关于卫生事业单位工会维权途径与机制的探究

崔金超

摘要：在经济高速发展过程中，市场竞争变得越来越激烈，而事业单位中的岗位竞争也呈现出白热化趋势，这使得人们日常重视卫生事业单位中的维权情况，这对于卫生事业单位的发展来说将会产生非常重要的作用。然而，从当前工会维权情况来看，在很多方面依然存在不足，需要采取有效措施加以解决。基于此，本文就针对卫生事业单位工会维权途径与机制进行探究，首先探讨卫生事业单位工会维权机制的特征，然后分析卫生事业单位工会维权途径，希望通过文章的探讨能够为其他工会提供一定参考。

关键词：卫生事业单位;工会维权;维权途径

中图分类号：D412.6

前言：在经济高速发展过程中，我国产业也发生了巨大改变，职工队伍发生了十分大的变化，而卫生事业单位在发展过程中也遇到了新的情况与问题，对于工会工作的开展来说将面临新的挑战。工会最为重要的工作内容之一就是对职工合法权益进行维护，这便需要工会能够根据具体发展形式而做出改变，构建更为完全的维护机制，有效保护职工权益，而这也能够调动职工在维权上的积极性，降低侵权事件的发生。下面笔者就针对相关内容进行详细阐述。

一、卫生事业单位工会维权机制的特征

根据事业单位工会在维权上的具体情况来看，此维权机制所具有的特征主要表现为：（1）规范性。维护机制与卫生事业单位中所有职工自身的权益有着紧密联系，当构建健全的维护机制时，应当充分考虑其本身的规范性，在构建维权制度时需要严格按照相关法律法规，将非常重要且十分成熟的维权机制与较为有效的方法加以结合，让维权机制变得更加规范，起来也有所依据[1]。（2）重点性。对于卫生事业单位中职工合法权益进行维护是保障事业单位能够获得良好发展的关键，也是战略目标得以良好发展的关键，每个事业单位都应当在思想上给予重视，将维权机制的完善作为日常工作，以便能够有效维护职工合法权益。（3）层次性。工会维权机制并非是单一个体，而是具有多层次，上级工会主要是负责组织和掌握工会方向，对其展开宏观调控，并实微观与宏观两个层面机制的结合，从而达到上下联动的效果，相互之间可以保持良好的合作与补充。针对于事业单位而言，对当下工会维权机制加以改进，能够让工会维权机制显得更有层次性。

二、卫生事业单位工会维权途径分析

（一）拥有良好维权意识

如果想要充分发挥出工会在卫生事业单位中维权方面的作用，需要职工拥有良好的维权意识，使其在面对自己合法权益被侵害当的情况时能够主动和工会进行交流，以此来寻求帮助，从而维护自身权益[2]。但是，从当前卫生事业单位中职工维权意识情况来看，普遍相对较弱薄弱，在遇到自身权益被侵害的情况时，通常也不会求助于工会。面对这一情况，作为工会则应当加强对工会的宣传，让人们能够切实认识到工会所具有的作用，通过宣传还可以对职工的维权意识进行培养。例如，工会可以定期组织展开全体会议，向员工普及相关法律知识，让职工认识到自己在单位中所享有的合法权益，同时认识到工会本身所具有的作用和意义。另外，还应当让职工在遇到任何问题时都可以寻求工会的帮助，让工会成为所有职工背后最坚实的后盾，使得职工对工会有更多的信任。如此一来，职工维权意识则逐渐提升，工会也能够充分发挥出自身的职能，为广大受到侵权的职工提供维权帮助。

（二）强化职工法律意识

一直以来，我国在治国策略上采用的是依法治国，所有形成都应当在法律允许的范围之内。对于卫生事业单位中的工会来说，需要不断加深对相关法律知识和内容的理解，清楚了解到法律所具有的重要性，敢于帮助职工对抗卫生事业单位，为职工权益提供有效保障[3]。而职工则应当拥有较强的法律意识，当遇到权益被侵害的情况时切勿出现害怕心理，应当敢于使用法律武器对自身权益进行维护，并且也要了解相关法律，这在一定程度上能够帮助职工最大程度降低自身合法权益被侵害的概率，从根本上解决职工权益被侵害的概率，同时在维权上能够积极寻找到最为合理的手段解决权益被侵害的问题，而并非是承受着来自于卫生事业单位的压迫，不要做一个逆来顺受的人，否则也就浪费工会的作用。因此，强化职工法律意识显得非常重要，应当引起人们的关注和重视，采取有效措施做好此方面工作。

（三）提升工会自身影响力

工会是否能够在卫生事业单位中发挥出自身的作用，还会受到工会本身影响力的影响，所以在职工维权方面应当先提升工会本身的影响力，使其在广大职工心目中具有较高的地位，让职工认识到工会是可以为帮助职工解决困难的。根据当前实际情况来看，由于工会自身以及外界等方面原因，导致职工对工会信任度较低，工会也就丧失了其在职工中的影响力，甚至还存在很多职工认为工会与卫生事业单位两者是一体的，并不会帮助职工对抗卫生事业单位，因此当职工自身权益被单位侵害以后也不会寻求工会的帮助进行维权[4]。面对此种情况，工会需要采取有效措施提升自身在职工中的影响力，让职工对工会给予更多的认可与信任。在提升工会影响力方面，可以在前期主动观察和发现职工受到单位侵害的情况，然后帮助职工维护权益，通过前期做出榜样，使得职工能够看到工会是真心帮助职工维护合法权益，那么就能够逐渐得到职工的认可，当职工遇到任何情况时都会寻找到工会进行维权，从而切实保护职工权益。

（四）加强工会人员队伍建设

由于工会的工作主要是帮助职工维护自身的权益，通常需要使用到法律武器，而这就需要工会对法律有一个深入的了解。但是，毕竟工会中人员并非都是法律专业出身，而且工会中的工作具有综合性，为了能够完成工会中各项工作，需要工会能够加强人员队伍建设工作，以便获得更为理想的建设效果。对于工会来说，应当重视法律专业人员队伍的建设工作，以便能够完成相关法律工作额，而维权机制是以法律法规为基础，是否拥有专业的法律人员将会直接影响到维权工作的开展[5]。对于工会来说，除了要拥有满足工会基本工作的人员以外，还要引进法律专业人才，对于有关于劳动者法律法规有一个详细的了解，在帮助职工维权时也能够变得有理有据，如此则能够充分发挥出工会在帮助职工维权方面的作用。

总结：总之，工会维权是法律所赋予的一项重要权利，也是卫生事业单位中工会组织日常工作中非常重要的内容，主要是为了保障职工在单位工作过程中合法权益不受到侵害，而职工遇到单位的侵害时也能够寻找到工会的帮助，避免出现职工势单力薄无法有效维护自身合法权益的情况。文章对于卫生事业单位工会维权途径主要是从拥有良好维权意识、强化职工法律意识、提升工会自身影响力、加强工会人员队伍建设四个方面进行论述，以便使得工会维权能够成为职工维权的重要途径。

参考文献：

[1]乔于轩. 事业单位工会职工思想政治工作的优化路徑[J]. 现代交际， 2019， 495（01）：251-252.

[2]张寅稀. 新形势下机关事业单位工会思想政治教育工作创新的探讨[J]. 赤子， 2018， 000（008）：6-7.

[3]吕冬梅. 探析新时代背景下事业单位工会工作的创新[J]. 祖国， 2019（24）.

[4]张倩. 新时代高校工会维权机制建设研究[J]. 北京市工会干部学院学报， 2020（2）.

[5]余顺志. 基层事业单位工会工作问题及对策研究[J]. 好日子， 2019， 000（022）：P.1-1.

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