写好乡村振兴的“人才篇章”

邹平

党的十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。人才是实现乡村全面振兴、加快农业农村现代化的关键，近年来，华蓥市以引才的诚意、育才的良方、用才的胆量吸引各类人才扎根农村，写好乡村振兴的“人才篇章”。

拓宽渠道诚心“引”，汇聚“一潭甘泉”

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。实践证明，越是坚持五湖四海，越是求贤若渴，人才就越多，社会发展就越快。制定政策引“专才”。推动优惠政策集成化，出台乡村人才扶持政策，建立奖励机制，以政策红利叠加形成“人才洼地”，吸引更多懂农业、懂技术、懂市场、懂治理、懂产业的专业人才，支持乡村建设和农业发展。聚焦发展引“实才”。依托“一村一品”产业布局，制订科学合理的引才计划，完善乡村需求与人才需要信息对接渠道，合理布局优势项目人才配置，克服唯学历唯背景倾向，让人才引而为用，提升引才实效。开拓视野引“精才”。要扩大引才“朋友圈”，既要走出去招才引智，把本土大学生、高校毕业生引回来，又要吸引本地在外成功人士、优秀农民工返乡创业就业。要创新引才机制，特别是对脱贫攻坚、村级集体经济建设等方面急需紧缺人才，开通引才“绿色通道”，采取“候鸟式人才”“节假日人才”等方式柔性引才。

对症下药精心“育”，涵养“一河清流”

树木要长得枝繁叶茂，离不开细心的管护;人才要想快速成长，也离不开精心的培育。强化政治引领“育”。坚持专业培训和党性教育相结合，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业、创新创业的信心和决心。健全组织体系“育”。建立健全基层党组织领导的人才培育体系，培育新型农业经营主体党组织，按照地域相邻、产业相近、治理相融原则，跨地域组建联合党组织，带动乡村人才培育一体化、基础设施建设一体化、公共服務保障一体化，解决人才发展“后顾之忧”。围绕人才需求“育”。按照缺什么补什么，干什么练什么原则，分区域、分阶段、分对象制订培养计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”“理论+实践”“上挂+下派”等方式，从农业实用技术、产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育。

不拘一格放心“用”，激荡“一池活水”

招揽人才不是终点，“引”以致用，最大限度合理发挥人才作用，推动发展才是终极目标。要适岗而用。坚持党管人才原则，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合乡村发展实际需求、缓急程度实行双向选择，让人才所用即所需、所做即所长，促进人才和事业紧密融合、互促互进。要有岗能用。探索实行“岗编适度分离、县引乡管村用”模式，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业单位编制人员力度，打破编制壁垒和身份界限，推行农村发展顾问聘任制和村党组织书记兼任村级集体经济负责人，让人才有职能任、有事可干、干有所为。要利岗善用。善于给岗位、交任务、压担子，通过轮岗锻炼、多岗历练，让更多的管理人才担任村干部、更多的致富带头人担任村级集体经济负责人、更多的优秀人才进乡镇领导班子，将人才培养成引领乡村全面振兴的“领头雁”。（作者系中共华蓥市委常委、组织部部长）（责编/刘艳梅）