传统文化运用到队伍建设中的思考

文_国网江西检修公司 黄凌超 潘盈盈

中国传统文化，是东方文化中最璀璨的一颗明珠，其管理思想的核心价值包括有：人本观，以人为本；和谐观，以“和”为贵；中庸观，不偏谓之中，不易谓之庸；义利观，君子爱财，取之有道。梳理这些核心价值，就可以得出中国传统文化中管理思想“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”核心思想。将中国传统文化的管理思想与队伍建设有机结合，发扬长处，融会贯通，汇聚干事创业的强大动力，对做强“队伍”这个根本依靠具有积极意义。

队伍建设的首要任务就是识人，选人，即队伍的建立，一定要注重“缘起”。佛家所谓“缘起”，既凡是存在之法皆是由诸因缘生起。发现存在的“因”，找到未明的“缘”，才能结下理想的“果”。

建立队伍要选择一批具有共同理想和价值观的人，选择合适的工作伙伴，向着共同的方向努力。以新闻宣传队伍的建立为例，首先需要明确团队的目标，然后吸引一批具有共同的价值追求，对新闻宣传工作是发自内心的喜欢，真心热爱写作的人组成团队，这就是“缘”，只有那些发自内心的热爱才可以支撑人的行为，才会有做好新闻宣传工作的主动性和创造性。

兴趣是最好的老师，“缘”是最好的纽带，组建一支队伍，对自己将要做的事，是发自内心地热爱，这是最为难能可贵的。热爱是驱动前行的“源动力”，能够帮助我们克服遇到的许多困难，管理者要发现这些人组成团队并团结他们，同时选择业务能力突出者打造“核心团队”，从而为实现团队共同的目标努力奋斗。

墨子的思想非常丰富，“兼爱利人”的思想是墨子思想的精华所在。“兼爱”思想主要的作用是团结队伍。所谓“兼爱”，就是“周爱人”，“兼”字的本意是一只手拿两只稻穗，引申为同时涉及几种事物，但不分你我，彼此等同。

墨家提倡的“兼爱”，是一种不分老少、贵贱的爱，普遍、平等的爱。我们不仅要擅于发现人才，还要运用“兼爱”的思想来凝聚人心，留住人才，因为人是组织活动的关键资源。古往今来，那些首屈一指的名将都是展现“兼爱”的管理理念来统帅军队，带队伍，营造团结、善战的力量。

墨子提出的“兼爱”思想是一种可爱的思想，在现实生活中人们往往关注与自己相关的事，要让所有人都具有“兼爱”的思想几乎是不可能的，这是一种美好的梦想，甚至是空想。但是，墨子其实是对管理者提出了“兼爱”的要求，管理者如果能够平等地对待自己的队伍成员，关心他们的工作、生活，管理者会获得团队成员同等甚至更多的回报。

因此，加强队伍建设，首先我们要寻找是有“缘”人，真心热爱本职工作的人，把他们组织在一起，并运用墨家思想中的“兼爱”来团结队伍，真诚地向自己的队伍成员表示关切，充分尊重队伍成员的主观能动性，增强队伍的凝聚力，做到擅于发现人才又能留住人才，为实现团队共同的目标而努力奋斗。