隆昌市“1234”工作法推动人才工作上台阶

近年來，隆昌市实施“1234”工作法，推动人才工作取得新进展。聚焦“一条路径”。明确“人才兴市”路径，出台《“隆昌英才计划”实施办法》等11个文件办法。探索实施“岗编分离”，特设20个引进人才专项编制，破解部分编制紧缺、任务难重单位的引才问题。畅通“两条渠道”。畅通“走出去”渠道，强化市校（院）合作，与21所院校签订战略合作协议;畅通“请进来”渠道，开展“百所高校、百个团队、千名专家人才进隆昌”活动，邀请专家人才围绕重点课题开展考察调研。抓实“三类载体”。抓实刚性引才，举办“隆昌英才引进工程”，引进急需人才;抓实柔性引才，依托“内江人才活动周”等活动，引进国内外人才来隆合作;抓实人才培育，实施英才升级、企业精英培育等“六大计划”，选派年轻干部到一线锻炼。夯实“四大平台”。夯实服务保障平台，设立人才专项基金，落实生活补助、购房补贴等政策，做好配偶随迁、子女入学等服务;设立“1+4”人才工作站，在组织部设立人才工作总站，在北京、上海等地设立驻外人才工作站，做好人才的联系服务等工作;推进创新创业平台建设，深度参与国家科技孵化器、众创空间建设，促进企业与院校开展项目合作;营造尊才爱才社会氛围，新建“名人大道”，开展“隆昌拔尖人才”“隆昌名师”评选，广泛宣传优秀人才。（中共隆昌市委组织部）