同学们疏远我怎么办？

友敏老师：

因职务的晋升，我的同学一个个对我疏远了，我该怎么办？

刘兴伟

刘兴伟：

记得在一次演讲会上，你以清晰的思路和脱稿洪亮的演讲技艺赢得在场干部员工的阵阵掌声。当时很多人为你的演讲所称赞，说你与众不同是个苗子。

你们9个新来的大学生实习期满后，只有你一人留在了机关工作，其他人分配到了油库、物流配送部、非油品管理部和加油站工作。记得当时公司给你们安排在家属院后面的小4楼上住，你们9个人就像亲兄妹一样，工作之余、双休日或节假日经常聚在一起，谈工作、谈理想、谈生活。

由于你的工作很出色，不但写得一手好文章，而且在接待上级领导、处理机关事务、化解群众来访上处理得十分得当，很受领导赏识。在短短不到10年的时间里，你从普通办事员到副科级、正科级、副处级再到正处级，几乎是两年上一级新台阶。

我也听说过，你的同学们现在不像以前那样与你亲近了，有时候甚至他们在一起聚会也不通知你了，渐渐地疏远了你。其实，你没有必要为同学们的疏远而产生压力。这是一种很正常的现象。就像一个母亲生下的几个亲弟兄一样，小的时候形影不离，长大后就会渐渐疏远一些。因为各自都有各自的事情要去做，没有更多的时间去亲近。你的同学们各自成了家，都有了一家大人小孩了，上班时间忙工作，下班时间忙生活，没有更多的时间和精力来亲近了。

对于同学们疏远你，要从几个方面来看。大多数同学认为你已是正处级干部了，担负着公司管理工作的重任了，不能再过多地去打扰你了，让你有更多的时间、更多的精力去搞工作。当然，也不排除有个别同学产生有妒忌心理，认为你们都是一起来的，你混得比他强，自己没本事，还是与你拉开距离好，从而故意疏远你。还有的同学认为你已高升了，若再与你亲近会遭别人的白眼和议论，认为在巴结你，所以慢慢就疏远了你。

对于同学们疏远你的问题，你要正确对待，正确处理。既不要产生压力影响你的工作，也要通过适当的方法与他们拉近距离。十个指头有长短，人的智商、能力有差别，这是人类存在的普遍现象。是金子就会发光，是人才就会得到重用。在10年前你们的那次演讲会上，无论是公司领导或是台下员工就对你们的综合能力和才华有了一个初步的评判。为什么公司机关只留一个人就把你留下了，因为群众的眼睛是雪亮的。通过你在机关工作和各个岗位上所做出的表现，充分证实了你的综合能力。

目前你已是公司独当一面的领导干部了，你要摆正自己的位置，对老同学在工作上要一视同仁，严格要求，不徇私情，不搞团团伙伙。在生活上要放下架子，主动接近他们。特别是要接近有妒忌心理的老同学，鼓励他不要有悲观思想，持乐观态度，积极向上，努力工作，用业绩证明自己的能力，帮助他们共同进步。闲暇时间，你可以用电话、微信多与同学们聊天沟通，了解他们的思想状况。了解他们在工作上、生活上遇到了什么问题，帮助他们解决一些实际问题，化解一些思想上的矛盾。你也可以利用节假日时间，主动邀请同学们聚一聚游一游。这样一来，就会让同学们感到你虽然职务高升了，但还是他们的老同学。我相信，你的同学们都永远不会疏远你！