“三个一”促组织工作提升

文| 云泽林

和林格尔县以紧抓“组织工作提升年”为主线，贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，强化政治引领，夯实主体责任，创新思路载体，全方位提升组织工作质量水平。

树牢正确导向，配强乡村振兴“一班人”。着力推进干部选拔任用工作规范化制度化，注重优化干部队伍结构，为全面推进乡村振兴战略打好人才基础。今年以来，共提拔和进一步使用“80后”干部47名，“90后”干部18名，全日制大学本科以上学历干部44名，女干部22名，有效增强了干部队伍整体活力。严格落实“四个不摘”政策，对2个贫困村、7个重点村、31个贫困风险村和1个相对后进村选派2支驻村工作队和45名驻村干部，为乡村振兴提供人才保障。着力创新教育培训形式，加强领导干部教育培训，采取理论教育与现场教学相结合、线上与线下相结合等方式，开展“书记大讲堂”系列专题课程2期，举办各类专题培训班13期，累计轮训党员干部4853人次。

夯实基层基础，下好组织建设“一盘棋”。强化党建引领机制创建，围绕“猪、牛、羊、乳、草”等重点产业，创立党建共同体11个，通过“三项清单”推动26个重点项目落地实施，壮大村集体经济收入的同时让农民的腰包“鼓起来”。42个机关事业单位与全县12个社区的57个网格结对包联，驻地机关1000余名在职党员包联248个楼栋，每周每人至少为包联点办一件实事好事，真正做到了“社区吹哨，部门报到”。充分发挥党员先锋模范作用，以创建全国文明城市为契机，积极开展党员承诺践诺活动。全县党员作出年度承诺20521条，已经践诺16315条，党员干部为群众解决“不满意的小事”1548件，帮助群众解决实际困难353件。着力打造强有力的战斗堡垒，争取财政资金100万元，匹配县管党费67万元，对创建成效明显的党组织进行奖补，为党组织发挥联系、组织、宣传、服务、凝聚、引领党员群众功能提供有力的阵地保障。

聚力引才育才，竖起人才品牌“一面旗”。健全党管人才工作机制，着力营造人才引进品牌效应，建立处级以上领导干部包企业、包项目、包人才“三包”工作机制，县委各常委分别对口联系11名高层次人才。积极开展人才工作专项调研，建立人才工作考评机制，将人才工作专项资金列入县财政预算并逐年递增，专门用于人才开发培养和创新人才的奖励激励。加大人才培养力度，积极协助驻县企业中的高层次人才及团队申报各类人才奖项。和林格尔县申报的“严寒高烈度区装配式建筑研究创业人才团队”入选第十一批“草原英才”工程。激发人才工作活力，调动人才队伍服务乡村振兴的积极性，积极动员全县专家人才走出机关、奔赴农村，先后开展专题讲座37场次，使农民群众随时随地现场接受专业知识培训，真正将人才品牌的旗帜插在田间地头。