责任心是基层干部能力之基

☉贾洪杰

习主席多次强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才能有多大成就”。责任心，是指尽好应尽义务、做好分内事情的自觉性。强烈的责任心是做人之本、成事之基、进步之道，是常讲常新、永不过时的话题。基层干部身处部队末端一线，是带领官兵完成各项任务的具体组织者和实践者，在需要具备的各项能力素质中，责任心是最基本、最急需的重要素质。

基层干部一出校门即入营门，“官之初”的阅历经验不足、能力素质欠缺、思维层次较低是客观现实，但这不是干不好工作的理由。俗话说，能力不足，责任心来补。如果责任心欠缺，能力素质再强，工作也不可能善始善终。反思一些单位发生的事故案件和违规违纪问题，大都能从基层干部责任心缺失上找到原因教训。比如，该组织的离队归队教育走了过场、图了形式，没有在战士思想中引发共鸣、打下烙印；该开展的谈心谈话不交真心、不用真情，没有真正走进战士的内心世界；该落实的查铺查哨、点名等经常性工作不扎实、不细致；等等。缺少了责任心，自然就没有了主动性预见性，工作始终慢半拍。长此以往，量变产生质变，最终酿成事故甚至案件，教训极为深刻。

俗话说：九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。党的十八大以来，党中央高度重视干部基层任职经历，要求把干部多放到吃劲要紧岗位经风雨、见世面、长才干。基层是党员干部成长成才、为官从政的台阶基石，是锤炼事业心、砥砺责任心的重要平台。然而，一些干部却不珍惜基层岗位大好平台，不把握基层锻炼的大好机遇，缺少爱基层、懂基层、钻基层的一种情怀。有的思想不刻苦，对工作不操心、对职责不尽心、在基层不安心、对战士不诚心；有的工作怕吃苦，不愿做艰苦细致扎实的工作，推一推动一动，遇到困难矛盾一推六二五；有的履职不主动，当甩手掌柜，存在“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，工作干到什么程度算什么程度、干到哪算哪；还有的工作不担当，存在等靠依赖心理，认为“车到山前必有路”“天塌下来有大个子顶着”；等等。这些都是责任心缺失的表现，如不抓紧纠改，必将影响世界观人生观价值观，阻滞个人成长进步，牵扯部队建设发展。

基层大都是一些非常具体、实实在在的经常性基础性工作，默默无闻的多、图名挂号的少，埋头苦干的多、轰轰烈烈的少，脚踏实地的多、立竿见影的少。当好一名基层干部，就是要靠“我的岗位请放心、我的工作创一流”的主动性积极性，就是要靠“困难面前不讲条件、任务面前没有二话”的贯彻力执行力，就是要靠“我先来、看我的、跟我上”“站岗执勤走前边、吃饭就寝最后边”的表率力感召力，就是要靠“思想问题不过夜、过夜就会出问题”的事业心责任感，就是要靠每天班排宿舍、执勤点位、睡前餐后都要检查一遍的“三勤六转”，等等。这些天天、周周、月月必办的事，有时不需要多么高超的能力素质，关键就看责任心强不强。只有怀着强烈的责任心，才会迸发强烈的主动性，具备“不解决问题不松手、解决了问题也不松手”的韧劲激情，始终“像过日子一样”持续打基础、反复抓落实。

拥有岗位就承担了责任，赋予职务便赋予了责任。从某种意义上讲，责任心强不强，更能反映党员干部的品格修养、党性官德、担当精神。因此，基层干部一定要把培养责任心、增强责任心作为能力之基、岗位急需，大力弘扬为兵服务孺子牛、艰苦奋斗老黄牛、创新发展拓荒牛的精神，乐于吃苦，勇于奉献，甘于牺牲，真正在基层岗位摔打磨砺，使能力得到锻炼、党性得到提纯、思想受到洗礼。