以思想教育为引领推动工会工作再创新

□赵丽娟 任新利

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。随着改革的深入和煤炭工业的发展，倒逼煤矿企业加快突围转型，工会组织所面对的工作也呈现出日新月异的态势。比如，职工对党和国家的路线、方针、政策领会和理解不够；职工人生观、价值观趋向多元，利益诉求更加多样；职工预期收入与实际待遇差距较大，工作动力不足；年轻人不愿意从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动等。这一系列问题的出现，更加需要工会组织结合当前企业面临的形势任务，做好新常态下职工的思想引领工作，并进行深入的探索和研究。

习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。按照习近平总书记对工会工作的要求，牛儿庄采矿公司工会牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕习近平总书记提出的“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，在获得“全国模范职工之家”的基础上，着力壮大主流意识形态，着力满足职工群众需求期待，着力增强职工思想教育引领影响力，强化新形势下职工思想政治工作，推动公司工会工作迈上新台阶。

着重把握职工思想引领的核心要义

习近平新时代中国特色社会主义思想对中国特色社会主义建设具有极强的指导意义。当前，要开创新时代工会工作新局面，推动工会工作向纵深发展，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装工会组织、工会干部、全体职工的头脑，坚决做到理论自觉、思想自觉、行动自觉，力争把工会组织建设成为能为党的任务、党的事业、党的道路英勇奋斗的坚强组织，推动工会组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实力走、往心里走。

2021年以来，牛儿庄采矿公司工会组织在广大工会干部中全方位、全覆盖开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将9个基层车间工会主席分为2个学习小组，每月2次集中组织车间工会主席学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每次学习笔记在2000字以上。同时，工会工作人员坚持每日自学，保证在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同党中央保持高度一致。

牛儿庄采矿公司工会坚持逢会必考，持续检验工会工作人员学习掌握理论知识的能力；每季度组织基层工会主席开展研讨，交流学习心得体会，确保习近平新时代中国特色社会主义思想对工会工作的坚强引领，增强工会干部对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，不断提高工会干部运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力和水平。各车间工会组织工会干部、车间工会积极分子为职工讲明形势任务、讲清大是大非、讲好典型示范、讲透共同关心关注的问题，从源头打消职工的思想顾虑，激发职工与企业风雨同舟、共同发展的热情。

充分发挥职工的主力军作用

牛儿庄采矿公司工会充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，突出时代要求，把握时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，注重宣传，加强引领。工会每月定期举办形式多样、健康向上的特色文化活动，如职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、象棋比赛、“迎七一颂党恩”文艺晚会、“我和我的祖国”文艺汇演等，做到活动月月不断线，以潜移默化的方式引导职工爱业、敬业、乐业、勤业，营造爱岗敬业、团结奋进的工作氛围。

牛儿庄采矿公司工会创新工作方式，改善服务机制，利用“娘家人”工作室为职工群众提供更便捷、更接地气的服务：把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗方向和使命担当，不断提高职工群众的获得感、幸福感和安全感；积极维护职工群众的合法权益，帮助职工群众解决在工作生活中遇到的困难；加大对困难职工群体的关心关爱力度，广泛倾听职工心声，做好职工诉求、意见建议的收集整理和回复解答工作，坚决做到“党指向哪里，工会就走向哪里”，坚持践行全心全意为人民服务的宗旨，强化思想引领，凝聚思想共识，引领职工群众坚定不移听党话、跟党走；积极发挥先进的示范引领作用，大力弘扬劳模精神、工匠精神，为劳动模范、创新人才发挥作用搭建平台、提供舞台、营造空间。2021年以来，在各个层面开展的劳动竞赛中，职工共提出合理化建议1200多条，完成技术革新、技术攻关47项，创造价值160万元，为矿井延长服务年限提供了有力支撑。

着力满足职工群众的多种需求

在思想多元化浪潮的冲击下，企业职工群体也呈现出多元的价值观和世界观，职工对收入待遇期望高、年轻人不愿意从事一线尤其井下采掘工作面体力劳动等矛盾问题不断出现，职工的需示也呈现出多样化的趋势。牛儿庄采矿公司工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，正确分析矿井形势，向职工群众亮家底、交实情，让职工了解企业面临的困难，不断提升职工应对困难的信心和决心。同时，积极为职工搭建成长成才平台，通过师带徒、技术比武、创新创效工作室建设等途径，为矿井可持续发展储备了一批学习型、知识型、技能型、创新型高素质人才。

牛儿庄采矿公司工会认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把职工需要作为第一信号，把职工利益作为第一考量，把职工满意作为第一标准，持续深化“职工有困难找工会”活动。基层车间工会及时了解职工所思所想、所忧所盼，以职工需求为导向，以倾心、倾情、倾听、倾力为前提，形成收集诉求、分析整理、解决问题、通报反馈、考核激励的闭环管理机制，对于职工提出的合理诉求，有条件的马上办，一时办不了的及时解疑释惑，化解了职工的“小情绪”。基层车间工会主席深入职工家庭，主动服务职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，努力为职工提供普惠服务、精准服务、品质服务，让职工共享企业改革发展成果。工会组织还开辟了“职工意见箱”和“意见反馈平台”等职工与领导层沟通的平台，让职工的意见和想法能够及时充分表达，并通过有效方式得到领导层的反馈。“娘家人工作室”自开放以来，累积接待职工11800余人次，真正实现了工会干部面对面、心贴心、走出高楼大院实打实服务职工群众的建家初衷。

明确抓基层基础的鲜明导向

强化基层基础是增强工会组织活力的重要举措。俗话说，基础不牢，地动山摇。工会工作更要立足于基层，打基础、抓长远，将增强政治性、先进性、群众性作为工作的出发点，把工会工作的重点、重心、重力放在基层、放在一线，坚持眼睛向下、重心下移，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。一是要抓住方向，推动党的理论创新成果进车间、进班组、到岗位，培育和践行社会主义核心价值观，凝聚广大干部职工的共同价值追求，增“三性”、去“四化”、变作风、促创新。二是借助“互联网+”增活力，通过建立健全网上工会平台体系，面向基层开展网上工会工作，让职工群众在网上找到工会组织、参加工会活动、表达利益诉求，形成线上线下深度融合、互联互动的工作格局。三是抓好职工之家建设，从深化班组建设入手，推动工会工作向基层延伸、向纵深发展，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是“娘家人”和“贴心人”，通过为职工过集体生日、退休离职送礼品等形式，广泛凝聚人心，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。四是推进职工文化建设和工会活力建设，以“家”文化建设为依托，以活力建设为重点，搭建活动平台，丰富活动内容，做到月月有活动、季季有比赛，振奋职工精神，凝聚职工力量，展示企业风采，在推进企业高质量发展中彰显工会新作为。

职工思想教育引领工作是一项长期复杂的工程，必须用发展的眼光、科学的态度认真对待，做到理论内容、形式方法与时俱进，以创新的精神不断推动企业健康发展。