如何提高国有企业政工干部素质

2021-03-27庄建锋

中文信息 2021年5期

庄建锋

（中铁九桥工程有限公司，江西九江 332000）

引言

随着社会经济体制的不断深化改革，市场经济产业结构也逐渐发生了较大的变化，正逐渐呈现出向多元化方向发展的趋势，而且各企业职工的生活方式和利益也逐渐变得多元化，导致国有企业政工工作中出现了很多问题，政工干部在开展各项工作时也将面临诸多的困难和阻力。在这种社会背景下，国有企业要加强政工队伍建设，提高政工干部的政治观念和工作理念，并且要实现工作模式和思维模式的转变，这样能够更加充分地发挥企业政工干部的作用和价值，从而能够为国有企业的进一步发展奠定良好的基础[1]。

一、国有企业政工干部应具备的基础素质

1.政治要坚定

国有企业政工干部必须要坚定自己的政治立场，企业政工队伍可以从三方面入手：第一，打好理论路线根基，不管遇到怎样的形势变化，都要始终坚定自己的政治立场，不能有丝毫的动摇；第二，打好政策法纪根基，政工干部要把握好党的各项方针政策和法律，还要遵守党的组织纪律和政治纪律等；第三，打好群众路线根基，企业政工是联系党和人民群众的重要纽带，所以政工干部要加强与人民群众之间的联系，这也是国有企业政工干部需要接受的必修课[2]。

2.道德要高尚

国有企业政工干部要求职工做到的事情，首先自己要能够做到，这样才能够起到带头作用，为职工做好榜样。国有企业政工干部要具备高尚的道德品质，还要在工作中树立正确的人生观和价值观，这样才能够在企业政治思想工作中发挥出重要的作用，同时，也能够为国有企业树立政工干部树立良好的形象。

3.知识面要广

企业政工人员一定要具备一定的知识面，否则很多政工工作都难以顺利开展。国有企业政工干部要充分认识到光靠自身所掌握的知识是远远不够的，知识面不能停留在原地，而是要不断拓展，不断提高自身的知识面，这样才能够满足政工岗位的要求。企业政工干部要学会主动进行思考，并且要注重理论与实践相结合，这样在开展政工工作时才能够做到以理服人。需要政工干部学习的知识是较为广泛的，除了要学习政治方面的知识外，还要或多或少掌握一些其他方面的知识，比如科学、管理学以及经济学等。

4.业务要精深

国有企业政工干部应具备三方面的能力。第一，要能说会道。政工干部日常工作中少不了要做报告、演讲以及做职工的思想工作，而这些工作想要做到完美，依靠的就是政工干部的口才。第二，较强的写作能力。国有企业政工干部必须要具备较强的写作能力，主要是因为很多政工工作都需要制作成文字报告，如果文字报告总是由大话和空话组成，难免会让人心生厌烦，越来越多的职工也会逐渐失去对政工工作内容的关注。第三，较强的实践能力。政工干部在开展政工工作前，需要先深入职工中进行实践调查，主要目的是了解职工的工作情况，掌握职工的思想动态，这样能够保障政工工作开展更有针对性，并且能够取得良好的政工工作效果[3]。

二、国有企业政工干部素质存在的问题

1.政工干部的创新能力有待提升

国有企业政工干部在企业发展中发挥着重要的作用，决定着企业发展的效果，所以政工干部要具备良好的创新能力，这样也能够在政工工作中起到一定的促进作用。但是通过对政工干部工作方式研究发现，很多国有企业内部政工干部的工作方式并没有进行有效的创新，而且对新时期政工工作欠缺足够的认识，正因如此，没有对政工工作方式进行创新和调整。就目前来看，创新能力有待提升已经成为国有企业政工干部中比较常见的问题之一。

2.政工干部缺乏政治素养

国有企业政工干部必须要具备良好的政治素养，这样才能够在政工工作中发挥榜样作用，保障企业政工工作能够顺利地完成，并且能够促进企业的发展。但是从现实情况来看，随着社会经济的快速发展，在给人们生活带来极大便利的同时，也让人们逐渐形成了追求利益的目标，正是受到这种不良社会风气的影响，给企业政工工作带来了不利的影响，拜金主义、享乐主义在政工干部身上逐渐体现，使企业政工干部在政工工作中难以做到为企业职工全心全意的服务，一定程度上还可以会对国有企业职工间的关系产生不良的影响[4]。

3.政工干部思想存在盲目性

国有企业作为国民经济提升的支柱，需要在持续发展中不断完善企业自身的各项制度和规则，这样能够有效增强国有企业在市场上的竞争力。但是由于国有企业在不断增强自身竞争力的同时忽视了对政工干部的培训，导致部分政工干部在实际工作中并不能够正确认识到自身所处的环境，这种情况会导致政工干部出现思想上的懈怠，开展政工工作时会表现出一定的盲目性，会阻碍政工工作在国有企业发展建设中作用的发挥。

三、提高国有企业政工干部素质的策略

1.采取措施提高政工干部个人素质

第一，国有企业政工工作的内容与其他企业相比较为复杂，工作内容除了要对企业职工进行正确的思想引导以外，还要落实对企业职工的政治思想教育，除此以外，国有企业还要积极建立并完善管理制度和体系，这样不但能够对所有企业职工的行为进行严格的规范，还能够实现对人力资源的优化配置。第二，企业要建立奖惩制度并进行落实。企业政工干部在开展政工工作的过程中，要采取措施加强对企业职工的管理，不断提高自身的管理能力，还要加强与企业各部门之间的联系，以便能够对所有企业职工的思想和行为进行管理，并借助奖惩制度提高职工接受管理的积极性和主动性。第三，加强与其他同事的配合。国有企业政工干部的管理工作与其他管理工作相比，具有一定的特殊性，政工干部工作的效率将关乎企业整体的工作效率，政工干部要主动加强与其他同事的配合，不断提高自身的综合素养，这样能够保障政工工作的效率[5]。

2.加强对国有企业政工干部的培训

政工干部在国有企业发展的过程中发挥出了重要的作用，随着社会经济的发展，为了保障政工干部仍然能够发挥自身的作用，国有企业要积极地为政工干部提供在职培训的机会，使政工干部能够不断提升自身的综合素质。为了能够实现这一目标，国有企业可以尝试与其他企业建立合作关系，组织开展各类培训活动，比如交流会、座谈会以及实践活动等，让政工干部能够在实践活动中切实体会到国家政策的改革以及多项新规章制度的建立，从而能够提高政工干部的思想水平和品德修养。除此以外，国有企业政工队伍还需要聘请一些优秀人才作为补充，从而实现政工干部走出去和引进来的密切配合，并且能够不断将先进的政工干部工作方法和工作经验运用到自己企业中，在一定程度上能够促进政工干部素质的提升。

3.国有企业要重视政工干部的工作实践

传统国有企业政工干部的个人素质几乎都是在工作实践中逐渐形成的，工作实践对于政工干部个人素质的提升起到了重要的作用，政工干部不仅能够在工作实践中获得丰富的政工工作经验和社会经验，还能够很好地提高个人的技术水平。国有企业不同工作岗位上的政工干部在实践工作中，要尝试接受与自身工作岗位相关领域的锻炼，这样能够使政工干部满足工作岗位的要求，并且能够为国有企业各项工作的顺利进行奠定良好的基础。