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福建省人社厅副厅长洪长春赴福州市开展“厅局长走流程”活动

为深化党史学习教育，深入践行“我为群众办实事”实践活动要求，11月17日上午，福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春带领厅调解仲裁管理处相关人员组成调研组赴福州市开展“厅局长走流程”活动。调研组实地察看了福州市劳动人事争议仲裁院立案受理大厅、仲裁示范庭、联合调解中心的建设情况，认真观看福州市劳动人事争议仲裁委员会当天上午的仲裁庭审直播，深入了解“福建省智慧调解仲裁”信息管理系统运行、仲裁文书集约化送达试点工作开展情况，并就调解仲裁办案信息化建设、智慧仲裁庭建设、劳动人事争议调解等工作与福州市人社局、福州市劳动人事争议仲裁院、福建智涵信息科技有限公司的工作人员进行座谈调研。

洪长春对福州市近两年来开展“互联网+调解仲裁”建设、试点要素式办案模式、推进仲裁文书网上公开、联合法律援助部门设立劳动人事争议联调中心、建立仲裁监察联动机制等工作给予充分肯定，并要求福州市要进一步加强调解仲裁信息化建设，提升智能仲裁院智慧仲裁庭建设水平，推动深化构建和谐劳动关系综合配套改革各项措施落实落地。

（福建省人社厅调解仲裁管理处）

福建省机关社保中心调研组莅临三明市沙县区开展信息系统建设需求调研工作

11月18日下午，由福建省机关社保中心二级调研员郑金灿带队的调研组一行4人莅临三明市沙县区开展信息系统建设需求调研工作，三明市人社局副局长高伟、市机关社保中心主任施春燕陪同调研。

调研组一行现场察看了政务中心人社分中心服务窗口，听取沙县区机关社保中心工作情况汇报和沙县区机关社保工作对业务需求及经办风险防控“进系统”方面的意见以及遇到的困难、问题和建议，详细了解沙县区机关事业单位社会保险中心在窗口行风建设、养老金领取资格认证、办理养老保险关系转移、信息系统安全管理和基金风险防控等方面的工作情况，并进行督导。

调研组一行对沙县区机关社保工作给予了充分肯定，同时提出三点要求：一是要完善岗位制约机制，按照财务、业务和重要岗位的相关要求合理配备人员；二是要持续加强社保基金风险防控工作，做到常态化开展基金风险防控排查；三是要继续加强队伍建设，强化基金风险防控意识，确保基金安全完整。

（三明市沙县区机关事业单位社会保险中心）

厦门市人社局召开整治扰乱用工市场行为工作会议

为进一步规范用工市场行为，提升营商环境，推进稳定和谐的劳动关系，11月30日下午，厦门市人社局召开整治扰乱用工市场行为工作会议，安排部署相关工作。

会议就整治扰乱用工市场行为提出工作意见，明确工作任务。根据厦门市人社局办公室《关于开展规范用工市场行为专项整治的通知》，此次专项整治针对各类劳务中介乱象，重点整治哄抬和操纵人力资源市场价格、“市内抢人”“假外包真派遣”、非法使用“小时工”等违法违规行为。整治分各区组织辖区人力资源服务机构（劳务派遣机构）开展自查自纠与各区联合相关部门开展集中整治两步骤实施。集中整治情况于12月30日前上报厦门市人社局。

会议表示，此项工作关系到就业、群众收入、稳定和谐劳动关系等方面。整治过程中要处理好三个关系：既要保证企业用工需求，又要避免提高企业用工成本；既要为企业提供及时有效的招聘服务，又要避免中介机构出现“市内抢人”行为；既要支持劳务中介机构开展业务，又要加强引导规范。要摸清情况、稳妥处理，打造良好的用工环境。

与会人员现场讨论发言，提出了各自在规范用工市场方面遇到的问题或相关做法与措施。

厦门各区人社局分管领导、经办人员，厦门市人社局监察处、人才处、就业处、审批处及市监察支队、就业中心主要负责人参会。

（厦门市人社局）

泉州市洛江区“三员”行动助力就业

2021年以来，泉州市洛江区人社局以落细落实就业创业、技能培训、惠企政策为着力点，优化就业环境，全力保障企业用工。截至发稿时，全区城镇新增就业1831人，同比增长39.24%；失业人员再就业同比增长50.86%。

一是当好“对接员”，兑现政策红利。发挥部门职能作用，对接辖区企业并发放惠企政策“大礼包”，有效提升服务企业效能。今年来，服务企业300多家（次），兑现企业一次性劳务补助、劳务对接活动奖补、困难企业稳岗及普惠性返还、高层次人才工作生活津贴等资金1780多万元，全力助企招工、稳岗、引才。

二是当好“服务员”，帮扶群体就业。采取线上线下招聘、挖掘本地潜力、加强劳务合作的方式，落实落细稳就业保就业举措，力促全区就业局势稳定。2021年来，组织“线上线下”招聘活动16场次，为500多家企业发布招聘信息7000多条（次），印制企业用工需求手册2000本，惠及全区86个村（社区）富余劳动力，先后促成2家企业与省外、市内院校达成劳务合作意向。

三是当好“培训员”，提升就业技能。深入实施技能培训提升计划，组织企业开展2021年“互联网+培训”，累计培训职工5628人次。紧紧围绕劳动者培训需求，促成泉州黎明大学等职业院校与企业合作开展新型学徒制培训，积极支持各行业开展职业技能竞赛，引入中国海峡人才市场泉州分部在洛江设点办公服务技能提升，助力劳动者通过培训提升就业能力实现上岗就业。

（泉州市洛江区人社局 张礼仁）

福建省化油器行业第二届“捷龙杯”钳工职业技能大赛在福鼎市举行

11月16日，福建省化油器行业“捷龙杯”（第二届）钳工职业技能大赛在福建省高技能人才培训基地华益机电有限公司举行。

此次大赛由福鼎市人社局、市工业和信息化局、市总工会、市企业与企业家联合会主办，省化油器行业协会、省捷龙模具压铸有限公司承办。来自全市化油器行业等18家企业31名钳工代表同台竞技，经过三个多小时紧张激烈角逐，最终决出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，分别给予颁发奖杯、证书和奖金。对获得一等奖的选手，由福鼎市人社局授予“福鼎市技术能手”荣誉称号；获得一、二、三等奖的选手，由市总工会、市人社局、市工信局、市企联四部门联合授予“福鼎市工匠”荣誉称号，并颁发证书。

据了解，化油器行业是福鼎传统的支柱产业。经过近四十年的发展，福鼎成为全国最大的化油器生产基地。近年来，福鼎市委、市政府认真贯彻福建省委、宁德市委的决策部署，主动融入宁德“一二三”发展战略，建设宁德大湾区沙埕湾生态临港产业城市，全方位推动福鼎高质量发展超越，坚定不移实施工业立市战略，贯彻落实各项惠企政策，大力扶持具有地方特色、就业带动力强、产业聚集配套、社会效益明显、智能制造领先、产品面向全球、市场竞争力强的重点传统产业。目前，福鼎市化油器及配件企业有267家，从业人员1.5万多人，主要产品有汽车化油器、摩托车（含三轮车、赛车、越野车）化油器、通用机化油器、舷外机化油器、ATV化油器、燃气阀、电子燃油喷射系统等七大系列2000多种规格和型号，化油器生产量占全国60%以上。2009年以来，先后被授予“中国化油器名城”“国家火炬福鼎化油器特色产业基地”等荣誉称号。

今后，福鼎市将推动技能大赛常态化，定期举办技能竞赛活动，不断扩大竞赛工种，扩展参赛人员区域和范围，提升比赛规格，搭建更高水平的竞技交流平台，广泛深入各企业开展名师带徒、技术培训、岗位练兵、技术比武、技术交流活动，推进高素质人才队伍建设，营造崇尚技能的浓厚社会氛围。

（福鼎市人社局 周玉美）