煤炭企业加强产业工人队伍建设方法的探讨

彭飞

【摘  要】产业工人队伍在企业高质量发展中，发挥着主力军的作用。论文从产业工人队伍建设方法方面进行了探讨和研究。

【Abstract】Industrial workers play a major role in the high quality development of enterprises. This paper discusses and studies the construction methods of industrial workers.

【关键词】产业工人;煤炭企业;建设方法

【Keywords】industrial workers; coal enterprises; construction methods

【中图分类号】D412.6                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）02-0106-02

1 引言

中共中央、国务院在《新时期产业工人队伍建设改革方案》中明确指出：要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想、守信念、懂技术、会创新、敢担当、讲奉献的宏大的产业工人队伍。在实际工作中，加强产业工人队伍建设，就要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，牢牢把握助力企业高质量内涵发展总基调，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，在企业内树立劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代新风尚。

2 强化理论武装，不断提升职工政治定力

坚持用科学理论武装职工头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，听党话、跟党走，有理想守信念是加强职工队伍建设的首要任务。

①学习贯彻党的十九大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工。

依托各类思想教育阵地，广泛开展党的光荣历史、十八大以来历史性成就和历史性变革的宣传教育，引领广大职工学懂吃透習近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决服从以习近平同志为核心的党中央集中统一领导，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。

②强化和创新职工队伍党建工作，坚定职工理想信念。

切实加强日常教育管理，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新灵活多样的日常教育管理新模式。深入开展创先争优主题实践活动，注重先进典型的培养与选树，培育党员典型群体。

③突出弘扬“工匠精神”，提升职工队伍职业素养。

充分利用先模群体优势，广泛宣传先进典型的感人故事，大力弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，强化职业精神和职业素养教育，培育职工爱岗敬业、甘于奉献的职业品格。

④突出思想引领，打造和谐稳定职工队伍。

深化企业文化建设，更加注重企业理念引领，健全完善企业文化理念体系，推进企业文化全媒体建设，全面强化理念宣传，切实发挥企业文化理念对职工思想观念的引领作用。强化职工文体设施和队伍建设，广泛开展职工文体活动，积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化。紧紧抓住改革发展给职工带来的思想变化，坚持围绕中心任务、融入经济工作原则，活化利用民主恳谈沟通法、释疑解惑聚力法、工作激情点燃法、文娱活动减压法、典型培育带动法等思想工作方法，力求使思想工作入情入理、入心入脑，确保职工队伍思想稳定[1]。

3 注重培养锻炼，不断提升职工操作能力

提升职工技术业务能力，培养一支适应企业高质量发展需要的高技能职工队伍，是加强职工队伍建设的核心任务。

①强力推进岗位技能培养工作。

不断推进技能大师工作室建设，利用技能大师在线交流系统、技能大师传播队、技能大师交流日等方式，拓展技能传播范围，优化培养方式。完善导师带徒管理机制和考核评价、表彰奖励体系，形成管理规范、机制健全、灵活有效的“导师带徒”培训模式，鼓励名师带高徒，发挥其在人才培养、技术传承方面的重要作用。

②强力推进技能比武和劳动竞赛活动。

大力开展岗位练兵活动。以职工技能运动会为主推模式，突出运用“1+X”技能等级分级制竞赛，激发职工参赛热情，提高职工参与率;积极与竞赛和职业技能鉴定相衔接，畅通职工技能升级渠道，全力提升职工岗位技能。深入推进劳动竞赛，完善劳动竞赛组织，实施竞赛效能评估和表彰奖励机制，提升竞赛育人实效。

③强力推动职工在市场竞争中锤炼技能。

制定好企业职工学习交流计划，加强技能交流，适时推进走出去战略和对标行动，促进操作职工之间相互学习、相互借鉴，培养新时期“特别能战斗”的职工队伍[2]。

4 突出以人为本，不断提高职工安全生产能力

提升职工自主保安、相互保安能力，塑造“本质型安全人”，实现安全生产，既是企业改革发展的基础，也是职工最大利益的维护，更是加强职工队伍建设的基础工程。

①强化安全技能培训。

一方面，积极发挥和利用企业安全技术培训主阵地基地作用，多种形式广泛深入开展职工安全技能培训;另一方面，把岗位安全技能学习嵌入学练比、技能运动会之中，不间断、多层次地开展职工安全技术学习，全面提升职工“懂安全”的能力。

②强化安全技能锻炼。

要注重推广创新群众安全工作新模式，充分发挥群众安全网、群安行动大舞台和群安知识大擂台、群安学习大讲堂、职工代表问询五项载体作用，搭建广大职工安全技能锻炼平台，全面提升职工“会安全”的能力。

③強化安全技能实践。

广泛开展岗位描述和手指口述“双述”达标竞赛活动，提升职工生产现场安全情况辨识能力;广泛开展安全班组创建活动，提高职工对作业现场危害辨识能力和规章制度的执行能力;充分发挥群安两员、现场班组长、职工代表、女工协管员队伍的作用，组织开展我确认我安全、争创三无班组、三违人员现身说法、安全生产竞赛等系列实践活动，全面提升职工“能安全”的能力。

5 突出“普”“创”“转”，不断提升职工创新能力

提高职工创新创造能力，打造一支懂技术会创新的“工匠型”职工队伍，既是时代要求，也是加强职工队伍建设的方向。

①持续普及创新知识。

坚持理论先行，发挥创新典型引路作用，广泛利用各种形式，积极开展创新知识传播活动。一是引进来，聘请创新专家传播创新知识与技能;二是走出去，组织创新骨干学习借鉴职工创新先进企业成功经验，全面提高职工创新能力。

②持续组织“发明创意活动”。

以企业技能大师创新工作室为依托，建立职工“创新联盟”“技术沙龙”，实现横向交流，优势互补、互促共进，由“单兵作战”向“协同作战”转变;搭建职工技能创新平台体系，引导广大职工重点围绕解决制约企业发展的生产、经营、技术等方面的难题搞创新，助力企业创新发展。

③持续推动成果转化。

加强创新成果推广交流，推行创新成果、高技能人才有偿使用，发挥人才辐射带动作用，不断提高职工创新创效工作热情。充分发挥互联网创新驱动作用，依托“互联网+”等优势载体，在项目立项、成果展示、成果分享方面为职工搭建平台，促进创新成果向现实生产力转化。

6 拓宽民管渠道，不断提升职工参与管理能力

落实职工“四权”，不断拓宽参与领域，畅通参与渠道，提升参与能力，建设一支会管理、敢担当的职工队伍，是加强职工队伍建设的内在要求。

①规范运作职工代表大会。

严格职工代表构成比例，规范职代会程序，丰富职代会内容，确保在企业重大决策上听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题经过职代会审议票决确定，发挥职工代表参与企业管理作用，通过职工代表源头参与企业管理，调动职工参与企业管理的积极性。贯彻落实厂务公开实施细则，确保职工知情权;规范运作职工代表民主评议制度，保证职工的监督权，有序参与企业管理。

②强化日常民主管理，发挥职工代表作用。

进一步深化日常民主管理四项制度，广泛开展职工代表专项提案、职工代表呼声反映上班子会、职工代表民主恳谈、职工代表专项监督检查活动;持续开展职工代表问询工作，加强日常民主管理工作考核，发挥职工代表参与日常民主管理作用。

③拓宽民主参与渠道，创新民主参与形式。

结合企业改革发展形势，广泛开展职工管理能力提升活动，提高职工参与企业管理主动意识和素质能力。广泛开展职工献计献策和提合理化建议活动，凝聚职工智慧改进企业经营管理。探索实施职工代表商谈会制度，创新职工代表参与企业民主管理形式，提升职工代表参与企业民主管理实效。

【参考文献】

【1】刘文博.如何加强新时期产业工人队伍建设改革[J].青年与社会，2020（16）：133-134.

【2】李彬海.企业工会加强产业工人队伍建设改革路径探析[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2017（05）：18-21.