基于对新时代国有企业工会建设的创新研究

于新彤

摘要：在改革开发提出之后，国家政府部门在治理模式和理念上出现了翻天覆地的变化，更加重视各种社会主体的利益和责任，在社会管理中也给予这些社会主体更高的地位，对社會的发展给予了更大的发展空间和储备能源。由于外部制度环境发生了剧烈变化，对国有企业工会而言，也需要做出相应的转变，传统的行政化工会模式已经无法适应当下的全新要求。国有企业工会越发重视职工的利益，但是在不断转型的过程中，也遇到了一定的阻碍，需要我们进行相应的创新，来寻求多方面的突破，本文也正是对此进行分析，期望能提供一些有效的帮助。

关键词：国有企业;工会建设;创新

引言：我们党和国家，能够不断向前发展，保障人民群众的基本利益，并推动国家现代化的建设，这一切的一切都离不开国有企业的物质和政治支撑。当前我国正处于经济发展的高速阶段，在实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的新征程上稳步前行，在这个关键的时期，国有企业更是肩负着重要的职责和使命。习近平同志指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进……只有立足于时代去解决特定的时代问题，才能推动这个时代的社会进步”，国有企业想要实现可持续发展，也需要主动适应时代的全新要求。国有企业工会必须不断找出并解决实际问题，不断进行建设创新，才能够满足国有企业和社会经济两方面的需求，这对我们的工作提出了严峻的挑战。

一、新时代国有企业工会建设面临的主要问题

作为国有企业不可缺失的重要构成因素，工会对国有企业的发展有着不容忽视的促进作用，维护职工利益更是工会义不容辞的基本职责。但是从当前的实际工作效果来看，大量的国有企业工会发展并不顺利，受到了多方面的限制。在实际的工作当中，也存在着一些致命的问题。国有企业工会发挥不出自身应有的智能，伴随着改革的逐步深入，工作环境和要求发生了变化，也出现了大量的新问题，工会工作受到了挑战。

1.不完善的管理机制，缺少活力的组织建设

在当下国有企业工会的实际发展过程中，对管理机制的构建，还处于起步阶段，大多数工会的机制都不完善，整体国有企业工会内部缺少活力，这样的工会也就无法为职工提供高效的服务，职工的各种诉求得不到解决。之所以会出现这样的问题，主要有着三个方面的原因：

首先，国有企业工会内部没有足够的凝聚力，工作缺少活力和激情，对于工会的作用与职能也无法发挥出来，大量职工的诉求、困难找不到解决途径。

其次，国有企业工会缺少应有的规范，大多数工会并没有制定实际的工作规范，与职工之间有一定距离，对于职工的需求并不了解，也就无法及时帮助职工维护权益。在计划经济时期，国有企业的职工种类不多，职工虽然工种不同，但是在待遇、薪资水平等方面的差距不大，地位上也比较平等，但是伴随着国有企业的改革和社会经济的发展，职工也有了更多的划分种类，不同工种的职工也有了更高的经济、地位差距，工会工作就必然会遇到更多的阻碍。国有企业工会无法了解实际情况上的差距，来制定科学的工作规范，而是依旧使用旧的工作方式，自然也就无法起到良好的工作效果。

最后，工会与职工之间的距离太远，缺少与职工沟通、动员职工的能力。工会需要在工作中维护职工的权益，也要调节好各种不同的劳动关系，考虑到职工自身的情况、国有企业的实际运行状况等等，帮助职工找到有效的解决途径，动员职工，让职工对工作保持一定的激情。但当前大多数的职工没有足够工作积极性，国有企业相关领导者也不重视工会的重要作用，所以工会工作的进展就受到了很大的限制，很长时间内，工会都没有发挥出应有的作用，只是一个空壳架子而已。

2工作模式不适应国有企业改革

在国有企业当中，工会是一个不可分割的部分，所以国有企业的改革也应当将工会包含在内，工会积极转变工作内容和模式，来适应当前的工作和时代需求，推动国有企业的长远发展。不过当前大多数国有企业的工会都比较落后，工作模式不适应国有企业的改革需求。第一，过去计划经济时代的工会工作模式还有一定的影响，有很多工会成员没有及时转变自身的工作思想，工作模式没有进行有效的创新。如果上级没有下达任务，就失去了工作的能力和动力，没有足够的创新能力。第二，伴随着国有企业改革，也诞生了更为先进的工作方法，但并没有进行实际的应用。以老员工为主的工会员工群体，并没有足够的主动性，依然秉持着传统的工作方式，没有对工作方法进行创新，与新时代也并不是很契合，对于信息技术与工会工作的结合，很少进行有效尝试。第三，作为维护职工权益的机构，工会员工的工作态度不积极，对职工的问题不上心，久而久之，职工对工会的信任不足。部分工会员工会推脱工作内容，甚至损害职工的合法权益。

3.工会队伍需要加强建设

国有企业工会建设创新过程中，会出现一种十分有趣的现象，往往是干部和领导比较热情，积极参与到建设和创新当中，基础职工参与积极性不高，没有把自己当成工会的一员。笔者发现，主要是由于工会在平时的工作中与职工接触较少，没有做到与职工“打成一片”。在实际的工会工作当中，风气不够强硬，无法发挥出工会应有的作用，对工会队伍的建设也亟待加强，工会员工素质水平参差不齐。结合相关的分析以及笔者的观察，有很多工会干部都是兼职，还有着其他的实际工作，如何兼顾好两方面的工作内容，往往是这些干部比较头疼的点，对工会工作内容难免会出现一定的不了解，工会也自然发挥不出应有的作用。一些干部较为守旧，对于新的形势缺少适应能力，对上级下达的新任务，行动能力也有一定的缺失。

二、新时代国有企业工会建设的创新

1.完善管理机制，增加工会活力

完善的管理机构，是工会能够发挥出应有作用的基础，所以需要结合国有企业的实际情况，了解到各个岗位的职责和作用等等，来构建完善的工会管理机制，让每一位工会干部都了解未来工会的发展方向和工作目标。管理机制的完善不仅是要嘴上说说，也需要付诸于实际行动：首先，应当让工会的各种工作内容都有依据，在制度上做出保障，通过工作规范的制定，来提升工作的有序性。在国有企业改革逐渐深入的新时代，对工作制度的完善，更应当是工会的主要任务，结合国有企业的职工种类，了解职工之间的区别，来制定出适合大部分职工的工作制度，这样无论哪位职工出现问题，我们都能够按照工作制度加以解决，维护好职工的权益。其次，为工会员工打造学习平台，让工会员工的工作能力和学习能力都得到提升，更能增强员工的工作积极性。此外，要对员工进行定期考核，制定一个规范的考核标准和奖惩制度，了解员工的学习情况。例如，每隔一段时间集中开展工会员工教育活动，讲解专业知识，帮助员工掌握更多的工作技能，更新自身的工作观念，这样在实际的工作当中，就能更有动力和积极性，对职工的各种问题，也能妥善解决。还可以利用好信息技术带来的优势，搭建互联网学习平台，在学习平台中发布信息，让员工利用业余时间提升自我，掌握更多的专业知识。工会员工在不断的学习过程中不断进步，树立终生学习的目标。组织员工进行评比工作，并对表现优异的员工做出奖励，提升组织内部的活力和凝聚力。

2.调整工作模式，适应国有企业改革

新的时期，也需要对工作模式进行创新，来适应国有企业改革的全新需求。工会需要摒弃传统的被动工作思想，更加积极的投入到工作当中，主动与职工沟通，了解职工真正的需求，并提供相对应的服务，拉近与职工之间的距离。首先，结合职工个人的性格特点，以及职工工作类型，分析职工在工作和生活中容易遇到哪些问题，并且将这些问题分类和统计，分析出频率较高的主要问题，针对不同的问题，预先想出有效的对策，防患于未然，避免职工的权益受到损害，一旦出现类似的问题，也能够第一时间加以解决。其次，借助网站来开展工会工作，构建一个民主的沟通平台。在平台上能接收职工的倾诉，帮助职工解决问题。此外，工会的一些活动、制度、维权电话等等，也可以在网站上进行公示。最后，发挥出互联网和新媒体的优势，建立官方微博、微信公众号等等，跟踪职工的思想动态，不定时发送相关的信息和新闻，在评论区与职工进行沟通，明确职工的实际需求。

3.加强工会队伍建设

工会队伍直接关系到工会的工作质量，因此需要进行强化和建设。塑造一支高素质的工会人才队伍，杜绝出现其他岗位兼职的工会人员，这样每一名工会成员都能够发挥出百分之百的工作热情，全身心投入到工会的工作当中，帮助职工维护权益。工会干部要严格要求自己，承担起自身应有的责任，做好工作当中的每一个细节，一旦发现出现作风问题，或者工作中出现懈怠现象，就应当及时进行批评和惩罚。定期对工会员工进行考核，对表现突出的员工给予奖励，从而激发员工的积极性，改善工会的内部风气。

参考文献：

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