调查显示：职场老人倾向于小微企业

小微企业是吸纳就业的主力。近日，国务院发展研究中心宏观经济研究部与智联招聘形成课题组，根据智联招聘平台大数据，追踪后疫情时代全国小微企业的人才供需情况。课题组通过对6802家企业和4775名求职者开展问卷调查，从经营状况、融资环境、用工需求、创新升级等方面进行了深入分析。

从人才供需情况看，小微企业用工需求虽持续恢复，但2020年7月招聘职位数仍低于前年同期。外资、合资企业的人才供需均明显收缩，低门槛、低薪资的基础性岗位需求缩水明显。调查显示，有10年以上经验的求职者更倾向于加入小微企业，而应届毕业生则更愿意投身大中型企业。

从薪酬水平看，低薪酬职位数量降幅更大。其中，薪酬水平为2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企业招聘职位数同比降幅较高，分别为32.3%、31.5%和26.4%;而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企业招聘职位数降幅最小。这说明疫情对低收入、低学历、工作经验不足、灵活就业群体的冲击可能更大。

2020年求职者期望薪酬更趋两极化，低薪和高薪区间求职者人数均增多。在投递小微企业的求职者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數分别同比增长了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人数分别同比下降10.5%和5.6%，求职者的希望薪酬结构更趋两极化，大中型企业求职者也呈现出这一特征。