践行责任关怀 善尽社会责任

潘海江，刘国卫，刘 香，罗进超

(1.北京颖泰嘉和生物科技有限公司，北京 102206;2.江苏常隆农化有限公司，江苏泰兴 225400)

北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司成立于2005 年，2011 年与华邦健康(SZ.002004)换股吸收合并，2015 年10 月在新三板挂牌(证券代码：833819，证券简称：颖泰生物)，2016 年入选新三板创新层，2020 年7 月27 日作为精选层首家过会企业，颖泰生物正式挂牌新三板精选层。

公司是以研发为基础，以市场需求为先导的农化产品供应商，主营业务为农药原药、中间体及制剂产品的研发、生产、销售和GLP 技术服务。公司秉持“担当、创新、协作”的核心价值观，以“让农化更好地服务于社会”为使命，经过多年的积累和创新，已形成品种丰富、工艺技术较为先进的除草剂、杀菌剂、杀虫剂三大品类百余种高品质产品，业务遍布全球20 余个国家和地区，服务于安道麦、科迪华、纽发姆、朗盛、巴斯夫等众多全球大型植物保护跨国公司，并与其建立了长期稳定的产品与技术合作关系。

目前，公司拥有上虞颖泰、杭州颖泰、万全力华、万全宏宇、山东福尔、常隆农化和禾益化工等多家全资或控股生产子公司。公司对整个生产过程从原材料采购、运输、储存，到产品生产、包装等各个环节严格控制以确保产品质量，同时通过保障生产稳定、安全和对环境友好，提高公司的整体竞争力。

1 组织与管理

1.1 领导承诺

公司践行责任关怀，善尽社会责任。良好地平衡公司发展与环境保护及社会责任的关系，坚持以认真落实责任关怀为核心，以实际行动尽到善待环境、关爱健康、保障安全的责任。公司坚持以善尽农化企业主体的社会责任为重点，把履行企业社会责任作为赢得社会尊重、促进公司可持续发展的必要保障，善尽对于利益关系、农化行业、社会公益层面的责任。

公司于2014 年加入“中国农药行业责任关怀联盟”，成为责任关怀联盟首批成员。公司坚持责任关怀原则，践行和推进责任关怀六大准则。

1.2 管理网络及程序

最高管理者制定并颁布责任关怀方针，加强HSE 机构建设，强化人员资源配置，建立健全相关规章制度，压实责任，细化培训教育。实时识别法律、法规、规章、规范及其他管理要求，周期性开展HSE 绩效检查与评审。各子公司设置安全委员会和安全环保职业健康管理部门，构建HES 对安全生产自上而下的管理网络。建立了环境、健康、安全管理体系，制定了完备的安全生产、施工防护、操作流程、风险控制、安全生产培训等管理程序，并通过第三方相应体系认证。

1.3 管理体系

持续开展和提升安全标准化建设，子公司通过安全生产标准化二级达标4 家，三级达标3 家；持续推进ISO9001 质量、ISO14001 环境、ISO45001职业健康安全管理等管理体系建设、运行及审核认证工作，并积极开展风险分级管控和隐患双重预防机制建设，推进各体系一体化融合。

图1 子公司三体系证书

图2 子公司安标准化达标

1.4 HSE 责任

认真落实企业安全生产责任，建立了“横到边，纵到底”全员覆盖的安全生产责任制度，每年签订安全生产责任状，并对安全生产责任落实情况定期进行考核。

山东福尔探索试点安全生产责任清单式管理，将风险管控清单、岗位安全职责与年度安全工作计划相结合，制定分配到人的安全责任清单，压实压细安全生产责任。

1.5 检查与效绩

1.5.1 隐患排查

公司运营中心EHS 管理部门对各子公司定期开展EHS 现场督查指导，本年度先后开展了“班组建设”“对标管理”“安全委员会履职”“特殊作业”“变更管理”等安全主题的现场监督检查，并对整改落实情况进行定期跟踪及“回头看”。同时子公司针对查出的隐患，举一反三开展自查自纠工作。子公司各层级、各职能部门及人员认真开展各种形式的隐患排查，对检查发现的安全隐患落实“五定”措施，建立隐患排查台账；公司及子公司倡导全员参与，设立安全专项奖金、安全合理化建议专项奖等灵活多样的激励机制，江苏常隆自创“积分超市”，激励基层员工发现问题、整改问题，获得相应积分来换取内部超市的物品或超市卡。

1.5.2 管理体系审查

公司及子公司定期组织管理体系内审、评审及第三方认证审核，同时还借助与跨国公司合作的机会，不断借鉴先进管理经验，引入最佳HSE 实践，并通过跨国公司相关QEHS 审计评估以检验和不断提升HSE 管理。2020 年度，杭州颖泰以良好表现顺利通过了科迪华对其合作业务的QEHS 审计，上虞颖泰以优异成绩通过了EcoVadis 全球线上“携手实现可持续发展”(TFS)评审，并荣获铜牌奖，山东福尔顺利通过了SGS 现场TFS 审计。

1.6 安全投入

公司及子公司重视安全投入，足额提取安全费用，专项用于安全生产。2020 年度共投入大量安全资金，用于完善、改造和维护安全防护设施设备, 配备、维护、保养应急救援器材、设备和应急演练；配备和更新现场作业人员安全防护用品支出；安全生产宣传、教育、培训，安全设施及特种设备检测检验支出等方面。

2 应急响应和社区认知

2.1 应急响应

应急响应作为安全保护层的最外一层，也是事故控制的最后一道关口。

2.1.1 应急救援配置

近年来各子公司不断增强应急器材配备、加强应急队伍的建设以及应急预案演练。微型消防站和志愿救援队为公司及其子公司基本配置。江苏常隆农化、山东福尔、万全力华还强化配置了消防救援车辆和专职应急队伍。

2.1.2 应急预案与演练

各子公司按要求编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，制定演练计划并按计划进行了演练。定期开展应急疏散、消防化救、急救相关主题的训练及比武练兵活动，以提升应急救援能力和应急处置水平。同时将应急响应不断向车间、班组纵深推进，提升专项预案和现场处置方案的基层部门及人员应急处置技能，加强车间班组消除事故隐患、处置初始事故、组织人员疏散以及现场处置培训等能力建设。节假日及特殊时段，除执行正常的领导干部带班制度外，还配置领导强化值班，加强应急值守，开展应急拉练活动等措施升级应急管控措施。

2.1.3 应急联动

各子公司应急救援队伍还应当地应急管理部门要求，积极参与联合演练和社会救援工作。江苏常隆有专职的消防队和医务救护站，专职消防队员12名、消防车2 辆、专职医护人员3 名、救护车1 辆。每年与泰兴市消防救援大队、泰兴市经济开发区专职消防队及阿贝尔化学、新浦化学、联成化学等周边企业定期开展危险品泄漏和火灾应急演练及突发环境事故应急演练。河北万全承办了2020 年张家口市万全区“安全生产月”启动仪式。万全力华应急队参与了110 国道周家河段发生甲醇槽车因交通事故泄漏应急处置；还应当地应急局指派，倒空处置当地查封的非法贮存甲醇储罐。

2.2 社区认知

公司及子公司不断加强邻厂应急联动，增强社区认识。各子公司开展了个人风险和社会风险评估，制定落实防范措施，应急预案与邻厂、园区及社区应急预案衔接。子公司新、改、扩项目认真执行网上公示和社会公示要求，工厂日常运行风险按当地要求每日一研判，并将风险研判结果通过电子显示屏向外界公示。上虞颖泰积级参与园区举办的公众开放日活动，邀请周边公众进入厂区实地参观交流，增强公众对企业的认可；杭州颖泰、上虞颖泰还先后协办了中国农药协会组织HSE 研讨会学员进厂参观考察指导活动。山东福尔开展消防宣传进校园，共筑校企连心桥活动，为当地学校师生宣传讲解消防安全知识。上述工作的开展既增强了企业HSE 透明度，一定程度上提高了公众对企业的认知度，又践行了企业自治、行业自律、公众参与、社会监督 、政府监管的共治机制，提升了外界对企业的认可。

3 职业健康与安全

公司始终坚持以人为本，生命至上的安全理念，预防为主，防治结合的方针，防范安全事故和职业病发生，保护人员的健康和安全。

3.1 源头降低风险

公司建设项目认真实施职业卫生预评制度，通过消减、替代和控制有毒有害物质的使用，降低职业安全风险；通过技术创新、工艺装置自动化、连续化、反应密闭化，减少了人员职业病危害，降低了人员到现场的机率，减轻劳动强度。从源头上、根本上消除、消减和降低职业卫生和职业安全方面的风险。

3.2 操作程序及培训

子公司和控股子公司不断完善工艺规程、设备规程、安全规程、操作法和作业指导书，定期组织相应程序培训、检查和考核，经常举办员工喜闻乐见的各类技能比武练兵、员工大讲堂活动。

山东福尔为提升安全培训效果，提高基层员工日常作业准确度、精细度和处理能力，定期开展安全操作技能专项培训，采用“1 分钟”快答方式和实际操作基本功训练强化员工的快速反应能力。

3.3 防范特殊作业风险

特殊作业除严格执行国家八大特殊作业制度外，还推进一般检维修作业票证制度、能量隔离制度(LOTO)以及特殊作业风险分析和书面安全交底举措。定期开展作业环境职业危害监测，按要求执行新上岗、转岗、离岗人员职业健康体检，建立和维护员工职业卫生监护档案。针对具体岗位特点，配置职业强制通风、紧急淋浴(洗眼器)、法兰防喷溅等职业卫生技防设施，进行了作业风险分析、编制个人护防用品(PPE)矩阵表及制定PPE 领用管理制度。

3.4 风险辨识与评估

扼事故、消隐患、防风险，公司及其子公司安全管理关口不断前移。持续开展工艺风险、设备设施风险、作业活动等方面的风险辨识、风险评估、防范措施的制定落实及分级管控等工作。危险工艺及重点工艺开展HAZOP 分析及反应性风险评估，设备设施检查表法(SCL)风险辨识，常规作业工作危害(JHA)风险分析，并制定了公司风险矩阵对分析辨识出的风险进行评估定级，从而制定并落实防范措施。

3.5 双重预防机制

同时推行风险分级管控，并与隐患排查工作形成双重预防机制。

4 工艺安全

本质安全提升是公司及其子公司安全工作中重要一环。

4.1 反应性风险评估

公司总部建有工艺安全实验室，用于整个集团公司物质安全与反应安全风险评估。主要包括化学物质的热稳定性测试，工艺反应过程的热安全风险研究，工艺设计与工艺运行过程中反应安全风险的识别、评估与指导，为化学工艺优化和安全放大生产提供支持与服务等。

工艺安全实验室配备有差示扫描量热仪(DSC)1台，反应量热仪(RC1e)2 台，热重分析仪(TGA)1 台，绝热加速量热仪(esARC)1 台，实时在线红外仪(React IR) 1 台，多功能热值测定仪(MP80) 1 台。

工艺安全实验室成立至今，已为集团技术中心和各个子公司进行了1 000 多份化学品热稳定性检测和分析，为约200 个工艺过程进行了反应量热测试，为工艺项目的优化和工业化提供数据支持和服务，为新项目新工艺的安全设计和实施提供有力的数据支持。此外，安全实验室还配备了康宁反应器(物化实验室所有)，可实现化学品从实验室可行性验证到工艺开发、再到工业级大批量生产之间的无缝对接。

4.2 本质安全提升

子公司不断优化调整产品结构，工艺连续化升级改造，机器换人及自动化控制，设备设施更新换代，增设安全报警及联锁，加装SIS 等技术、工程措施，实现转型升级和提升本质化安全。公司及其子公司认真落实全国安全生产专项整治3 年行动计划，结合当地要求，制定了3 年安全提升方案并在推进实施中。

4.3 智慧化、数字化管控

子公司陆续提升安全智慧化管理建设，已有5家子公司安装了生产现场人员定位和二道门智能管控系统，2 家子公司搭建并已投用“智慧安全生产数字化管理平台”，实现了火气监测预警系统(重大危险源监测预警)、安全生产信息化管理系统、隐患排查治理系统、教育培训系统、应急管理等一体化、数字化、实时化、智能化管理，并实现与主管部门数据联网共享。

5 产品安全监管

化学品全生命周期的安全管理始终贯穿于公司子公司生产运营中。

5.1 产品安全分析研究

子公司北京颖泰嘉和分析技术有限公司始建于2004 年，是以农药分析检测为主的高新技术企业，主要从事农药产品的理化、生态毒理、药效、残留及环境影响试验等相关研究的第三方检测机构。

颖泰分析是大陆率先通过OECD GLP 认证的实验室，是农业农村部认定的农药登记试验单位，是联合国粮农组织(FAO)农药标准的制定者。自成立以来，颖泰分析秉承科学、严谨、公正、负责的理念，顺利开展数千项农药登记试验研究，对200 余个有效成分进行过全组分分析检测，出具过近万份检测报告，服务近千家客户群体，受到欧美、巴西等全球农药市场、中国农业农村部以及各类客户群体的高度赞誉，并改变了农药大国无国际标准的现状，为中国农药在FAO/WHO/CIPAC 影响力的提高方面做出了重要贡献，是国内顶尖的第3 方检测机构。

颖泰分析于2017 年12 月在苏州注册成立全资子公司——苏州敬咨达检测服务有限公司，致力于向全球客户提供优质的医药、农药及各类化学品的卫生毒理检测服务。2018 年10 月获得江苏省试验动物使用许可证资质，2019 年11 月获得OECD GLP证书。目前进行中的试验项目包括：哺乳动物体内及体外急性毒理试验、体内及体外遗传毒理试验等。

5.2 化学品SDS 信息应用

公司及子公司所有化学品原料，要求供应商提供SDS，经内部审核整理建档成册，应于全过程各环节安全管理，如项目设计、风险辨识与评估、规程编制与更新、作业风险分析、特殊作业等；并基于化学品的SDS 辨识编制整理出化学品兼容性矩阵表、化学品灭火介质矩阵表、化学品安全警示卡、化学品安全周知卡，以应用于化学品储存及操作场所。

5.3 客户化学品安全服务

公司产品严格执行一书一签要求，同时为了更好地指导用户科学用药，子公司还组织专业团队，深入基层，服务终端，指导用户科学用药以及作物病虫害防治知识指导培训活动。

6 储运安全

化学品的储运安全，是化学品全生命周期的安全管理的重要环节。

6.1 运输商管理

公司设有一套完整的运输商管理制度。通过制定运输商标准、运输商预审、选择、过程监督、表现评价、建立合格运输商清单、续用等流程制度管理，选择具备运输资质和人员资质且HSE 业绩良好的供应商作为公司的物流运输商。

6.2 装卸货检查

子公司内部对运输车辆推行出、入门检查、装卸货检查制度，并建立检查发现问题台账，定期进行统计分析，并与运输商保持沟通，确保化学品安全装卸以及零隐患上路。

7 污染防治

环境保护及污染防治，与安全同被视为公司的生命线，也是企业履行社会责任的重要体现。公司坚持绿水青山，就是金山银山的环保理念，推行源头消减、过程控制、末端治理污染思路，持续加大环保投入，降低能耗、物耗，减少污染物的产生和排放，不断探索绿色可持续发展道路。

7.1 清洁工艺

公司专设了清洁工艺实验室，主要承担公司现有产品清洁工艺优化与新产品工业化前的清洁工艺研究的工作。清洁实验室针对各产品从清洁工艺、预处理方法、末端生化以及废气、固废综合治理等方面进行全制造周期的系统研究，提高原料利用率、降低三废治理成本与产品制造成本，减少COD、VOCs 排放。清洁工艺实验室下设工艺实验室、环保实验室及分析实验室。公司目前新项目在研发阶段，即要求选择符合清洁生产的工艺，在小试、中试阶段就完成三废的处置方案开发。项目设计阶段，相应的三废处置方案一同进行设计，项目建设以及生产过程配套完成三废设施的建设及运行，真正实现了新项目三废处理工艺的开发、设计、建设、运行一体化。

7.2 过程优化及控制

近年来公司清洁实验室还紧扣子公司污染防治过程中遇到的问题难点，开展了卓有成效的工作；针对子公司污水生化处理系统运行不稳处理效率不高问题，建立了各节点水质分析、可生化性测试体系(包括小、中、大型评价设备)，来解决环保治理工艺设施无法把控，不能可靠运行的难题，顺利恢复废水生化系统处理能力；针对子公司废水脱氨难题，提供膜脱氨工艺技术支持，氨氮由膜前的2 000 降至20 以下，进一步强化了预处理工艺，从根本上解决了膜被污染失效的问题，系统能连续稳定运行，废水处理后达标排放；优化工艺，实现副产资源化循环利用，年节约资金上千万；同时还梳理子公司的废水、废气、固废进行流程，编制废水、废气现状评价报告，利于子公司能够全面系统地对三废的产生、预处理、排放全过程进行管控。

各子公司通过技术改进实现再循环、再利用，通过精准操作、节点监控及深度预处理等举措，不断降低生产过程中能耗物耗及三废产生量。活性碳纤维、树脂吸附等新技术、新装备在废气处理上的应用，成功实现了溶剂回收再利用，消减废气污染物排放。2020 年度上虞颖泰通过工艺改进，实施工艺废水的预处理及循环利用等新技术，废水中的COD 明显降低，每吨产品COD 比上年减少近30%，固废产生量降低约6.5%。

7.3 清洁生产

子公司持续开展清洁生产，实行节能减排考核奖励，鼓励全员参与节能减排，倡导“7 个看不到1个闻不到”的现场管理理念，保持现场看不到跑、冒、滴、漏，看不见保温残缺，看不见裸土，看不见锈迹和闻不到气味，提升现场管理水平。

7.4 末端深度治理

未端深度治理是消减污染物排放的有效手段。近年来，各子公司先后建设蓄热式气体焚烧装置(RTO) 8 套，增加气体焚烧能力25.6 万标方/时；焚烧炉4 台，增加固(液)废弃物焚烧能力150 t/d；对3套锅炉进行了煤改气和低氮燃烧升级改造。

江苏常隆近几年加大环保投入，建成4 套碳纤维吸附装置、3 套RTO 废气焚烧炉，1 套有机固废焚烧炉、2 套鳞板式(盐)焚烧炉等。通过环保投入，每年回收各类有机溶剂1 150 余t，减少了有机物排放。通过各类焚烧炉的焚烧处理，每年产生蒸汽2.4万t，余热回收利用近500 万元。从根本上消除环境事故隐患，确保污染物有效管控，达标排放。常隆的清水沟排口也被园区政府评为优秀排口对外展示。

环保上的投入和深度治理，既实现了污染防治和减排，又取得了一定的经济效益和社会效益，践行了清洁生产和绿色发展理念，体现了企业在环境保护和污染防治上的责任担当。

8 社会责任

公司积极承担社会责任，遵守法律法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督。

8.1 规范用工

公司有完善的劳动用工制度和完整的薪酬、福利体系，保护劳动者的合法权益。公司不断改善工作环境，以保障员工的安全和健康。公司保护女工，禁止雇用童工，反对歧视和惩戒。公司设有标准工时、综合工时、不定时工时、弹性工时等灵活多样的工时制度，设有年假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等多种假期及小时假、半天假等休假形式，以方便不同职能员工的工作、休假需要。

8.2 员工福利保障

公司在为员工缴纳社会统筹保险基础上又为正式员工及子员增加了商业保险，特殊岗位员工投保了意外保险。公司及子公司定期组织员工进行健康或职业健康体验，提供安全补贴、午餐补贴及出差补贴，并设有月度福利、节假日福利和员工生日、结婚、生育等礼金。

8.3 员工培训发展

公司重视关心员工成长，提供各种形式的提升培训，鼓励员工通过各种方式进行在职学习，不断提升个人综合素质、专业能力和管理能力，进而提高个人和组织绩效，最终实现公司与员工的共同发展。公司实施双通道职位发展，即设定管理和专业的双通道方式，所有员工既可以从管理或者专业领域实现纵向发展，又可以在两个通道间实现横向发展。公司及子公司均成立工会组织，代表员工签订集体劳动合同，保护劳动者各项权益，设立员工沟通渠道，鼓励员工献计献策。同时公司通过员工公约形式规范员工商业道德和工作行为。

8.4 社会公益

公司励精图治谋发展同时，热心参与社会公益活动。2020 年伊始，受疫情影响，北京市街头采血量大幅度下降，北京市医疗用血告急！接到北京市血液中心救助信息后，公司党总支积极响应，发起“为爱行动，热血逆行”无偿献血活动。上虞颖泰组织员工参加了“疫情无情人有情，无偿献血传爱心”主题义务献血活动。公司已连续多年参加“生命联盟”企业无偿献血活动，彰显了颖泰人良好的社会形象和责任感。

疫情发生以来，各子公司也纷纷为防疫抗疫伸出援手。山东福尔在全力做好自身疫情防护基础上，踊跃损款捐物，无偿损赠价值1 000 余万的消毒液原液，捐赠水果蔬菜，为缓解武汉一线医护人员物资短缺贡献力量，助力打赢疫情防控阻击战、总决战。万全宏宇、万会力华在做好自身防疫抗疫的同时，不忘履行社会责任，第一时间组织购进上百吨消毒液原液、75%消毒酒精，免费为职工发放和捐赠给当地防疫、抗疫部门，积极助力万全区、崇礼区疫情防控工作。江西禾益工会向全体职工发出抗击新型冠状病毒肺炎疫情爱心捐款倡议活动，定向捐赠彭泽妇幼保健医院资金20 多万元用于疫情防控。杭州颖泰党员、员工积极行动，党员上缴特别党费15 500 元，公司工会还对公司湖北籍员工进行关心慰问。

疫情之外，公司及子公司积极组织或参与社会公益活动。山东福尔长期关注残疾人员就业扶贫工作，主动设置适合残疾人的特定岗位，解决残疾人就业问题；为丰富残疾职工的业余文化生活，企业工会还牵头成立了“福尔梦文艺表演团”。江苏常隆组织员工参加园区“青汇滨江”建功行动暨“润江护河”联合行动。江西禾益组织基层植保宣传服务活动。

9 结束语

颖出自然，泰立天下。公司坚持做到颖出自然，密切服务于人类生活对农业生产的实际需要，专注以植物保护为核心事业基础，倡导以健康自然的责任意识引领产业发展，崇尚以创新驱动提升公司在农化行业内的核心竞争能力。公司努力做到泰立天下，致力稳健而长久的屹立于全球农化行业市场，坚持稳健经营推动颖泰事业的平稳与健康发展，注重全球布局开拓广阔的国内和国际市场，把成为令人尊敬的企业作为颖泰事业发展的最高境界。公司坚持以更好地践行农化行业的责任关怀为己任，努力发挥中国农化领军企业的主导作用，引领中国农化产业迈向新的台阶，竭诚尽力为中国乃至世界农化行业做出贡献。