打造人才服务平台。联合相关部门组建服务平台，围绕企业发展相关问题开展专题调研，帮助企业解决难题。加强企业要素成本支撑，组织开展专场招聘活动，推出人才定制化专属服务。三是打造实体化平台。贯彻“有求必应，无事不扰”的工作理念，依托相关平台，建立新生代企业家服务中心，培育服务企业品牌，争当服务新生代企业的“店小二”。

5 下一步培养路径思考

习近平总书记在十九大报告中强调指出：“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”党有号召，团有行动。共青团应该继续努力，团结起各方力量，运用好各方资源，致力于培育一批政治上有方向、经营上有本领、责任上有担当的新生代企业家队伍，积极探索新生代企业家培养方法路径，有效提升新生代企业家创新创业的能力，为经济建设凝聚力量。

5.1 加强顶层设计，做好“传帮带”

一是积极建言献策，推动建立由主管领导部门牵头，相关部门联动，充分发挥政府在企业家信息获取渠道方面的作用，收集、整理和发布更加全面完善的信息，融合科技、创新、人力资源、惠企政策、培训等内容的综合服务平台，定期推送相关信息和服务。建立新生代企业家培养导师制，邀请老辈企业家和专家学者，成立培育工作委员会或顾问委员会，帮助新生代企业家进一步提高政治理论素养，增强社会责任意识。二是通过团属行业协会全面调查新生代企业家发展现状，依托团属培训资源及高校院所继续加强对新生代企业家的系统培训，引导新生代企业家既传承好踏实敬业的传统美德，又发挥好时尚领先的創新精神。团组织可以与政府人才管理引进部门沟通，定期提供一些对接机会，让新生代企业家到经济发展较快和管理先进的企业、金融机构、大专院校、科研院所考察学习，协助新生代企业家从可靠渠道学习管理经验和创新创业思维。三是企业如果考虑长远发展，急需引进职业经理人和专业人才，新生代企业家对这类人才的需求量也比较大，但是目前的招聘平台、网络平台及猎头公司介绍的职业经理人和专业人才的能力水平参差不齐，团组织有必要和大专院校团组织进行对接，助力人才引进。同时，可以建议官方人力资源平台植入职业经理人模块，健全职业经理人道德、信用、技术、管理等能力的评价机制，协助新生代企业家从可靠渠道引入职业经理人和专业人才。

5.2 加强多方协作，提升服务效能

一是加强“政企”“企企”合作共建，借鉴挂职锻炼、人才交流的方式，每年选送一批新生代企业家到政府机关、国有企业、上市公司和相关部门挂职锻炼，建议采用“半脱产”方式，做到挂职锻炼、企业经营“两不误”。要注重协助新生代企业家了解政策、开阔眼界，帮助营造新型政商关系，指导新生代企业家学习先进的管理经验、经营模式、运作机制和发展战略，提高新生代企业家的政治参与度，注重思想素质和政策业务“双提升”。二是通过访谈、举办创业项目路演等方式，了解到50%以上的企业面临融资难、融资贵的问题，贷款门槛高、信贷手续繁、办理增信难、资金时间匹配差、贷款稳定性弱，这也是大多数企业面临的共性问题。共青团应该总结已经探索形成的适合农村青年小额信贷的工作流程和工作模式，以扶持新生代企业家创业创新为抓手，联合金融团工委将模式推广，推动“金融+”资本支持项目，推进金融机构定制化“新生代”专项金融产品，为新生代企业家提供金融服务，进一步加大与银行合作扶持其创业创新的工作力度，推动专项金融产品“覆盖面+受益面”双扩大。三是联合相关职能部门，成立政策法规宣讲团，着力提升新生代企业家的法制观念，帮助他们树立遵纪守法、合法经营的意识，个别企业家在合法经营、安全生产、项目审批、知识产权、土地使用、集资融资等方面存在法制观念淡薄的现象。在依法治国的大背景下，此类群体的法制教育显得尤为重要，企业一旦违规违法经营就是灭顶之灾，这对企业的长期稳定发展来说至关重要。

5.3 健全激励机制，激发创新潜能

一是共青团在青年企业家中营造创新创业的氛围，通过行业创新创业大赛及与众创空间合作开展规模化的路演活动，激发新生代企业家的经营发展思路，提供交流合作的平台。二是在组织培养过程中，潜心挖掘新生代企业家先进典型，在团内评奖评优、福利政策等方面给予适当的待遇倾斜，激励后进企业家争先进位。在推荐、确定青联委员、青年代表等候选人时适当安排一定比例，推荐综合素质高的新生代企业家加入组织，引导他们认识到自己的社会责任，正确地履行参与社会治理、参政议政的责任，通过此类物质精神激励，激发新生代企业家的荣誉感和归属感，让他们拥有反映愿望的渠道、参与社会事务的舞台和实现自身价值的载体。三是对外加大宣传力度，提高社会认同度，增强新生代企业家的社会责任意识，引导其深刻理解习近平总书记关于企业发展的重要講话精神，以强烈的责任感、使命感和紧迫感，充分发挥新生代企业家在创新创业中的引领作用，携手共进，助力经济可持续发展。

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