新形势下国企员工政治思想工作探讨

陈名臣

摘要 为顺应习近平总书记对于我们国家的主要发展方向和重要论述中的相关内容，我们可以充分了解到思想政治工作现在是企业一切工作的生命线，也是现在企业管理过程中必不可少的中心思想，只有保证企业的思想政治工作可以得到不断的强化和改进，才能更好的加强企业的生产，更好的为企业的进一步发展奠定基础，思想政治工作现在在我们国家现有企业中具有着非常重要的作用，本文就结合国企的实际情况以及思想政治工作的落实情况进行一定的分析，希望能给大家带来启发。

关键词 新形式 国企员工 思想政治 工作

引言 随着我们现在时代的不断发展，特别是我们国家现在的社会主义市场经济已经逐步趋于完善，在这样的情况下推动国企的改革已经势在必行，在国企制度步伐不断加快的新形势下，需要对国企员工有一个统一的思想管理，因此企业的思想政治工作也要与时俱进，不断进行完善和加强，对于思想政治工作落实的方法也要不断进行创新，现在面对新形势需要加快速度做好思想政治工作。

一、重视思想政治工作的能动性

对于国企来说，它的主要工作方向以及目标是为了加快生产，为我们国家的经济贡献出自己的一份力量，企业为了获得更高的利润大力发展无可厚非，但是也应该加快思想政治工作建设，只有充分将思想政治工作落实到平时的生活之中，落实到企业员工心理才能更好的使企业拥有凝聚力，将员工心中的各种思想障碍消化掉，企业才能更有活力，企业的效益才能实现。在一个企业之中，虽然分为不同的部门，但是组成人员自身有较为明晰的特点，人员和人员之间的特点，思维模式也比较相近，针对这样的情况企业可以对员工进行一个全面深入的分析，找到员工思想上的相似点，找到员工思想之中存在的普遍问题，有针对性的进行思想政治教育，这样才能更好的将思政工作贯彻落实到实处。例如针对党群群体企业可以不断开展各类党群活动，在企业内部建立党员示范岗，党员先锋岗，红旗责任区等，这都可以在践行思想政治工作的同时加强员工的工作积极性，使员工更加工作努力，同时也可以在企业内部开展企业在我心中等主题活动教育，把思想政治工作的贯彻落实，不只拘泥于教学，还蕴含于各种各样的实践活动，注重这样才能使企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，使企业拥有一个更加美好的愿景。企业也需要给员工講解企业的主要发展方向和经营决策，必须让自己的员工意识到企业未来的发展方向是光明的，员工才会在工作时更加努力才会发挥工作的主观能动性，如果企业不采用民主的措施，一直强压式的措施让员工进行工作，这样只会适得其反，造成员工的反感情绪，使整个企业运转出现问题。

二、尊重员工价值取向的多元化

在对国企员工进行思想政治教育的过程中，一定要把握一个原则，保护每一位员工的对合法利益的追求，必须要抛去精神万能论，一定要给予员工自主的权利，针对于员工可能的心理变化应该沟通协调，企业也要派专业的人员或者成立独立的部门，针对员工的思想问题进行研究，切实了解员工的思想状况，认真分析出现思想波动的原因，有针对性的进行思想政治工作的教育，因此在国企之中也可以开展从沟通开始的主题谈话活动，让各部门的干部与部门员工之间进行1对1的沟通，两者可以敞开心扉对企业进行全方面的沟通，领导要及时掌握员工的思想动态，掌握员工的想法，面对员工出现的新型问题，有针对性的提出解决措施，这样才能为开展思想政治工作的前期调查奠定基础，也能为思想政治工作开展的方向做引导。

三、创新工作机制

1.加强政工队伍建设，增强责任感

在企业进行的思想政治工作本身就是人的工作，随着我们国家改革开放，现在经济体制的逐步发展，人们的思想也在处于不断的变革之中，思想也相较之前更加活跃，因此在这样的新形势下，一定要做好思想政治工作，稳定职工的心理状态，保证职工可以凝聚在一起，万众一心为企业更好的发展做准备，因此企业必须要加强对于政工队伍的建设，建立一批具有高素质思想优的干部队伍需要结合企业制度以及国家的大政方针，不断对员工开展思想政治工作，培养他们的社会责任意识，培养他们的社会责任感，同时企业也要将思想政治工作作为年度考核的一项标准，作为选拔的一项优先条件，这样才能使思想政治工作与企业的实际工作紧密的结合在一起。

2.提升员工素质，创建企业精神文明

员工是一个企业可以取得发展的基石，也是企业文化传承的载体，对于新形势下，国企正面临着全面进行改革，对于员工的素质也进而有了更高的要求，现在在企业发展的过程中应该不断加强对于企业员工综合素质的培养，加大对于员工素质教育的投入，通过脱产学习岗前培训，提供自主学习教材，岗位轮换等各种方式提升员工的综合素质和综合能力，使员工的思想政治水平与专业技术都能够得到全面的发展，同时在现在这个社会给予教育，工作不能按照开会以及说教的方式进行教学，应该开展各种各样的相关活动，例如可以给员工进行实践，也可以让员工进行影片的观看，通过这些方式将员工的思想政治水平和员工综合素质都进行提升。

3.加强党史宣传、弘扬爱岗敬业传统文化精神

在给员工进行相关的思想政治教育的过程中，可以给员工多下发一些国家最近所下发的思想政治教育的材料，同时也可以给员工下发《习近平谈治国理政》等书籍。让员工进行学习，同时在给员工进行相关思想政治理论教育的过程中，也应该大力弘扬爱国敬业的传统精神文化，使得员工更好的为企业进行工作。

4.及时疏导员工心理问题

在我们国家党的第十七大中，胡锦涛主席曾经有过这样的论述，一定要加强和改进现有的思想政治教育工作，同时要将思想政治教育工作与心理工作相结合，注重人文关怀和心理疏导，只有这样才能帮助员工更好的处理人际关系，同时在新形势下，国有企业的思想政治工作者也需要关注到企业员工的心理变化，给员工建立一个积极的心理事件，同时一旦发现员工的心理问题，需要及时的进行沟通疏导并解决思想政治的工作者不能只进行理论的工作，而是应该深入到生产的一线，到一线和企业员工相互交流，在真正的交谈过程中发现问题，及时的解决问题，同时也需要认真的分析每一个员工的思想，分析每一个员工的心理变化，并且要以月为单位进行总结，员工为何会产生如此的心理变化，找到原因为之后更好的开展工作进行了解，同时再进行疏导的过程中，一定要让员工向着更积极的方向发展，这样才有利于企业整体的进步和企业整体的发展。

3.运用互联网实现思想政治工作方式创新

随着我们国家经济的发展，现在科学技术已经大幅度地应用于我们国家的各行各业之中，再过去给员工进行思想政治工作的过程中，也可以充分的利用上互联网技术来帮助员工更好地进行思想政治的学习，现在思想政治已经不光是进行国内政治的学习，对于国际上的大事也需要进行了解，互联网技术也逐步成为了人们获取信息的最关键的技术，国有企业可以充分的利用互联网技术为企业的思想政治工作带来非常大的便利条件，同时也能够是思想政治工作开展的更加丰富多彩，时效性也会有所增强。现在国有企业可以利用互联网技术给企业设置一个专门的思想政治工作的网站，一旦有需要发布的信息都可以通过网站发布，员工都可以在网站中及时进行查看，同时也可以让员工将自己心理上的变化或者自己在工作中的困惑遇到的问题，都通过书信的方式传送到这样一个平台上，专门从事思想政治，工作人员看到之后会根据信封中的问题注意的进行回复和解答，这样也有利于加强思想政治工作者和企业基层员工的相互交流，同时在工作平台上也可以时不时下发一些竞赛竞赛例如可以利用微信公众号，可以利用党建云平台等。，是有一定奖励的，这样也可以变相的激励员工更加积极地进行思想政治相关知识的学习，做到整个企业上下的信息通畅，使每一个员工的思想政治理论水平都有所上升，真正为企业的全面发展奠定良好基础。

结束语

在我们国家现在的新形势之下，国企想要持续进行改革和发展，就需要加强对于员工的思想政治工作的开展，同时也要将思想政治工作融入到企业的实际发展的工作之中，打破之前国企的经营方式，坚持以人为本也要维护员工的合法权益，同时也要针对国家所下达的政策方针給学生进行形势政策的教育，只有这样，企业的员工素质才能得到提高，企业的改革发展才能更加良好的进行，目前企业在给员工进行思想政治教育工作的过程中，依然存在很多问题，需要国企针对自己的内部实际情况进行改革，寻找到思想政治教育工作的新途径新方法。

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