资讯速览：黄冈：9条硬举措提升营商环境“软实力”等6则

近日，黄冈市委组织部聚焦营商环境中干部担当不够、人才支撑不足以及“中梗阻”现象，制定9条措施并印发通知。通知提出把营商环境作为评先评优、记功奖励、能上能下的重要依据和干部教育培训的重点内容，大力选拔使用重视营商环境、善抓营商环境的干部，对不作为干部及时处理。围绕提供人才支撑，研究制订人才发展政策举措，推进能人回乡创业“千人计划”和教授回乡“千人计划”融合发展，当好人才服务“店小二”。以责任体系建设、作风整治行动和典型示范，破除“中梗阻”顽疾，打通服务市场主体和群众的“最后一公里”。                       （黄组轩）

“能人回归”激发“回归经济”

近年来，十堰市深入實施“能人回归”工程，通过分类招引、精准服务、强化平台，吸引了一大批外出创业成功人士回故乡建家乡，进一步健全工作机制，激发回归能人反哺家乡热情，以“回创能人”唤醒乡村发展潜能，激发“回归经济”的内生动力。截至目前，该市共有204名外出能人回归担任村书记，占全市村党组织书记11.5%，还有300多名能人充实进村“两委”班子担任委员，成为“红色头雁”，为乡村振兴提供重要人才支撑。                （罗丹  杨洋啟）

高质量做好村（社区）换届筹备工作

为高质量完成换届工作，宜城按照先整顿、后换届的原则，结合村（社区）“两委”干部调研、任期考核评议，根据宜城实际，列出12种情况，把可能存在换届风险的村列为重点、难点村。经各地逐项比对、综合研判，目前分层初步确定了3个市级、12个镇级换届重点、难点村（社区）;同时对照软弱涣散党组织问题表象，确定了21个软弱涣散村（社区）党组织，同步把5个累计2年确定为软弱涣散党组织的村继续纳入整顿视野，建立“四个一措施”，不让一个村（社区）在换届中掉队。     （杨颖  周均宜）

“招贤集市”探索拓宽村级换届选人视野

乡村振兴，人才是关键。面对村级换届选人难，能人志士报效家乡难的“两难”困境，近日，兴山县以南阳镇为试点，示范开办“招贤集市”，用面对面的“招聘”形式感召本土优秀人才返乡治村兴村。据介绍，南阳镇“招贤集市”采取线上线下同步直播的形式，现场共有“典型说法”“政策指路”“村级吆喝”“供需对话”“深度洽谈”5个环节。最终，活动共收到意向书103份，登记后备人选119人。后续，该县还将在8个乡镇全面推开此项工作。（黎平安  乔长姣  尹琪）

5200余名“小六长”参与村湾治理

去年7月以来，孝感市孝南区在主城区以外的186个村（社区）中，开展“认领红色志愿岗，争当村湾小六长”活动。每个村（社区）分期发布招募令，共吸引了1万多人报名参与。应聘者结合个人特长、身体状况、时间精力等情况，自愿领岗。村“两委”优先从退休老干部、返乡大学生等人群中物色，考核评估后确定人选、下发聘书。目前，孝南区招聘上岗的“小六长”有5200余名，有效弥补了乡村治理力量的不足。           （孝组轩）

召开年轻干部“颂党恩、话成长”主题座谈会

2月24日，石首市召开年轻干部颂党恩、话成长主题座谈会。会上寄语年轻干部要做好人生选择题，把实践当作最好的老师，甘于奉献勇作为，锤炼品格勇担当，把个人成长融入该市发展大局，在建设长江经济带明星城市的具体实践中贡献青春、智慧和力量。近年来，石首实施“新时代年轻干部成长工程”，已选拔109名35岁以下年轻干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班，选派279名年轻干部到“六个一线”和上级部门培养历练，为该市高质量发展储备了后备力量。（李岩  刘俊）