无需放大“35岁现象”的焦虑

马涤明

春节过后，招聘就业市场暖流涌动。记者线下、线上探访各类招聘活动，发现不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”。进一步调查发现，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”，靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市場经营竞争。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。

如果“35岁现象”确实非常严重，首先是，失业问题社会恐怕早就不能承受了。而事实却是，很多领域中，35岁及以上的劳动者都不在少数。再换一个角度观察，35岁及以上的人士，正是家庭中的顶梁柱，上有老下有小，特别是抚养教育孩子的负担，更多地落在35岁以上人群身上。

实际上，“年龄限制在35岁以下”的招聘条件，更多的是限制了跳槽人员，而非初次就业者。当然，有些已经就业的35岁人士，还可能面临饭碗不稳的问题。然而，如果社会上并不存在大量的“失业的35岁及以上人员”，面临单位淘汰也好，饭碗不稳也罢，最终结局未必就是失业，更多人应该是重新择岗，重新定位发展坐标的过程。

不少评论都指出，用工年龄问题上不该“一刀切”，但事实上，在人力资源上的安排与选择，恐怕没有人比资方更理性。企业用工与人力资源整合早就实现了市场化的今天，我们完全无需担心，人力资源市场化配置的合理与有效性。但更值得关注的问题还是，所谓“35岁现象”的焦虑是否被我们给放大了？一个最简单的道理是，35岁也好，55岁也罢，如果劳动者身上确实有足够的红利可“收割”，哪个用人单位都不会将其淘汰。